人力資源履約能力證明

PAGEPAGE1人力資源履約能力證明甲方（承諾方）：________乙方（受益方）：________鑒于甲方在人力資源領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)，乙方希望甲方提供人力資源履約能力證明，以確保甲方能夠按照約定履行相關(guān)人力資源服務(wù)。為此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1人力資源履約能力證明：指甲方對(duì)其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等方面的證明文件。1.2人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等相關(guān)服務(wù)。二、甲方承諾2.1甲方保證其具有合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)，能夠?yàn)橐曳教峁I(yè)、高效的人力資源服務(wù)。2.2甲方承諾按照約定履行人力資源服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量，滿足乙方的需求。2.3甲方承諾在提供服務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)合法合規(guī)。三、乙方權(quán)利3.1乙方有權(quán)要求甲方提供人力資源履約能力證明，以評(píng)估甲方的人力資源服務(wù)能力。3.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的人力資源履約能力證明，決定是否與甲方建立合作關(guān)系。3.3乙方有權(quán)在合作過(guò)程中，對(duì)甲方的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理建議。四、證明文件的提交與審核4.1甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提交人力資源履約能力證明文件。4.2乙方應(yīng)在收到甲方提交的證明文件后15個(gè)工作日內(nèi)，完成審核。如乙方對(duì)證明文件有異議，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并說(shuō)明理由。4.3甲方應(yīng)在收到乙方異議通知后10個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)充相關(guān)證明材料或進(jìn)行解釋說(shuō)明。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2本協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本條款的約定，繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1如甲方未能按照約定提交人力資源履約能力證明文件，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。6.2如甲方提供的人力資源履約能力證明文件存在虛假陳述，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。6.3如乙方無(wú)故拒絕接收甲方提交的人力資源履約能力證明文件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源履約能力證明目錄一、定義二、甲方承諾三、乙方權(quán)利四、證明文件的提交與審核五、保密條款六、違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決八、其他條款九、附件正文鑒于甲方在人力資源領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)，乙方希望甲方提供人力資源履約能力證明，以確保甲方能夠按照約定履行相關(guān)人力資源服務(wù)。為此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1人力資源履約能力證明：指甲方對(duì)其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等方面的證明文件。1.2人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等相關(guān)服務(wù)。二、甲方承諾2.1甲方保證其具有合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)，能夠?yàn)橐曳教峁I(yè)、高效的人力資源服務(wù)。2.2甲方承諾按照約定履行人力資源服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量，滿足乙方的需求。2.3甲方承諾在提供服務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)合法合規(guī)。三、乙方權(quán)利3.1乙方有權(quán)要求甲方提供人力資源履約能力證明，以評(píng)估甲方的人力資源服務(wù)能力。3.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的人力資源履約能力證明，決定是否與甲方建立合作關(guān)系。3.3乙方有權(quán)在合作過(guò)程中，對(duì)甲方的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理建議。四、證明文件的提交與審核4.1甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提交人力資源履約能力證明文件。4.2乙方應(yīng)在收到甲方提交的證明文件后15個(gè)工作日內(nèi)，完成審核。如乙方對(duì)證明文件有異議，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并說(shuō)明理由。4.3甲方應(yīng)在收到乙方異議通知后10個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)充相關(guān)證明材料或進(jìn)行解釋說(shuō)明。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2本協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本條款的約定，繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1如甲方未能按照約定提交人力資源履約能力證明文件，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。6.2如甲方提供的人力資源履約能力證明文件存在虛假陳述，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。6.3如乙方無(wú)故拒絕接收甲方提交的人力資源履約能力證明文件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。九、附件（附件內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫）甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日附件列表：1.甲方的人力資源服務(wù)資質(zhì)證明文件2.甲方的人力資源履約能力證明文件3.甲方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等服務(wù)的詳細(xì)方案4.甲方提供的服務(wù)合法合規(guī)的證明文件5.雙方簽字（或蓋章）的合同原件違約行為羅列及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定提交人力資源履約能力證明文件2.甲方提供的人力資源履約能力證明文件存在虛假陳述3.乙方無(wú)故拒絕接收甲方提交的人力資源履約能力證明文件4.雙方違反保密條款，向第三方披露對(duì)方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息法律名詞及解釋：1.人力資源履約能力證明：指證明甲方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等方面的文件。2.人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等相關(guān)服務(wù)。3.違約責(zé)任：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，需要承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.確保甲方提供的人力資源履約能力證明文件真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)明確約定提交證明文件的截止日期，并嚴(yán)格遵守。3.雙方應(yīng)確保在履行合同過(guò)程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)合法合規(guī)。4.雙方應(yīng)妥善保管對(duì)方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，遵守保密條款。5.當(dāng)一方違反合同時(shí)，另一方應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，維護(hù)自己的權(quán)益。解決方法：1.對(duì)于甲方未能按時(shí)提交證明文件的情況，乙方可以給予甲方一定的寬限期，要求其在寬限期內(nèi)提交。如甲方仍未能提交，乙方有權(quán)解除合同。2.對(duì)于甲方提供虛假證明文件的情況，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.對(duì)于乙方無(wú)故拒絕接收證明文件的情況，甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并尋求解決方案。如乙方堅(jiān)持拒絕，甲方有權(quán)解