人事專員工作職責(zé)職能范本（2篇）

第頁共頁人事專員工作職責(zé)職能范本人事專員是負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司內(nèi)部人力資源相關(guān)事務(wù)的職業(yè)。人事專員的工作職責(zé)和職能涵蓋了公司的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系以及績效管理等多個方面。下面是一個人事專員的工作職責(zé)職能范本。一、招聘1.策劃和執(zhí)行公司的招聘計劃，根據(jù)崗位需求制定招聘方案；2.負(fù)責(zé)崗位需求的發(fā)布、招聘渠道的開發(fā)和維護，確保招聘渠道的多樣化和高效化；3.篩選簡歷，組織面試，協(xié)助招聘經(jīng)理進行面試及筆試評估；4.對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，協(xié)助招聘經(jīng)理進行入職前審查；5.協(xié)助制定薪酬方案和擬定錄用合同及入職手續(xù)。二、培訓(xùn)和發(fā)展1.協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，并與相關(guān)部門合作落地執(zhí)行；2.安排新員工的入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入和適應(yīng)工作環(huán)境；3.協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并進行評估；4.組織和參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)建議和職業(yè)咨詢；5.協(xié)助員工晉升和調(diào)崗的評估和決策。三、員工關(guān)系管理1.監(jiān)督和執(zhí)行公司的員工關(guān)系政策和程序；2.處理員工的日常人事事務(wù)，包括員工檔案管理、員工假期及考勤管理等；3.監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效管理制度，協(xié)助評估員工績效并提供績效改進建議；4.協(xié)助解決員工的問題和糾紛，并提供相關(guān)建議；5.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的員工活動和福利計劃，提高員工滿意度。四、員工離職管理1.協(xié)助制定公司的離職流程和手續(xù)，并確保按規(guī)定執(zhí)行；2.收集和分析離職原因和趨勢，提出改進建議；3.協(xié)助進行員工離職面談，收集反饋和建議；4.確保離職手續(xù)和公司財物的交接完整和規(guī)范；5.維護離職員工的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進行離職后的跟蹤和聯(lián)系。以上僅是一個人事專員的工作職責(zé)和職能范本，實際工作中可能會因不同公司和行業(yè)的要求而有所差異。一個優(yōu)秀的人事專員需要具備良好的溝通能力、組織能力和人際關(guān)系技巧，能夠靈活應(yīng)對各種人事事務(wù)的處理，并能夠快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。人事專員工作職責(zé)職能范本（二）人事專員的工作職責(zé)范圍通常包括以下幾個方面：1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、編寫招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、進行面試評估和背調(diào)等工作。2.員工入職與離職：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等工作；處理員工離職手續(xù)辦理、離職面談等工作。3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工建立良好的關(guān)系，解答員工關(guān)于薪資、福利、考勤等方面的問題，處理員工的申訴和投訴，并協(xié)助解決內(nèi)部沖突。4.績效管理：參與績效考核制度的制定與實施，收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，并為績效評定提供支持。5.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、組織開展內(nèi)部培訓(xùn)、與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作等，幫助員工提升技能和能力。6.人力資源政策與制度：制定、修改和完善人力資源政策和制度，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司策略。7.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與工會溝通、協(xié)商，處理與勞動合同相關(guān)的事務(wù)，確保公司與員工之間的合作關(guān)系和諧穩(wěn)定。8.檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和管理，保證員工檔案的及時、準(zhǔn)確和安全。9.員工福利管理：負(fù)責(zé)福利計劃的制定與管理，包括薪資、社保、獎金、年假等福利政策的執(zhí)行與落地。10.公司文化建設(shè)：協(xié)助公司進行企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活