【含附件】廣東省東莞市勞動合同法條例_第1頁
【含附件】廣東省東莞市勞動合同法條例_第2頁
【含附件】廣東省東莞市勞動合同法條例_第3頁
【含附件】廣東省東莞市勞動合同法條例_第4頁
【含附件】廣東省東莞市勞動合同法條例_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

合同編號:_______甲方(用人單位):_______乙方(勞動者):_______一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期_______個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內(nèi),甲方有權(quán)解除本合同,但應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,從事_______崗位工作,完成與其崗位相應(yīng)的職責(zé)。2.2乙方工作地點(diǎn)為廣東省東莞市_______。2.3在合同期內(nèi),甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn),乙方應(yīng)予配合。調(diào)整后的崗位及工作地點(diǎn)應(yīng)與原崗位及工作地點(diǎn)相似,且乙方能夠勝任。三、勞動報(bào)酬3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家及地方的相關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼等,具體金額為_______元/月。3.2甲方應(yīng)每月_______日前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前至最近的工作日支付。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保障乙方依法享受國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。五、社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按國家及地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供福利待遇,包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。六、勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境,保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)施,對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及解除或終止合同后,應(yīng)對其在甲方工作期間接觸、了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密,不得向任何第三方泄露或使用。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,甲方有權(quán)對乙方所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除或終止,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)雙方同意的補(bǔ)充均不具有效力。甲方(蓋章):_______乙方(簽名):_______簽訂日期:_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景,特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合:臨時(shí)工或短期項(xiàng)目注意事項(xiàng):對于臨時(shí)工或短期項(xiàng)目的員工,建議在合同中明確工作期限,以免雙方對工作期限產(chǎn)生誤解。同時(shí),甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額支付乙方工資,并在合同到期后及時(shí)辦理離職手續(xù)。2.應(yīng)用場合:試用期員工注意事項(xiàng):在試用期內(nèi),甲方有權(quán)解除本合同,但應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。為了避免試用期糾紛,建議在合同中明確試用期的具體期限,以及試用期結(jié)束后的考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正流程。3.應(yīng)用場合:調(diào)崗或調(diào)薪注意事項(xiàng):甲方在調(diào)整乙方的工作崗位或薪資時(shí),應(yīng)提前與乙方進(jìn)行充分溝通,并在合同中明確調(diào)崗或調(diào)薪的具體條件和程序。同時(shí),甲方應(yīng)保證調(diào)整后的崗位及薪資應(yīng)符合乙方的能力和貢獻(xiàn)。4.應(yīng)用場合:保密協(xié)議注意事項(xiàng):對于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的崗位,建議在合同中增加保密條款,明確保密信息的范圍和保密期限。同時(shí),雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議,約定乙方在解除或終止合同后仍需遵守的保密義務(wù)。5.應(yīng)用場合:勞動爭議解決注意事項(xiàng):為了避免勞動爭議的發(fā)生,建議在合同中明確爭議解決的方式和程序。同時(shí),雙方應(yīng)保持良好的溝通,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題,避免因小問題引發(fā)大糾紛。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題:工資支付不及時(shí)或不足額解決辦法:甲方應(yīng)建立健全工資支付制度,確保按時(shí)足額支付乙方工資。如遇特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲或不足額,甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通,說明原因,并盡快解決問題。2.問題:休息休假權(quán)益受損解決辦法:甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定,保障乙方依法享受休息休假權(quán)利。如乙方因工作需要加班,甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),或安排補(bǔ)休。3.問題:社會保險(xiǎn)和福利待遇不落實(shí)解決辦法:甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),并提供福利待遇。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未提供福利待遇,應(yīng)及時(shí)向甲方提出,要求甲方予以解決。4.問題:勞動保護(hù)措施不到位解決辦法:甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境,保障乙方的人身安全和身體健康。如乙方發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)措施不到位,應(yīng)及時(shí)向甲方提出,要求甲方予以改進(jìn)。5.問題:勞動合同解除或終止引發(fā)糾紛解決辦法:在解除或終止勞動合同前,雙方應(yīng)充分溝通,說明解除或終止的原因。同時(shí),甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定,辦理離職手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件:用于核實(shí)乙方的身份信息,確保合同的簽訂對象真實(shí)可靠。2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件:用于證明乙方的學(xué)歷背景,為崗位安排和薪資待遇提供依據(jù)。3.乙方離職證明:如乙方在上一個(gè)單位未解除勞動合同,需提供離職證明,以證明乙方已與上一個(gè)單位解除勞動合同。4.乙方體檢報(bào)告:用于了解乙方的身體狀況,確保乙方能夠勝任崗位工作。5.乙方銀行賬戶信息:用于甲方支付乙方工資和福利待遇。6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件:用于證明甲方的合法經(jīng)營資格,確保合同的簽訂對象真實(shí)可靠。7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件:用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。8.甲方勞動保護(hù)措施證明:用于證明甲方已提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。9.甲方保密協(xié)議:用于明確乙方在解除或終止合同后仍需遵守的保密義務(wù)。10.甲方勞動規(guī)章制度:用于明確乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。合同小曲來一段,條款要點(diǎn)唱你聽,甲乙雙方來簽約,平等自愿要公平。固定期限合同定,起止日期要寫清,試用期內(nèi)可解雇,理由說明別鬧心。工作崗位要明確,職責(zé)履行要盡力,工作地點(diǎn)在東莞,變動崗位要適應(yīng)。工資構(gòu)成要詳細(xì),按時(shí)支付要記牢,法定假日休息日,工資提前要發(fā)放。社保福利要齊全,養(yǎng)老醫(yī)療不能少,勞動保護(hù)要到位,安全健康要重視。商業(yè)秘密要保密,知識產(chǎn)權(quán)要分清,違約責(zé)任要承擔(dān),損失賠償要公平。爭議解決要合法,法院訴訟要理智,合同兩份要保存,簽字蓋章才生效。臨時(shí)工或短期工,工作期限要寫明,按時(shí)支付工資款,離職手續(xù)要辦理。試用期員工要看,考核標(biāo)準(zhǔn)要公平,調(diào)崗調(diào)薪要溝通,條件和程序要明。保密協(xié)議要簽訂,保密義務(wù)要遵守,勞動爭議來解決,溝通協(xié)商是關(guān)鍵。工資支付要按時(shí),休息休假要保障,社會保險(xiǎn)要繳納,福利待遇要落實(shí)。勞動保護(hù)要到位,安全環(huán)境要達(dá)標(biāo),合同解除要合理,離職手續(xù)要辦好。合同附件要齊全,聯(lián)系件要復(fù)印,學(xué)歷證書要提供,離職證明要提交。體檢報(bào)告

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論