


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
基于超產(chǎn)權(quán)論的我國上市公司股權(quán)激勵效應(yīng)研究的開題報告1.研究背景和意義股權(quán)激勵是一種通過給予雇員公司股票或購買公司股票的方式,來激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值、提高企業(yè)績效的制度安排。自1997年我國聯(lián)想集團(tuán)首次引入股權(quán)激勵制度以來,越來越多的企業(yè)開始使用股權(quán)激勵來吸引和留住人才,提高企業(yè)績效。而在股權(quán)激勵制度實(shí)施的同時,股權(quán)超額回報也成為了越來越多投資者和研究者關(guān)注的領(lǐng)域。因此,深入探究我國上市公司股權(quán)激勵與超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系,對于揭示我國股權(quán)激勵制度的實(shí)際效果、發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵的問題及優(yōu)化措施,具有非常重要的意義。2.相關(guān)研究綜述目前,國內(nèi)外學(xué)者對于股權(quán)激勵效應(yīng)進(jìn)行了大量的研究。其中,有些學(xué)者采用比較研究法,將不同地域、不同行業(yè)、不同制度下的股權(quán)激勵方案進(jìn)行比較,從而研究出股權(quán)激勵制度的差異對企業(yè)績效的影響。此外,也有學(xué)者采用實(shí)證分析法,通過數(shù)據(jù)分析、回歸分析等方法,對股權(quán)期權(quán)計劃的實(shí)施效果進(jìn)行探究,如美國學(xué)者Jin和樓彬鈞(2005)對美國股權(quán)期權(quán)計劃的實(shí)施效果進(jìn)行實(shí)證研究,認(rèn)為股權(quán)期權(quán)計劃對企業(yè)績效的影響具有顯著的正向效應(yīng)。而在超產(chǎn)權(quán)理論角度,我們可以借鑒哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授JesseM.Fried和史蒂芬·韋恩的研究成果,通過探究股權(quán)超額回報與上市公司股權(quán)激勵之間的關(guān)系,來研究我國上市公司股權(quán)激勵的實(shí)際效果。3.研究問題和研究目的上市公司股權(quán)激勵的目的是為了提高企業(yè)績效和員工積極性,但是否能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)還需要進(jìn)一步探究。因此,本研究旨在探究我國上市公司股權(quán)激勵的效應(yīng),解答以下研究問題:1.股權(quán)超額回報是否與上市公司股權(quán)激勵有關(guān)?2.上市公司股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響如何?3.上市公司股權(quán)激勵的實(shí)施存在哪些問題,并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施。4.研究框架和研究方法本研究將采用實(shí)證分析法,在股權(quán)超額回報的理論基礎(chǔ)上建立上市公司股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系模型,并通過數(shù)據(jù)回歸,進(jìn)行實(shí)證分析。具體研究框架如下:1.文獻(xiàn)綜述:回顧國內(nèi)外學(xué)者對股權(quán)激勵效應(yīng)的研究成果;2.理論分析:基于超產(chǎn)權(quán)論,探究股權(quán)激勵和超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系;3.模型構(gòu)建:基于前期理論分析,構(gòu)建上市公司股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系模型;4.數(shù)據(jù)處理與回歸分析:用實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,驗(yàn)證股權(quán)激勵和超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系以及股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響;5.研究結(jié)論:總結(jié)研究結(jié)論,并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施。5.預(yù)期結(jié)果和研究貢獻(xiàn)本研究通過對我國上市公司股權(quán)激勵和超產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,預(yù)期得到以下結(jié)果:1.股權(quán)超額回報與上市公司股權(quán)激勵之間存在顯著的關(guān)系;2.上市公司股權(quán)激勵對企業(yè)績效具有積極的影響,但存在一些局限性;3.基于上述研究結(jié)論,提出對我國上市公司股權(quán)激勵制度的優(yōu)化建議,為政府和企業(yè)提供參考。本研究的主要貢獻(xiàn)在于,通過超產(chǎn)權(quán)理論和實(shí)證分析相結(jié)合的方式,為我國上
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年保安證考試科目要點(diǎn)試題及答案
- 企業(yè)安全隱患試題及答案
- 適應(yīng)變化保安證考試試題及答案
- 保安證考試工作總結(jié)與試題及答案
- 停車場智能監(jiān)控管理系統(tǒng)
- 隱患排查與整改知識試題及答案
- 滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院《物流運(yùn)籌學(xué)II》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025年黑龍江省高中名校高三下學(xué)期自測卷(一)線下考試數(shù)學(xué)試題含解析
- 內(nèi)蒙古體育職業(yè)學(xué)院《行書創(chuàng)作》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025年化學(xué)模擬試題及答案觀測
- 踝關(guān)節(jié)骨折術(shù)后護(hù)理
- 農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)分析
- 專題10 浮力(3大模塊知識清單+5個易混易錯+3種方法技巧+典例真題解析)
- 2024年國家工信部信息中心事業(yè)單位招聘管理單位遴選500模擬題附帶答案詳解
- 2024年建筑公司物資管理制度(4篇)
- 中醫(yī)醫(yī)術(shù)確有專長人員申請表(十三篇)
- 電工作業(yè)(初訓(xùn)、復(fù)審)培訓(xùn)課件
- 智慧食堂管理系統(tǒng)建設(shè)方案
- 2025年中國鑄造高溫合金產(chǎn)業(yè)深度分析、投資前景及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
- 買賣合同的法律培訓(xùn)
- 2024年大學(xué)生參加學(xué)法普法知識競賽考試題庫及答案
評論
0/150
提交評論