




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第十章采訪對象的分析第一節(jié)訪問的前提——權(quán)威的采訪對象第二節(jié)處于不同利益關(guān)系的采訪對象的類型和態(tài)度第三節(jié)研究人們接受采訪的心理需要第四節(jié)接受采訪的顧慮和拒絕接受采訪的原因訪問的前提首先要選擇并找到權(quán)威的采訪對象。所謂權(quán)威的采訪對象:(1)是指最接近事實來源的人。(2)是指某些具有事實認(rèn)定權(quán)威的個人或機(jī)構(gòu)。
第一節(jié)訪問的前提——權(quán)威的采訪對象
一、最接近事實來源的人最接近事實來源的人指的是事實的當(dāng)事人、事實的目擊者和參與者。二、某些具有事實認(rèn)定權(quán)威的個人或機(jī)構(gòu)這類人一般有以下兩種:(一)各類專家(二)相關(guān)方面負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)
一、肯定和頌揚型的采訪對象這類采訪對象與記者報道的根本的利益和立場是一致的,而記者報道的結(jié)果是肯定這類采訪對象的行為,一般來說,報道會給這些人帶來好處。因此,這類采訪對象在接受訪問的時候,常常比較信任記者,容易采取合作的態(tài)度。第二節(jié)處于不同利益關(guān)系的采訪對象的類型和態(tài)度二、求助媒體解決自身問題的采訪對象這些人因為在社會上陷入了困境,或受到了不公平的待遇,迫切希望通過媒體把他的問題反映出來,以便使自己脫離困境。這類采訪對象一般態(tài)度積極主動,反映問題的目的非常明確,提供的材料比較翔實,而且迫切希望記者能夠盡快地替他們呼吁和反映。三、中介型的采訪對象這類采訪對象,既不是記者要肯定表揚的,也不是記者要批評揭露的,而是向記者反映情況、介紹背景的中間型的人物。他們可能是領(lǐng)導(dǎo)的秘書,是先進(jìn)模范人物的同事,也可能是某些事件的見證人,某種社會現(xiàn)象的親歷者。這種采訪對象對待采訪的態(tài)度就比較復(fù)雜。
四、批評和教育類的采訪對象記者和這類采訪對象之間的關(guān)系可能就比較微妙了。因為記者對這些人的所作所為是持批評態(tài)度的,因此,此類采訪有一定難度,采訪對象很容易采取回避、搪塞或轉(zhuǎn)移視線的態(tài)度。五、揭露和批判的采訪對象記者和這類采訪對象的利益和立場是根本對立的,這就是我們很多監(jiān)督性報道、調(diào)查性報道的采訪難關(guān)。因為這些人接受記者采訪的態(tài)度是受采訪的選題決定的,而這類選題的目的就在于揭露丑惡、曝光黑幕,打擊丑惡行為的當(dāng)事人,因此,理所當(dāng)然會遇到這些人的激烈反抗。一、為社會代言的心理需要二、代表團(tuán)體或個人利益的訴求三、交往的需要四、滿足內(nèi)心要成為重要人物的感覺
第三節(jié)研究人們接受采訪的心理需要一、權(quán)力階層的采訪對象二、向媒體的調(diào)查提供信息的人三、各類專家四、被
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T-ZRCMA 001-2024 城市軌道交通智慧實訓(xùn)系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范
- 二零二五年度餐飲店面租賃合同含節(jié)假日促銷活動
- 二零二五年度個人擔(dān)保合同-個人理財產(chǎn)品擔(dān)保服務(wù)條款
- 二零二五年度農(nóng)村墓地選購與祭祀活動組織合同
- 二零二五年度茶飲品牌全國使用許可合同
- 二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)保險產(chǎn)品銷售委托理財服務(wù)協(xié)議
- 二零二五年度棋牌室合作伙伴關(guān)系管理與維護(hù)合同
- 2025年度順豐員工勞動合同爭議解決機(jī)制合同
- 二零二五年度個人合同范本:智能家居控制系統(tǒng)研發(fā)合作合同
- 二零二五年度新型工業(yè)園區(qū)委托中介代理出租服務(wù)協(xié)議
- 【橡膠工藝】-橡膠履帶規(guī)格
- 小學(xué)勞動技術(shù)云教三年級下冊植物栽培種植小蔥(省一等獎)
- 籍貫對照表完整版
- 程式與意蘊-中國傳統(tǒng)繪畫課件高中美術(shù)人美版(2019)美術(shù)鑒賞
- 注塑一線工資考核方案
- 二級精神病醫(yī)院評價細(xì)則
- GB/T 7251.3-2017低壓成套開關(guān)設(shè)備和控制設(shè)備第3部分:由一般人員操作的配電板(DBO)
- 工程質(zhì)量回訪記錄
- GB/T 2572-2005纖維增強塑料平均線膨脹系數(shù)試驗方法
- 維修質(zhì)量檢驗制度
- 食管支架植入術(shù)后護(hù)理課件
評論
0/150
提交評論