人事經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)人事經(jīng)理是一個(gè)重要的管理職位，主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司的人力資源管理工作。以下是人事經(jīng)理的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保人力資源管理與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致。2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，并參與招聘流程，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。3.管理員工入職和離職手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)和離職面談。4.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工具備所需的專(zhuān)業(yè)技能和能力，提高員工的績(jī)效和職業(yè)發(fā)展。5.管理員工績(jī)效評(píng)估和管理系統(tǒng)，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和提供激勵(lì)措施。6.負(fù)責(zé)員工薪酬和福利管理，包括制定薪資政策、執(zhí)行薪酬調(diào)整和福利計(jì)劃，確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。7.處理員工的投訴和糾紛，并提供相關(guān)的解決方案和建議，確保員工關(guān)系的和諧。8.維護(hù)員工檔案和人事信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。9.管理勞動(dòng)關(guān)系，包括與工會(huì)的談判和與相關(guān)政府部門(mén)的合作。10.指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，并提供必要的支持和指導(dǎo)，確保他們能夠勝任自己的工作。以上是人事經(jīng)理的主要崗位職責(zé)，具體的職責(zé)可能根據(jù)公司的規(guī)模和行業(yè)的特點(diǎn)而有所差異。人事經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（二）一、崗位概述人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理部門(mén)的核心職位，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。人事經(jīng)理需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力，能夠熟練運(yùn)用各項(xiàng)人力資源管理工具和技巧，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。二、工作職責(zé)1.制定與實(shí)施人力資源管理政策和制度，確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致；2.負(fù)責(zé)人員招聘及錄用工作，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作；3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；4.協(xié)助完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，包括組織內(nèi)外培訓(xùn)、制定培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等；5.制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和考核，提出激勵(lì)和發(fā)展意見(jiàn)；6.負(fù)責(zé)員工的福利待遇管理工作，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲制度、福利福利等的管理；7.處理企業(yè)員工關(guān)系，保障員工權(quán)益，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；8.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括員工離職面談、離職手續(xù)辦理等；9.進(jìn)行人事檔案管理工作，建立健全員工檔案系統(tǒng)，確保檔案的完整性和保密性；10.參與制定企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)和計(jì)劃，并提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化人力資源管理工作；11.參與員工績(jī)效評(píng)估和薪酬體系的設(shè)計(jì)和完善，不斷提高員工的激勵(lì)和福利待遇；12.及時(shí)了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保人事管理工作的合規(guī)性；13.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程和方法；3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；4.熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性，能夠不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；6.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系；7.具備敏銳的問(wèn)題解決能力和決策能力。四、工作環(huán)境人事經(jīng)理主要辦公地點(diǎn)在企業(yè)辦公室，工作時(shí)間一般為正常