臨時工及外來人員管理制度范文（二篇）

第頁共頁臨時工及外來人員管理制度范文第一章總則為了規(guī)范臨時工及外來人員的管理，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和安全穩(wěn)定，制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司臨時工及外來人員的管理。第三章安全保障1.公司將對臨時工及外來人員進行安全培訓(xùn)，包括工作場所的安全規(guī)范、緊急事件的處理方法等。2.臨時工及外來人員進入工作區(qū)域前，需進行身份驗證，并佩戴有效的身份證件。3.公司將為臨時工及外來人員提供必要的勞動保護用品，并對其進行正確使用和保養(yǎng)的指導(dǎo)。4.臨時工及外來人員在工作期間，應(yīng)保持工作區(qū)域整潔，不得堆放雜物，避免引發(fā)火災(zāi)和其他安全事故。第四章工作管理1.公司將根據(jù)工作需要，臨時安排臨時工及外來人員的工作任務(wù)，明確工作要求和完成時間。2.臨時工及外來人員應(yīng)按時完成公司安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。第五章作息時間1.臨時工及外來人員的作息時間與正式員工保持一致，按照公司規(guī)定的工作時間進行工作。2.如有特殊情況需要加班，臨時工及外來人員應(yīng)提前向主管部門匯報并取得批準(zhǔn)。第六章工資福利1.臨時工及外來人員按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.臨時工及外來人員享有公司規(guī)定的福利待遇，包括工作餐、交通補貼等。3.公司將按照法律規(guī)定為臨時工及外來人員購買一定的社會保險。第七章紀(jì)律要求1.臨時工及外來人員應(yīng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和正式員工。2.臨時工及外來人員不得在工作期間進行私人活動，不得干涉公司內(nèi)部事務(wù)。3.臨時工及外來人員應(yīng)保管好公司的財物，如有丟失或損壞應(yīng)及時報告。第八章違紀(jì)處罰1.對違反本制度的臨時工及外來人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、停工、解雇等。第九章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全部臨時工及外來人員。2.本制度解釋權(quán)歸公司所有。以上是臨時工及外來人員管理制度的范文，供參考。實際使用時應(yīng)根據(jù)公司的具體情況進行調(diào)整和完善。臨時工及外來人員管理制度范文（二）一、目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范和管理公司的臨時工及外來人員，保障公司的正常運營和安全生產(chǎn)。適用范圍包括所有臨時工及外來人員。二、主要內(nèi)容1.臨時工及外來人員的定義臨時工指在公司臨時工作期間從事非正式工作的雇員。外來人員指來公司執(zhí)行臨時工作、訪問或其他工作的非公司雇員。2.臨時工及外來人員的錄用公司的臨時工和外來人員須經(jīng)過人事部門的審核和批準(zhǔn)，并簽訂相應(yīng)的合同或協(xié)議。3.臨時工及外來人員的培訓(xùn)公司應(yīng)對臨時工和外來人員進行必要的安全培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)，并確保其了解和遵守公司的安全規(guī)章制度和工作流程。4.臨時工及外來人員的身份確認和證件管理臨時工和外來人員進入公司前，須出示有效身份證件，并將其信息登記保存。臨時工持有公司頒發(fā)的臨時工作證，外來人員持有公司發(fā)放的訪客證。5.臨時工及外來人員的出入管理臨時工和外來人員須按照公司的規(guī)定時間出入公司，并在入廠或離廠時經(jīng)過安全檢查。6.臨時工及外來人員的工作時長和工資待遇臨時工和外來人員的工作時長須根據(jù)合同或協(xié)議約定，并按照相關(guān)勞動法規(guī)定支付工資。7.臨時工及外來人員的勞動保護公司對臨時工和外來人員提供必要的勞動保護措施，包括提供相應(yīng)的勞動防護用品和設(shè)備。8.臨時工及外來人員的安全管理臨時工和外來人員在工作期間，須嚴格遵守公司的安全規(guī)章制度，并進行必要的安全培訓(xùn)。9.臨時工及外來人員的責(zé)任和獎懲臨時工和外來人員在工作期間如有違反公司相關(guān)規(guī)定的行為，將依照公司的規(guī)定進行相應(yīng)的處罰和糾正措施。10.臨時工及外來人員的退出管理臨時工和外來人員在合同或協(xié)議約定的時間到期后，須按照公司規(guī)定辦理離廠手續(xù)，并歸還相關(guān)的工作證件和設(shè)備。三、制度執(zhí)行和監(jiān)督1.公司人事部門將負責(zé)制定和修訂此制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.各部門負責(zé)人應(yīng)貫徹并執(zhí)行此制度，并定期進行內(nèi)部檢查和整改。3.對于臨時工及外來人員的管理問題，公司員工可向人事部門進行反饋和投訴。四、制度的違反和處罰對于違反本制度的臨時工和外來人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警