集體合同三合集3篇

集體合同（三）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。****(以下簡稱企業(yè))與****工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和進(jìn)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)《XX勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。第一章總則第一條****(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進(jìn)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素養(yǎng)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增加職工是企業(yè)仆人的責(zé)任感，增加職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參加市場競爭的力量。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進(jìn)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，樂觀拓展市場，在各自崗位上擔(dān)當(dāng)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。其次章勞動酬勞第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動工資制度改革。第五條職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動后，公司按不低于****元人民幣支付月薪。第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工樂觀性，增加企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動酬勞與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動酬勞充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細(xì)實施方法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條公司對參與各類技術(shù)競賽獲得****電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工賜予嘉獎。第八條公司對被評為****市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，賜予嘉獎。第三章勞動時間和休息、休假第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。第十條依據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際狀況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細(xì)實施方法須征求工會意見。第十一條公司實行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿****年至****年的職工，享受****天休假；(二)本企業(yè)工齡滿****年至****年的職工，享受****天休假；(三)本企業(yè)工齡滿****年及以上的職工，享受****天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條公司對職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條職工住房因災(zāi)難性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特別狀況時，可酌情賜予半天至一天的臨時休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)支配適當(dāng)調(diào)整作息時間。第四章勞動平安和衛(wèi)生第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實行切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特殊是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特別的防護(hù)措施，以確保職工的生命平安和身體健康。第十八條公司樂觀推行《全員平安風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理方法，以保證平安責(zé)任到人。第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動平安和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我愛護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。其次十條企業(yè)按不少于*年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動愛護(hù)和平安技術(shù)措施的費用。其次十一條企業(yè)和工會共同努力推行平安設(shè)施的規(guī)范化和勞動愛護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必需落實勞動愛護(hù)三同時，工會如發(fā)覺問題，應(yīng)準(zhǔn)時提出意見，并督促和協(xié)作企業(yè)準(zhǔn)時整改。其次十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期愛護(hù)。其次十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。其次十四條企業(yè)向職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特殊是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織選購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。其次十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)貼費。其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。其次十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時，工會應(yīng)參加事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。其次十八條為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會協(xié)作企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。第五章保險福利其次十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。第三十條企業(yè)和工會依據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受力量，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于****元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用狀況向公司職代會匯報。第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應(yīng)不少于****元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進(jìn)職工療養(yǎng)，以調(diào)動職工樂觀性。第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，供應(yīng)肯定的文化場所和設(shè)施。第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《XX勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的全部條款。第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進(jìn)展的實際狀況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)樂觀協(xié)作做好思想工作。第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條職工對勞動酬勞、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或托付代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿足，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。第七章附則第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。第四十條本合同有效期自***年**月**日至***年**月**日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第四十四條本合同經(jīng)公司會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送****市勞動局審查后生效。第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報****市勞動和社會保障局一份，上級工會一份，歸檔一份。企業(yè)(簽章)：****工會(簽章)：********年**月**日****年**月**日集體合同三(第二篇)標(biāo)題：集體合同三(第二篇)合同摘要：本合同是由以下雙方（以下簡稱為“甲方”和“乙方”）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂的集體合同。合同內(nèi)容簡潔明了，以確保各方權(quán)益的落實和合法權(quán)益的保護(hù)。第一條合同的目的和范圍本合同的目的在于規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)責(zé)，并確保雙方按照合同約定執(zhí)行和履行。第二條合同期限本合同自——年——月——日起生效，并至——年——月——日終止，共計——年——月——日。第三條甲方權(quán)益保護(hù)1.甲方享有依法參與集體協(xié)商的權(quán)利，就勞動條件、工資待遇等事項與乙方協(xié)商并達(dá)成一致。2.乙方不得隨意解雇甲方，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第四條乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)要求甲方遵守本合同的約定，履行工作職責(zé)。2.甲方應(yīng)當(dāng)積極參與工作任務(wù)的完成，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第五條合同解除和終止1.合同期滿后，如雙方無異議，可以自動續(xù)約。如有變更需提前——個月書面通知對方。2.若一方違反合同約定或其他嚴(yán)重情況導(dǎo)致合同終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。如無法達(dá)成一致，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。附則：1.本合同和法律、法規(guī)相沖突的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2.合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（單位名稱）：_________________簽章：_________________乙方（單位名稱）：_________________簽章：_________________日期：年月日（中文版）集體合同三(第二篇)合同摘要：本合同是由以下雙方（以下簡稱為“甲方”和“乙方”）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂的集體合同。合同內(nèi)容簡潔明了，以確保各方權(quán)益的落實和合法權(quán)益的保護(hù)。第一條合同的目的和范圍本合同的目的在于規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)責(zé)，并確保雙方按照合同約定執(zhí)行和履行。第二條合同期限本合同自——年——月——日起生效，并至——年——月——日終止，共計——年——月——日。第三條甲方權(quán)益保護(hù)1.甲方享有依法參與集體協(xié)商的權(quán)利，就勞動條件、工資待遇等事項與乙方協(xié)商并達(dá)成一致。2.乙方不得隨意解雇甲方，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第四條乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)要求甲方遵守本合同的約定，履行工作職責(zé)。2.甲方應(yīng)當(dāng)積極參與工作任務(wù)的完成，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第五條合同解除和終止1.合同期滿后，如雙方無異議，可以自動續(xù)約。如有變更需提前——個月書面通知對方。2.若一方違反合同約定或其他嚴(yán)重情況導(dǎo)致合同終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。如無法達(dá)成一致，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。附則：1.本合同和法律、法規(guī)相沖突的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2.合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（單位名稱）：_________________簽章：_________________乙方（單位名稱）：_________________簽章：_________________日期：年月日集體合同三(第三篇)集體合同注意事項第一條三(第三篇)為了讓集體合同的內(nèi)容更加清晰明了，我們在起草合同時需注意以下三點排版要求：1.標(biāo)題排版：合同的標(biāo)題應(yīng)該置于合同內(nèi)容的頂端，字體大小一般比正文略大，可以使用粗體或加粗處理，以便凸顯合