銀行內(nèi)部審計工作總結(jié)范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁銀行內(nèi)部審計工作總結(jié)范文寫好總結(jié)的關(guān)鍵.首先要有正確的指導思想.歡迎來到，下面是我給大家整理收集的銀行內(nèi)部審計工作總結(jié)范文，盼望對大家有關(guān)心。

篇一：

時代新威通過與銀行合作閱歷總結(jié)出銀行主要存在兩大問題：激勵約束機制不完善和審計人員素養(yǎng)不高。

審計人員素養(yǎng)不高的表現(xiàn)：

1.審計人員安于現(xiàn)狀，認為自己擁有本科學歷和中級審計師職稱在目前的審計環(huán)境中足足有余，再說升職機會很少會眷顧審計人員，人生失去了追求和奮斗目標，影響了內(nèi)部審計質(zhì)量;

2.審計人員未準時學習新業(yè)務(wù)、更新審計相關(guān)學問、手段，平常缺乏審計閱歷的積累，在審計時無法正確推斷經(jīng)濟活動的合規(guī)性;

3.在審計中檢查不力，對該發(fā)覺的問題未發(fā)覺，引起嚴峻后果的審計風險;

4.內(nèi)部審計人員缺乏工作責任感和職業(yè)道德，審計時為了不得罪人，對相識的人審計走過場，自我防范力量差，自我愛護意識差，風險意識淡薄，這樣審計出的內(nèi)部審計質(zhì)量確定不高，使審計缺乏客觀、權(quán)威性。

由此，北京時代新威在銀行內(nèi)部工作總結(jié)中提出一些看法：

(1)強化風險防范意識

(2)提高銀行內(nèi)部審計的獨立性

(3)合理配備審計人員，提高審計人員素養(yǎng)

(4)創(chuàng)新銀行內(nèi)部審計理念，開拓審計人員視野

(5)完善激勵約束機制

每一個審計項目、審計事項都或隱蔽著風險隱患，在審計時要時刻留意風險防范，克服麻痹大意，避開可能消失的風險，要強化員工的風險防范意識培育，加強審計人員規(guī)避審計風險的力量，銀行內(nèi)部審計部門服務(wù)于基層，要加強與基層的溝通和溝通。

開拓創(chuàng)新，拓展內(nèi)部審計的范圍和內(nèi)容，大膽嘗試開展新領(lǐng)域的審計。平常在工作中要擅長總經(jīng)閱歷，發(fā)覺問題要準時查找，準時解決，并做好審計成果的提煉工作。

建立健全審計責任制，提高審計人員的職業(yè)操守和誠信意識，進一步強化責任意識。實行親屬回避制度，實行異地審計人員溝通工作，通過溝通、溝通和協(xié)作，學習他人審計特長，提升審計人員學問面，促進審計成果共享，提高內(nèi)部審計質(zhì)量。

最終，我們通過時代新威在銀行內(nèi)部審計工作總結(jié)里的指導總結(jié)出：提高銀行內(nèi)部審計質(zhì)量管理有利于提高銀行的生命力，銀行要充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”作用，為銀行的健康穩(wěn)健運行“保駕護航”。

篇二：

逝者如斯，轉(zhuǎn)瞬間我在縣支行審計部已經(jīng)渡過了半年，在這半年里我又經(jīng)受了一次由彷徨到適應(yīng)再到喜愛自己崗位的過程。20xx年8月是我從學校踏入社會的一個轉(zhuǎn)型期，在總行匆忙的培訓后，我就滿懷著信念與激揚投入到了自己在郵政儲蓄銀行的事業(yè)上，入行之初我被安排到了前臺柜員崗位上，在這里我渡過了自己事業(yè)的第一個半年，在營業(yè)部這個暖和的大家庭里，我勞碌而又充實，學到了許多的業(yè)務(wù)學問和道理，這里就像我的一個家暖和而甜美，兄弟姐妹們熱忱又朝氣，我們共同努力為著共同的目標奮斗。我以為我將會這里渡過1至2年的時間，來學習和體會，來成長和提高，我始終記得入行第一天我們行長語重深長的一句話“厚積而薄發(fā)”，而當時的我也安心的在前臺崗位虛心的學習和努力的工作。然而20xx年1月11日，我接到了人事變動的通知，讓我到審計部報到。當時的我真的是茫然無措，審計對于我來說始終是一個神奇的職業(yè)，從內(nèi)心多多少少總有幾分畏懼，我反復的思考，一方面我信任這是行領(lǐng)導們深思熟慮的打算，必有這樣支配的道理，這也是行領(lǐng)導對我的信任;另一方面，從自身長遠的進展審計工作能讓我學習和汲取到更多。從今我便踏上了審計員的道路。

初入審計部，我感到深深的茫然和挫敗，僅憑我自己把握的那一丁點個人儲蓄業(yè)務(wù)的學問在這里遠遠不夠，作為一名內(nèi)審人員，必要的前提就是要精通本行經(jīng)辦的各項業(yè)務(wù)，然后才是內(nèi)部風險的把控。所幸的是，審計部的同事并非我以前想象的那樣神奇和令人畏懼，一樣是暖和和可親的。起初我就隨著他們一起下鄉(xiāng)根班學習，回到部門我就開頭學習各項業(yè)務(wù)制度和內(nèi)控環(huán)節(jié)。每每遇到不懂的地方，我就主動請教部門同事，同事們也急躁細致的講解。在同事們熱心的關(guān)心和自己刻苦的努力下，大約一個星期的時間我就開頭參加審計工作了，盡管開頭之時，速度往往根本上團隊的進度，某些地方甚至還消失了一些問題，同隊的同事總是急躁的等待和委婉的指正，就是在這樣的狀況下我一點點的開頭成長。

到了現(xiàn)在我已經(jīng)成長為我們支行審計戰(zhàn)線的一員合格的員工，能獨立的擔當一塊審計工作，撰寫真實精確?????的審計報告。這半年來，我們對我們支行的信貸部，公司業(yè)務(wù)部，會計出納，2個一類網(wǎng)點，按月一次進行了常規(guī)審計，并根據(jù)上級提出的要求綻開了多次專項審計，準時的發(fā)覺了隱蔽的問題并提出整改的看法，為支行業(yè)務(wù)進展的巨艦保駕護航。同時還按季對郵政的二類網(wǎng)點、代理網(wǎng)點進行了常規(guī)審計，我負責每周針對郵政網(wǎng)點向縣郵政局檢查部門繕發(fā)審計看法書，準時的把郵政網(wǎng)點存在的問題報告給郵政領(lǐng)導，并提出了合理的整改看法。

審計部的工作沒有出類拔萃的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，也沒有實實在在的成果光環(huán)，我們悄悄的為支行付出，唯一的目的就是為了不消失金融案件，確保企業(yè)的資金平安。同時我們的工作也有極少數(shù)人的不理解，對于檢查存在的問題，沒有引起足夠的重視，也沒能按要求準時整改。在檢查中，有些問題屢犯不改，屢犯屢查，不斷提出，這不但增加了我們的工作負擔，也讓我們甚為憂心。譬如，郵政部分網(wǎng)點防跟隨門不關(guān)閉作業(yè)，每次我們提出這個問題，他們總有一大堆理由，什么工作需要總是進進出出不便利，說到頭還不是由于員工自身的隨便和懶散形成習慣，把習慣凌駕于制度之上。前不久甘肅發(fā)生的郵政網(wǎng)點殺人搶劫案，最根本的一點還是由于營業(yè)員自身不執(zhí)行制度，放跟隨門不關(guān)閉才讓歹毒有機可乘，盼望經(jīng)過這次大事能讓我們網(wǎng)點的員工能從沉痛中有所體會。還有許多類似習慣凌駕于制度上的問題，比如，交接班不嚴格履行交接手續(xù)、臨時離柜不執(zhí)行兩鎖一簽制度、單人臨柜現(xiàn)象、日終不執(zhí)行互盤制度、保險憑證不嚴格視同現(xiàn)金保管等等，都潛在巨大的隱患，而這些問題的根源僅僅只在于柜員們自身的習慣和責任心。我建議應(yīng)加大這些方面的考核力度，用小痛來消退劇痛的根源。

對于目前的審計工作，我覺得我們?nèi)耘f停留在稽查的階段，還未真正做到內(nèi)審的需要，隨著我們銀行的不斷進展，我想由稽查向內(nèi)審的轉(zhuǎn)變這是歷史進展得必定，同時我們面臨的挑戰(zhàn)也會愈來愈巨大，對我們自身素養(yǎng)的要求也會越來越高。在這半年我參與了多次關(guān)于審計工作的培訓，同時審計條線上的審計系統(tǒng)也在不斷的出臺。電子稽查系統(tǒng)、信貸審計系統(tǒng)、員工違規(guī)積分系統(tǒng)的間續(xù)上線，現(xiàn)在又即將推出一個全新的審計系統(tǒng)，工作方式在不斷的轉(zhuǎn)變，所學習的學問不只停留在制度上，對于新系統(tǒng)的運用，新工作方法的實應(yīng)等等，對于我們來說都是一次全新的挑戰(zhàn)，唯一不斷的學習，才能適應(yīng)不斷升級的工作方法，否則唯有被淘汰。不傲慢不自滿，努力學習和創(chuàng)新，不斷嘗試和總結(jié)才能保持著審計工作的新奇與活力。審計為我打開了一扇挑戰(zhàn)的窗戶，是閉門造車還是英勇的走出去，這已經(jīng)沒有必要再做回答。這半年是工作的總結(jié)也是面臨新的挑戰(zhàn)的開頭。我明白自己還有很多的不足，理論學問的不全面，人際交往技巧的缺乏，都是我目前急需要解決的難題，