【復合附件版】員工勞動合同完整版

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個月內為試用期。試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同，但甲方應提前_______日通知乙方。二、工作內容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔任_______職務，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.2乙方的工作地點為_______。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方根據乙方的崗位、工作能力和表現，按照甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。乙方的工資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數和比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和職業(yè)培訓4.1甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。五、保密條款5.1乙方在任職期間，必須遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。5.2乙方離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務，直至甲方商業(yè)秘密和客戶信息失去保密價值。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項約定。如一方違反合同，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方在任職期間，如因故意或重大過失給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經雙方同意的附件不具有合同效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以短一點，工資結構要透明，股權激勵啥的也可以寫進去。別忘了，初創(chuàng)公司變化快，合同里得留點空間，以后調整起來方便。2.高級管理人員聘用請個高手，合同得下點功夫。除了工資、獎金，還得有股權、期權等長期激勵。保密條款得寫嚴實點，別讓人家把公司機密帶跑了。另外，高管跳槽多，競業(yè)限制也得考慮進去。3.兼職或臨時工合同找兼職或臨時工，合同要簡單明了。工作時間、工資待遇得說清楚，社會保險看情況，一般不推薦。合同期限要明確，到期自動結束，省得麻煩。4.遠程工作合同疫情當下，遠程工作成了新趨勢。合同里得明確工作地點、時間、溝通方式等。最重要的是保護公司數據安全，得有專門的遠程工作保密協(xié)議。5.特殊工種合同像高空作業(yè)、電工作業(yè)這種特殊工種，合同里得有安全條款，保障措施要到位。另外，職業(yè)病防護啥的也不能少，畢竟安全第一。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.試用期問題有些老板喜歡用完試用期就讓人走，這是不對的。試用期是雙方互相了解的過程，不能濫用。解決辦法是，明確試用期的考核標準和轉正流程，讓人家心里有底。2.加班費爭議加班是常事，加班費可不能馬虎。合同里得有明確的加班費計算方法，避免日后扯皮。解決辦法是，制定合理的加班制度，按時按量支付加班費。3.解雇和辭職問題解雇和辭職是合同中的敏感話題。解決辦法是，合同里得有明確的解雇和辭職流程，提前通知期限，減少糾紛。4.保密和競業(yè)限制保密和競業(yè)限制條款不能太苛刻，否則會侵犯人家權益。解決辦法是，合理設定保密范圍和競業(yè)限制期限，確保公司利益的同時，也要考慮員工的發(fā)展。三、原始合同所需的詳細附件1.薪酬結構明細表：工資、獎金、補貼等詳細計算方法和標準。2.工作職責明細表：明確崗位職責、工作目標和考核標準。3.培訓協(xié)議：規(guī)定培訓內容、時間、費用及違約責任。4.保密協(xié)議：詳細列出保密信息范圍和保密期限。5.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制期限和補償標準。6.勞動合同解除協(xié)議：規(guī)定解除合同的條件、流程和補償。7.社會保險和公積金繳納明細：明確繳費基數、比例和繳納方式?？偨Y：簽訂勞動合同時，要充分考慮雙方利益，做到公平、合理、合法。在實際操作過程中，要注意合同條款的具體執(zhí)行，避免產生糾紛。同時，合同附件要詳細完備，以便日后查閱?？傊匀藶楸荆眯娜ズ灻恳环莺贤?，讓員工安心工作，公司發(fā)展順利。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，平等自愿。任期規(guī)定，時間要記，崗位責任，明明白白。工資待遇，結構清晰，社保公積，繳納無憂。勞動保護，安全第一，培訓提升，共同進步。商業(yè)秘密，保守不泄，違約責任，雙方共擔。有紛有爭，協(xié)商解決，合同附件，詳細完備。創(chuàng)業(yè)公司，條款要活，高管聘用，激勵要足。兼職臨時，簡單明了，遠程工作，安全第一。特殊工