國企面試常見問題及答案

國企面試常見問題及答案國有企業(yè)面試相比其他性質(zhì)的企業(yè)來說,通常并不太具有挑戰(zhàn)性。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,避免一些典型性錯誤,就有很大希望通過國有企業(yè)的面試。在國有企業(yè)面試時,需要注意以下幾點(diǎn):1.政治素質(zhì)。國有企業(yè)通常更青睞學(xué)生黨員和學(xué)生干部,因此在面試過程中,如果畢業(yè)生的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員另眼相看。2.專業(yè)成績。在面試中,恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱膶I(yè)素質(zhì)往往比空洞地強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)更容易引起注意。3.禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者表現(xiàn)出的良好教養(yǎng)、必要的禮貌和細(xì)心,往往會在國企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢。4.舉止得當(dāng)。國有企業(yè)通常不太喜歡面試中個性張揚(yáng)的人,更傾向于中規(guī)中矩、舉止行為樸實(shí)的求職者。在面試時,畢業(yè)生的著裝應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。5.多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時,并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出,而是以一技之長而得到招聘人員的贊賞,如棋、琴、書畫、球技等。6.少談報酬。國有企業(yè)更喜歡看到有奉獻(xiàn)精神的員工,因此在提及薪酬待遇時,如果應(yīng)聘者很重視這個職位,可以適當(dāng)降低薪酬要求。7.良好品質(zhì)。在面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干、遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì),也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價值觀。國企和外企面試官最愛提的8個問題1.請介紹一下您自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。外企更希望知道求職者是否能勝任工作,包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、最積極的個性特點(diǎn)、最成功的事跡等。這些不僅可以與學(xué)習(xí)無關(guān),也可以與學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事能力,才能讓外企相信。外企很重視求職者的禮貌,在回答每個問題后都說"謝謝"。2.在學(xué)校您最不喜歡的課程是什么?為什么?外企不希望求職者直接回答具體的課程,如"數(shù)學(xué)"、"體育"等,因?yàn)檫@可能代表將來也不會對某些工作感興趣。外企更想聽到這樣的回答:雖然對個別科目不太感興趣,但我會花更多時間去學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也產(chǎn)生了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。這樣的回答可以表明求職者對任何事情都很感興趣。3.說說您最大的優(yōu)缺點(diǎn)?這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.說說您的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。5.說說您對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對您所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。6.就您申請的這個職位，您認(rèn)為您還欠缺什么?外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7.您期望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完萬能夠勝任這個職位，我相信我能夠做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。8.您還有什么問題嗎?外企的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類