上班工作制度

上班工作制度

上班工作制度1

為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅(jiān)持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進(jìn)人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時(shí)間：

上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

晚上：18：00——20：00

第一條

1、實(shí)行整月工作日每月休假2天，若請(qǐng)假超出規(guī)定天數(shù)，費(fèi)用按每天50元扣除，無請(qǐng)假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費(fèi)用按基本工資獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計(jì)遲到五次以上，罰款加倍。

5、當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

（一）節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前15日向辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第五條事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未

經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月5、5天者，醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的'由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第七條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂、游戲、玩手機(jī)等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會(huì)客或接待親友。

第九條保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條本單位工作人員嚴(yán)禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負(fù)，工作人員不得浪費(fèi)科室用品，愛護(hù)公共物品，是我們每個(gè)人的職責(zé)。

第十二條職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。上班工作制度2

1、村民會(huì)議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會(huì)議是全村的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

2、村民會(huì)議每一年或半年召開一次，他的職權(quán)是：

①選舉村民委員會(huì)(戶代表除外);

②聽取、審議村民委員會(huì)年度或半年的工作報(bào)告，并提出意見或建議;

③審議和通過本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，并作出決議;

④討論涉及全村村民利益的重大問題。

⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;

⑥監(jiān)督、審查村級(jí)財(cái)務(wù)，包括本年收支預(yù)算安排和上年的收支決算，使用效果。

⑦監(jiān)督集資款、承包費(fèi)、罰沒款、基建工、義務(wù)工等的.安排情況，集體農(nóng)用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟(jì)、救災(zāi)物款的收支安排等情況。

⑧否決和修改村委會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。

3、根據(jù)《村民會(huì)組織法》規(guī)定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時(shí)，應(yīng)該召開村民會(huì)議。

4、凡涉及重要的政治學(xué)習(xí)，安排部署緊迫的中心工作，非召開村民會(huì)議不可的，須經(jīng)村委會(huì)集體討論決定，同時(shí)要征得村黨支部的同意。

5、村民會(huì)議在決定問題時(shí)，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過。上班工作制度3

1、每年初公布本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、村委會(huì)年度工作計(jì)劃、建設(shè)規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、村集體經(jīng)濟(jì)或經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)方案、計(jì)劃生育指標(biāo)安排以及需要在年初公布的其它事項(xiàng)。

2、堅(jiān)持每季公開一次村務(wù)工作，特別是村財(cái)務(wù)情況，重要事項(xiàng)定時(shí)公開。

3、村務(wù)公開的主要內(nèi)容是征用集體所有土地各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的收入使用情況;救濟(jì)救災(zāi)、扶貧助殘、社會(huì)捐贈(zèng)等各項(xiàng)款物的接收、發(fā)放、使用情況;政府下?lián)艿难a(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況;合作醫(yī)療費(fèi)的'收繳和開支情況等。

4、每年底需公開年度村務(wù)各項(xiàng)重大工作的執(zhí)行和落實(shí)情況。

5、隨時(shí)公布的事項(xiàng)要及時(shí)公開，如涉及村民切身利益的工程的立項(xiàng)、招標(biāo)、驗(yàn)收，村集體資產(chǎn)的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時(shí)公開。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)公開。上班工作制度4

為進(jìn)一步改善村委會(huì)工作作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立團(tuán)結(jié)精干、高效、勤政、務(wù)實(shí)的村委會(huì)形象，特制定本制度：

一、村委會(huì)工作人員都必須按規(guī)定的.時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會(huì)要嚴(yán)格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時(shí)參考。

二、工作時(shí)間內(nèi)不能到崗或離開工作崗位半小時(shí)以上及外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或給同事打招呼，說明其原因。

三、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。

四、保持村委會(huì)清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。

五、嚴(yán)禁上班時(shí)間打麻將或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、開會(huì)時(shí)要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會(huì)議會(huì)風(fēng)。

七、要服從工作安排，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，出現(xiàn)拖拉推諉、馬虎了事，將追究責(zé)任。

八、對(duì)外來聯(lián)系工作的領(lǐng)導(dǎo)或群眾要熱情接待，耐心誠(chéng)懇，有問即答，不得推諉刁難。

九、對(duì)安排布置的每項(xiàng)工作要認(rèn)真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。

十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設(shè)備，否則，造成的損失將追究責(zé)任。

十一、如遇重大疑難問題不能自己獨(dú)立決策時(shí)，將召集村兩委成員討論后再作決定上班工作制度5

1.正常上下班。無故缺一天當(dāng)面指出缺席2次以上按每天5元處罰，一月內(nèi)無請(qǐng)假、缺席獎(jiǎng)50元，按月結(jié)算。

2.計(jì)生獎(jiǎng)罰:按包村責(zé)任制，及時(shí)寄回孕環(huán)檢單，獎(jiǎng)20元、缺一罰10元，每季度兌現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)一列孕情及時(shí)上報(bào)獎(jiǎng)100元。發(fā)現(xiàn)率低導(dǎo)致扣分的罰50元。征收一列社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)獎(jiǎng)300元，反之不到位責(zé)任人罰100元。

3.其他獎(jiǎng)罰:各項(xiàng)工作中得到鎮(zhèn)表彰的`，按政府獎(jiǎng)金的30%獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人，導(dǎo)致村扣分的責(zé)任人。書記、主任沒人處罰100元。上班工作制度6

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)的決定》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理，經(jīng)村兩委會(huì)研究決定對(duì)村干部實(shí)行考勤制度。

一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度，按國(guó)家公務(wù)員的作息時(shí)間執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的例外)，值班干部負(fù)責(zé)搞好當(dāng)天的衛(wèi)生和接待。

二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請(qǐng)假、出差除外)，發(fā)現(xiàn)一次，扣現(xiàn)金50元。

三、實(shí)行考勤制度，建立健全請(qǐng)假制度。村干部外出1天要向村請(qǐng)假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，在獲得批準(zhǔn)后方可離崗，請(qǐng)假必須要有書面假條。

四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會(huì)議(村支兩委會(huì)、黨員大會(huì)、職務(wù)會(huì))，每一次不參加扣現(xiàn)金20元，并上報(bào)鄉(xiāng)政府。

五、會(huì)議、值班出勤制度。村委會(huì)召開各種會(huì)議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現(xiàn)金50元。

六、村干部實(shí)行計(jì)生包組責(zé)任制。每出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位，每例扣村包片干部現(xiàn)金50元，在各級(jí)計(jì)生檢查過程中，出現(xiàn)問題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計(jì)生包保責(zé)任書為準(zhǔn)則)

七、年終總評(píng)，年底組織村兩委和黨員、村民代表對(duì)村干部進(jìn)行年度評(píng)議，并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)情況，定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關(guān)規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀的'干部，給予500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定。上班工作制度7

1、村民會(huì)議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會(huì)議是全村的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

2、村民會(huì)議每一年或半年召開一次，他的'職權(quán)是：①選舉村民委員會(huì)(戶代表除外);②聽取、審議村民委員會(huì)年度或半年的工作報(bào)告，并提出意見或建議;③審議和通過本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;⑥監(jiān)督、審查村級(jí)財(cái)務(wù)，包括本年收支預(yù)算安排和上年的收支決算，使用效果。⑦監(jiān)督集資款