人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文人力資源助理是人力資源部門中的關(guān)鍵崗位之一，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管或人力資源經(jīng)理處理與人力資源管理有關(guān)的日常工作。下面是一個(gè)關(guān)于人力資源助理崗位職責(zé)的具體范文，共____字。一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)協(xié)助組織制定并發(fā)布招聘需求，制定招聘計(jì)劃；2.制定和發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道進(jìn)行簡歷篩選、面試安排等工作；3.協(xié)助組織面試，負(fù)責(zé)面試評估和記錄，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；4.完成新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理員工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)；5.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度等內(nèi)容；6.協(xié)助組織新員工的工作安排和適應(yīng)期培訓(xùn)。二、員工信息管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，保證員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；2.統(tǒng)計(jì)并報(bào)送員工信息報(bào)表，包括人員流動(dòng)、出勤情況、人事變動(dòng)等；3.協(xié)助進(jìn)行人員管理和人事合同的簽訂、續(xù)簽等工作；4.定期與相關(guān)部門同事核對員工的職責(zé)、薪資、績效等信息，保證信息的一致性；5.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，如離職申請、離職面談、交接事宜等。三、薪資福利管理1.協(xié)助進(jìn)行薪資福利調(diào)研，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持；2.根據(jù)公司政策和流程，負(fù)責(zé)員工薪資核算和發(fā)放，確保薪資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；3.協(xié)助處理員工加班、請假等薪資相關(guān)事宜，保證相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和實(shí)施；4.負(fù)責(zé)員工福利的管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、節(jié)日福利等；5.協(xié)助員工薪資調(diào)整和績效考核等工作。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；2.組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)資源整合、培訓(xùn)講師安排等；3.協(xié)助組織員工績效考核，包括績效目標(biāo)制定、考核工具和流程的運(yùn)用等；4.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)培養(yǎng)相關(guān)工作，包括選拔、選拔、培養(yǎng)和晉升等；5.統(tǒng)計(jì)并報(bào)送培訓(xùn)和發(fā)展數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。五、勞動(dòng)關(guān)系管理1.協(xié)助執(zhí)行人力資源政策和法規(guī)，確保公司和員工的權(quán)益合法維護(hù)；2.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛，提供相關(guān)證據(jù)和信息支持；3.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系活動(dòng)，增進(jìn)員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助處理員工投訴和意見反饋，及時(shí)反饋和跟進(jìn)；5.跟進(jìn)政府部門的勞動(dòng)相關(guān)檢查和整改工作，確保公司的合法合規(guī)。六、其他工作1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告工作；2.負(fù)責(zé)公司人員合同的管理和維護(hù)等；3.根據(jù)公司需要協(xié)助完成其他相關(guān)工作。以上就是人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文，希望對你有所幫助。實(shí)際工作中可能會(huì)根據(jù)公司的具體需求和實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。這些職責(zé)主要包括招聘與入職管理、員工信息管理、薪資福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理和其他工作等方面。通過扎實(shí)地完成這些職責(zé)，人力資源助理能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理提供有效的支持和保障。人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文（二）人力資源助理的具體職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.招聘與面試：協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作，并進(jìn)行面試評估和類似日程安排工作的支持。2.培訓(xùn)與發(fā)展：組織并協(xié)助實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括組織培訓(xùn)活動(dòng)、管理培訓(xùn)記錄，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行溝通。3.員工關(guān)系管理：與員工保持良好的溝通關(guān)系，解答員工的疑問和問題，處理員工的投訴和糾紛，并及時(shí)做出解決方案。4.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除流程，合同文本的審查和修改，以及與員工的合同解決等事務(wù)。5.績效管理：協(xié)助建立績效考核制度，收集、整理和分析員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助制定獎(jiǎng)懲政策，進(jìn)行績效評估和激勵(lì)管理。6.員工福利管理：協(xié)助管理員工福利計(jì)劃，如員工醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪假期等，包括員工福利的咨詢、申請和福利政策的執(zhí)行。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告：收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，編制人力資源報(bào)告和分析，為管理層提供決策支持。8.行政事務(wù)支持：協(xié)助處理一些日常行政事務(wù)，如員工考勤、休假管理、辦公用品采購、會(huì)議安排等，保證辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。9.公司文化建設(shè)：參與并協(xié)助組織各種內(nèi)部活動(dòng)