廣西LYB公司員工激勵制度完善研究的開題報告_第1頁
廣西LYB公司員工激勵制度完善研究的開題報告_第2頁
廣西LYB公司員工激勵制度完善研究的開題報告_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

廣西LYB公司員工激勵制度完善研究的開題報告一、研究背景員工激勵制度是企業(yè)提高員工工作積極性、激發(fā)員工工作熱情的有效手段。隨著廣西LYB公司的發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加，員工激勵問題愈發(fā)引起關注。如何制定一套完善的員工激勵制度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高公司的整體績效，成為一個重要的課題。二、研究目的1.了解廣西LYB公司現(xiàn)有的員工激勵制度，分析其優(yōu)缺點。2.確定廣西LYB公司員工激勵的特點和需求，明確制定員工激勵制度的目標和原則。3.基于理論分析和實證研究，提出可行的、具有實際操作性的員工激勵制度。三、研究內(nèi)容1.廣西LYB公司現(xiàn)有員工激勵制度的情況分析。2.廣西LYB公司員工的激勵特點和需求分析。3.基于契約理論、期望理論等相關理論，結(jié)合廣西LYB公司實際情況，設計出一套完善的員工激勵制度。4.通過問卷調(diào)查等實證研究方法，檢驗該員工激勵制度的可行性和實效性。四、研究方法1.文獻資料法：通過查閱國內(nèi)外相關文獻，對員工激勵制度理論進行分析。2.問卷調(diào)查法：通過設計問卷，對廣西LYB公司員工的激勵特點和需求進行調(diào)查。3.案例分析法：通過對相關企業(yè)的員工激勵制度進行分析，總結(jié)經(jīng)驗，為廣西LYB公司設計員工激勵制度提供參考和借鑒。4.統(tǒng)計分析法：通過對問卷調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計和分析，驗證設計的員工激勵制度的可行性和實效性。五、論文結(jié)構(gòu)第一章：緒論1.1研究背景和意義1.2研究目的和內(nèi)容1.3研究方法和論文結(jié)構(gòu)第二章：員工激勵制度理論探析2.1激勵理論的來源和發(fā)展2.2激勵理論的分類和作用2.3激勵理論在企業(yè)員工激勵制度中的應用第三章：廣西LYB公司員工激勵制度現(xiàn)狀分析3.1廣西LYB公司員工激勵制度現(xiàn)狀的背景和基本情況3.2廣西LYB公司員工激勵制度現(xiàn)狀的優(yōu)缺點分析第四章：廣西LYB公司員工的激勵特點和需求分析4.1廣西LYB公司員工的激勵特點分析4.2廣西LYB公司員工的激勵需求分析第五章：廣西LYB公司員工激勵制度設計5.1設計員工激勵制度的目標和原則5.2設計員工激勵制度的方案和具體措施5.3設計員工激勵制度的實施和操作第六章：實證研究6.1調(diào)查問卷設計6.2受訪人群特征6.3數(shù)據(jù)分析第七章：結(jié)論

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論