醫(yī)護(hù)矛盾調(diào)解管理制度

醫(yī)護(hù)矛盾調(diào)解管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)醫(yī)院正常秩序，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員之間的溝通與協(xié)作，有效解決醫(yī)護(hù)矛盾，提高醫(yī)院整體工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部工作人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條醫(yī)護(hù)人員之間的矛盾重要包含但不限于：溝通誤會、職責(zé)分工不清、待遇差別、工作強(qiáng)度過大、工作分歧等。本制度的目標(biāo)是通過科學(xué)合理的調(diào)解機(jī)制，妥當(dāng)解決醫(yī)護(hù)矛盾。第四條本制度的基本原則是：公平、公正、公開、協(xié)商全都、保密。第二章矛盾調(diào)解機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條為了有效調(diào)解醫(yī)護(hù)矛盾，設(shè)立醫(yī)護(hù)矛盾調(diào)解委員會（以下簡稱“調(diào)委會”）。第六條調(diào)委會由醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)護(hù)代表、工會代表等構(gòu)成，設(shè)立主任一名，副主任兩名，成員不少于5人，由醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)任命。第七條調(diào)委會的重要職責(zé)包含但不限于：接收醫(yī)護(hù)人員提交的矛盾調(diào)解申請；調(diào)審核實(shí)矛盾的真實(shí)情況；采取有效的調(diào)解方式，促使雙方達(dá)成全都；監(jiān)督落實(shí)調(diào)解結(jié)果，確保執(zhí)行效果；定期總結(jié)和評估矛盾調(diào)解工作。第八條調(diào)委會主任負(fù)責(zé)召集會議，組織調(diào)解工作，并協(xié)調(diào)各方資源，確保調(diào)解工作的順利進(jìn)行。第九條調(diào)委會成員應(yīng)保持公正、客觀的態(tài)度，樂觀參加調(diào)解工作，維護(hù)醫(yī)院的整體利益。第三章矛盾調(diào)解程序第十條當(dāng)醫(yī)護(hù)人員之間發(fā)生矛盾時，應(yīng)通過如下程序進(jìn)行調(diào)解：當(dāng)事人可向調(diào)委會提交書面申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含矛盾的具體情況、爭議焦點(diǎn)以及希望實(shí)現(xiàn)的解決方案；調(diào)委會收到申請后，將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并約談相關(guān)當(dāng)事人以了解事實(shí)真相；調(diào)委會將依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行調(diào)解，并在規(guī)定時間內(nèi)提出調(diào)解看法；雙方當(dāng)事人需要就調(diào)解看法達(dá)成全都，雙方簽署確認(rèn)書，表示接受調(diào)解結(jié)果；調(diào)解結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，雙方應(yīng)切實(shí)履行，并報備調(diào)委會；如調(diào)解未能達(dá)成全都，可進(jìn)一步申請上級醫(yī)院或行業(yè)管理部門調(diào)解。第十一條在調(diào)解過程中，任何一方不得采取羞辱、威逼、人身攻擊等不良行為，否則將會受到相應(yīng)的制度懲罰。第十二條調(diào)解期限不超出15個工作日，特殊情況下可延長，但延長時間不得超出7個工作日。如超出規(guī)定期限仍未達(dá)成全都，調(diào)委會應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。第四章調(diào)解保密與公開第十三條調(diào)委會在調(diào)解過程中，應(yīng)保障當(dāng)事人的隱私安全，嚴(yán)格保守調(diào)解過程中涉及的個人信息和敏感信息，不得泄露。第十四條調(diào)解結(jié)果屬于醫(yī)院內(nèi)部信息，僅有當(dāng)事人和調(diào)委會掌握，不得向外界透露。如有泄露行為，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十五條對于醫(yī)院內(nèi)部的矛盾調(diào)解案例，調(diào)委會可適時組織經(jīng)驗(yàn)溝通，通過內(nèi)部報告和討論的方式，促進(jìn)醫(yī)院整體工作本領(lǐng)的提升。第十六條調(diào)委會應(yīng)定期向醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)和工會報告矛盾調(diào)解工作情況，以供領(lǐng)導(dǎo)層決策參考和工作優(yōu)化。第五章違規(guī)和懲罰第十七條對于有意破壞調(diào)解程序、拒絕執(zhí)行調(diào)解結(jié)果、欠妥干涉調(diào)解等行為，調(diào)委會可依據(jù)情況予以相應(yīng)的懲罰。第十八條懲罰方式包含但不限于：調(diào)解提示：對于違規(guī)行為較輕的當(dāng)事人，可以予以口頭或書面提示，提示其注意規(guī)定；口頭警告：對于情節(jié)較重的當(dāng)事人，可以予以口頭警告，并在案件記錄中予以記錄；書面警告：對于負(fù)有肯定責(zé)任的醫(yī)院人員，可以予以書面警告，并要求改正其錯誤行為；調(diào)離崗位：對于嚴(yán)重影響醫(yī)院正常工作的當(dāng)事人，可以予以調(diào)離崗位的懲罰，追究相關(guān)責(zé)任；相關(guān)紀(jì)律處分：對于造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為，可以視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，如停職、開除等。第十九條被懲罰當(dāng)事人有權(quán)對懲罰結(jié)果進(jìn)行申訴，調(diào)委會將嚴(yán)厲對待并依據(jù)申訴情況進(jìn)行復(fù)核處理。第二十條對于違反本制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)的行為，調(diào)委會將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日