外聘老師合同

外聘老師合同一、合同目的本合同的目的是約定學校和外聘老師之間的權利、義務和責任，明確外聘老師的聘用條件、工作內容、工作時間及報酬等事項，以保障學校和外聘老師的權益。二、聘用條件外聘老師必須具有相關學科專業(yè)知識和教學經驗，并持有有效教師資格證書。外聘老師應具備良好的職業(yè)道德和教育教學水平，具有扎實的教學能力，能夠獨立完成所任教的課程。外聘老師應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，保守學校機密，維護學校形象。外聘老師應簽訂體檢承諾書，保證身體健康，能夠勝任所任教的工作。三、工作內容外聘老師應根據學校規(guī)定的教學計劃和要求，完成所任教的課程教學工作，確保教學質量。外聘老師應積極參加本學科組的教研活動，不斷提高自身的教學水平，為學生提供更好的教育教學服務。外聘老師要遵守教育法律法規(guī)，不得進行與教育教學無關的活動，不得進行違法違規(guī)的行為。四、工作時間外聘老師的工作時間以學校規(guī)定的教學計劃為準，需在規(guī)定的時間內完成所任教的課程教學工作。外聘老師應按照學校規(guī)定的上下課時間到校上課，并按時完成課堂布置、批改作業(yè)等工作。外聘老師若因故不能按時到校上課，應提前一天通知學校并得到學校同意。五、報酬外聘老師工資從就業(yè)開始，試用期一個月，試用期工資為普通工資的70%，試用期結束后如順利通過考核則轉為正式工資標準。外聘老師的工資按月發(fā)放，工資水平根據學科、教學年級、教學經驗等因素確定，發(fā)放標準由學校負責制定和執(zhí)行。外聘老師按規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金等社會福利。根據學校規(guī)定，外聘老師可獲得一定的科研經費和教師培訓機會。六、保密責任外聘老師對所知道的學校機密，包括課程設置、考試題目、學生信息等內容，應保守秘密。外聘老師不得擅自向任何第三方透露學校的機密，不得利用學校的機密謀取個人或第三方的利益。外聘老師應加強安全意識教育，提高保密工作的能力和水平，不斷完善保密工作。七、合同解除雙方協(xié)商一致解除合同。一方提出解除合同的，需提前30天書面通知對方。外聘老師違反法律法規(guī)、違反學校規(guī)章制度、嚴重失職或不勝任教學任務的，學校有權解除合同。八、合同期限本合同自簽署之日起生效。本合同期限為1年，有效期從簽訂之日起至合同期滿之日止。合同期滿前雙方如需繼續(xù)合作，應另行商定并簽訂新的合同。九、爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在雙方約定的仲裁機構進行仲裁，也可向法院提起訴訟。十、其他事項本合同未盡事項，雙方應協(xié)商解決，并根據有關法律、法規(guī)補充完善。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，學校留存一份