人事行政專員崗位職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人事行政專員崗位職責(zé)范文一、崗位概述人事行政專員是負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政事務(wù)的專業(yè)人士，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司的人事行政工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系處理等方面的工作。二、崗位職責(zé)1.招聘與入職管理-根據(jù)公司的人員需求，制定招聘計(jì)劃，并制定相應(yīng)的招聘政策和流程；-負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，協(xié)調(diào)招聘渠道，篩選簡歷，安排面試；-參與面試，評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)，并提供招聘意見；-負(fù)責(zé)入職程序和材料的準(zhǔn)備，組織新員工的入職培訓(xùn)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；-篩選和聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作事宜；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備，培訓(xùn)場地的安排，培訓(xùn)人員的邀請等；-組織員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋；-協(xié)調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.績效管理與考核-根據(jù)公司的績效管理政策和流程，組織實(shí)施年度績效考核工作；-制定和發(fā)布績效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；-收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效評(píng)估和分析；-參與績效評(píng)估委員會(huì)，參與績效評(píng)估結(jié)果的討論和決策；-對(duì)績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行溝通和輔導(dǎo)，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。4.薪酬福利管理-負(fù)責(zé)員工薪酬制度的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，制定薪酬政策和福利方案；-管理薪酬核算系統(tǒng)，確保工資、獎(jiǎng)金和福利的準(zhǔn)確發(fā)放；-負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工保險(xiǎn)、健康體檢、節(jié)日禮品等；-對(duì)員工工資和福利問題進(jìn)行咨詢和解答，處理員工的投訴和糾紛。5.員工關(guān)系處理-負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和處理，包括員工投訴、糾紛、辭職等；-協(xié)助解決員工之間的矛盾和沖突，促進(jìn)員工和諧和團(tuán)隊(duì)合作；-組織和參與員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工間的交流和士氣的提升；-定期收集員工的反饋和意見，提出相關(guān)改進(jìn)措施。6.行政事務(wù)管理-負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括辦公用品的采購、設(shè)備的維修等；-組織和協(xié)調(diào)各部門的會(huì)議和活動(dòng)，安排會(huì)議室和設(shè)備的使用；-負(fù)責(zé)文件的收發(fā)和歸檔，管理公司的文檔和資料；-協(xié)助制定和實(shí)施各項(xiàng)行政政策和流程，確保公司的規(guī)范運(yùn)作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的相關(guān)政策和流程；4.熟練運(yùn)用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備良好的文檔處理能力；5.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，善于團(tuán)隊(duì)合作；6.工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力；7.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密；8.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受較大的工作壓力。四、總結(jié)從上述的崗位職責(zé)可以看出，人事行政專員在公司中扮演著重要的角色，負(fù)責(zé)全面的人力資源管理和行政事務(wù)工作。只有通過專業(yè)的人事行政工作，才能夠保證公司的人力資源優(yōu)化和公司運(yùn)營的順暢進(jìn)行。因此，對(duì)于人事行政專員來說，需要具備良好的專業(yè)知識(shí)和技能，善于溝通和協(xié)調(diào)，具備良好的組織和協(xié)作能力，以及較強(qiáng)的工作責(zé)任感和職業(yè)操守。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，才能在人事行政工作中取得優(yōu)秀的成績。人事行政專員崗位職責(zé)范文（二）一、崗位概述：人事行政專員是人力資源部門中的重要崗位之一，主要負(fù)責(zé)人事行政工作的具體執(zhí)行和協(xié)助，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、勞動(dòng)法管理等方面的工作。二、崗位職責(zé)：1.招聘管理：(1)根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息；(2)負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，保證招聘渠道的多樣化；(3)負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、面試反饋等招聘流程；(4)參與面試，進(jìn)行筆試、面試官評(píng)定以及背調(diào)等工作；(5)與招聘渠道及合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助建立人才儲(chǔ)備庫。2.員工關(guān)系管理：(1)負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等；(2)協(xié)助處理員工的日常事務(wù)，如請假、加班、調(diào)休等；(3)及時(shí)了解員工的需求和問題，并給予相應(yīng)的解答和幫助；(4)協(xié)助處理員工的離職手續(xù)辦理，包括離職手續(xù)、檔案交接等工作；(5)維護(hù)員工關(guān)系，加強(qiáng)與員工的溝通和交流。3.培訓(xùn)開發(fā)：(1)定期收集員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；(2)協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位培訓(xùn)等；(3)協(xié)助組織各類培訓(xùn)課程的宣傳和組織工作；(4)跟蹤培訓(xùn)效果，及時(shí)反饋并改善培訓(xùn)計(jì)劃。4.薪酬福利管理：(1)負(fù)責(zé)員工薪酬核算和發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確無誤；(2)負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理和繳納，保證符合法規(guī)；(3)定期參與薪酬調(diào)研，了解市場行情，提出薪酬改進(jìn)建議；(4)負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放和福利活動(dòng)組織，提高員工滿意度。5.勞動(dòng)法管理：(1)了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)，并對(duì)公司政策不斷進(jìn)行更新；(2)協(xié)助處理各類勞動(dòng)爭議和糾紛，保護(hù)公司和員工的權(quán)益；(3)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽，保證合同符合法律要求。三、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與各個(gè)層級(jí)的員工進(jìn)行溝通；3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)；4.