心理咨詢師勞動(dòng)合同范本

PAGEPAGE1心理咨詢師勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：________心理咨詢中心乙方（受聘心理咨詢師）：________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方從事心理咨詢師工作，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容包括為甲方客戶提供心理咨詢服務(wù)，包括但不限于心理評(píng)估、心理治療、心理干預(yù)等。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作方式提供心理咨詢服務(wù)。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周____個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及其他帶薪休假，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.3乙方加班需提前向甲方申請(qǐng)，甲方根據(jù)工作需要安排加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條薪酬待遇4.1甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、資歷、工作能力及工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的薪酬待遇，具體金額為人民幣_(tái)___元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶隱私等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。6.2甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________心理咨詢中心乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-心理咨詢師勞動(dòng)合同范本目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容四、工作時(shí)間和休息休假五、薪酬待遇六、保密條款七、合同的解除和終止八、違約責(zé)任九、爭(zhēng)議解決十、附則附件一：心理咨詢師工作規(guī)范附件二：心理咨詢師薪酬體系正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________心理咨詢中心乙方（受聘心理咨詢師）：________二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容包括為甲方客戶提供心理咨詢服務(wù)，包括但不限于心理評(píng)估、心理治療、心理干預(yù)等。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作方式提供心理咨詢服務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及其他帶薪休假，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.乙方加班需提前向甲方申請(qǐng)，甲方根據(jù)工作需要安排加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、薪酬待遇1.甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、資歷、工作能力及工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的薪酬待遇，具體金額為人民幣_(tái)___元/月。2.甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶隱私等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止1.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。2.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________心理咨詢中心乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日附件一：心理咨詢師工作規(guī)范（詳細(xì)描述心理咨詢師在工作中應(yīng)遵守的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)）附件二：心理咨詢師薪酬體系（詳細(xì)描述心理咨詢師薪酬的構(gòu)成、計(jì)算方式及調(diào)整機(jī)制）附件列表：1.附件一：心理咨詢師工作規(guī)范2.附件二：心理咨詢師薪酬體系違約行為羅列及違約行為的認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失。3.甲乙雙方未履行合同約定的其他條款。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)于對(duì)方的商業(yè)秘密和客戶隱私等信息負(fù)有保密的責(zé)任。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.心理咨詢師的工作時(shí)間和工作量的安排，需根據(jù)客戶需求和咨詢師的工作能力進(jìn)行合理安排，避免過(guò)度勞累。2.心理咨詢師的薪酬體系需要根據(jù)市場(chǎng)行情和咨詢師的工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行合理制定，以保證咨詢師的積極性和工作質(zhì)量。3.在處理客戶隱私和商業(yè)秘密時(shí)，需嚴(yán)格遵守保密條款，確保信息安全。解決方法：1.對(duì)于工作時(shí)間和工作量的安排，可以制定合理的工作計(jì)劃和時(shí)間表，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.對(duì)于薪酬體系，可以參考市場(chǎng)行情和咨詢師的工作經(jīng)驗(yàn)等因素，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。3.對(duì)于保密問(wèn)題，可以加強(qiáng)信息