事業(yè)單位編外用工聘用合同(參考范本)【多條款解讀版】_第1頁
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文檔簡介

合同編號:_______甲方(用人單位):_______乙方(受聘人員):_______根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_______(部門/崗位)從事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),并達到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方根據(jù)工作需要,有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方應(yīng)予以配合。2.4乙方的工作地點為_______,如因工作需要,甲方有權(quán)變更工作地點,乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班的,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度,按時足額支付乙方的工資報酬。4.2乙方的工資報酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成,具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育,提供必要的職業(yè)危害防護用品。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同履行期間,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。6.2甲乙雙方解除或終止本合同時,應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定,辦理相關(guān)手續(xù)。6.3乙方在試用期內(nèi)解除本合同的,應(yīng)提前三日通知甲方;甲方解除本合同的,應(yīng)提前三十日通知乙方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同規(guī)定,給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違反本合同規(guī)定,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。9.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_________乙方(簽名):_________甲方代表(簽名):_________乙方聯(lián)系號碼:_________簽訂日期:____年__月__日簽訂日期:____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一:新員工入職當(dāng)新員工加入事業(yè)單位時,這份合同就派上用場了。需要注意的是,合同期限要寫清楚,試用期也要明確。另外,工作崗位和工作內(nèi)容要和新員工說清楚,避免日后產(chǎn)生誤會。2.場合二:員工崗位調(diào)整有時候,員工可能需要調(diào)整崗位,這時合同中的工作內(nèi)容和工作地點條款就需要修改。要和員工溝通好,確保他們明白調(diào)整的原因和具體要求。3.場合三:員工加班加班是常有的事,但是要遵守國家規(guī)定的加班費或調(diào)休制度。合同中的工作時間和休息休假條款要明確,確保員工的權(quán)益不受侵害。4.場合四:員工離職無論是員工自己離職,還是單位解雇員工,都要按照合同規(guī)定辦理手續(xù)。合同的變更、解除和終止條款要詳細,避免產(chǎn)生糾紛。5.場合五:員工違紀(jì)如果員工違反合同規(guī)定,比如遲到早退、工作失誤等,要根據(jù)合同中的違約責(zé)任條款進行處理。要公平公正,避免偏袒或打壓。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一:合同內(nèi)容不明確解決辦法:在簽訂合同時,一定要把各種情況都考慮進去,避免產(chǎn)生歧義。如果合同中有不清楚的地方,要及時和員工溝通,達成一致。2.問題二:合同執(zhí)行不到位解決辦法:合同簽訂后,雙方都要嚴(yán)格遵守。如果發(fā)現(xiàn)有違反合同的情況,要及時指出并改正。同時,單位要加強合同管理,確保合同的執(zhí)行。3.問題三:合同糾紛解決辦法:如果發(fā)生合同糾紛,要盡量協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以通過勞動仲裁或者訴訟來解決。在處理糾紛時,要保持冷靜,盡量維護雙方的利益。4.問題四:合同變更解決辦法:合同變更時,要按照合同規(guī)定辦理。如果合同中沒有規(guī)定,雙方要協(xié)商一致。變更合同后,要及時通知相關(guān)人員,確保合同的執(zhí)行。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表:包括員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼等基本信息。2.工作崗位說明書:詳細描述員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作要求。3.工資待遇表:明確員工的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。4.社會保險繳納證明:證明單位已經(jīng)為員工繳納了社會保險。5.勞動合同解除協(xié)議:如果合同提前解除,需要簽訂解除協(xié)議,明確解除原因和雙方的責(zé)任。6.其他相關(guān)文件:根據(jù)實際情況,可能還需要提供其他相關(guān)文件,比如員工的工作經(jīng)驗證明、學(xué)歷證明等。合同小順口溜,記心間不犯愁。甲乙雙方坐一起,平等自愿是前提。固定期限合同定,起始結(jié)束要寫清。試用期內(nèi)多觀察,合適不合適早知道。工作崗位要明確,工作任務(wù)要完成。加班加點要給錢,法定休息要保障。工資報酬要合理,按時發(fā)放別拖欠。五險一金不能少,保障權(quán)益要記牢。勞動保護要做好,安全第一記心間。合同變更要協(xié)商,雙方同意才能行。違約責(zé)任要承擔(dān),公

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