個人防護用品發(fā)放管理制度模版（2篇）

第頁共頁個人防護用品發(fā)放管理制度模版第一章總則第一條為了保護員工的人身安全和健康，合理有效地發(fā)放和管理個人防護用品，制定本制度。第二章用品發(fā)放范圍第二條適用于本公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習生等。第三章發(fā)放原則第三條個人防護用品的發(fā)放原則為公平、合理、及時。第四章用品發(fā)放標準第四條個人防護用品的發(fā)放標準根據(jù)不同崗位、職務和工作場所的特殊要求進行制定。第五章用品管理責任第五條公司設立相關部門負責個人防護用品的發(fā)放和管理工作。第六章用品發(fā)放流程第六條個人防護用品的發(fā)放流程分為申領、審批、發(fā)放和記錄。第七章用品發(fā)放申領第七條員工對個人防護用品的申領應填寫申領表，并交由上級主管審批。第八條申領表應包括以下內容：(一)申領人姓名、工號、部門和崗位；(二)個人防護用品的名稱、型號和規(guī)格；(三)申領數(shù)量；(四)申領理由。第九條申領表應由申領人和上級主管簽字確認，上級主管應在簽字確認前對申領理由進行審核。第八章用品審批第十條上級主管對申領表的申領理由進行審核，并在申領表上簽字批準。第十一條上級主管應在申領表上注明審批時間和意見。第九章用品發(fā)放第十二條申領表獲得審批后，相關部門負責根據(jù)申領數(shù)量進行個人防護用品的發(fā)放。第十三條個人防護用品發(fā)放應及時、準確，并由申領人簽收確認。第十章用品記錄第十四條相關部門應建立個人防護用品發(fā)放記錄，記錄包括但不限于申領人姓名、工號、部門和崗位、申領數(shù)量、發(fā)放時間等信息。第十一章用品歸還第十五條個人防護用品歸申領人自行保管和使用，不得私自轉借他人或外出使用。第十六條員工離開公司或更換崗位時，應將個人防護用品歸還給公司。第十七條個人防護用品發(fā)放部門應及時做好用品的清點和歸還記錄。第十二章用品保養(yǎng)和更新第十八條申領人對個人防護用品應進行合理使用和保養(yǎng)，保持其正常功能和使用壽命。第十九條個人防護用品使用過程中出現(xiàn)損壞或失效的，申領人應及時通知發(fā)放部門，并按規(guī)定程序申請更換。第十三章違規(guī)處理第二十條員工私自挪用、損壞或不按規(guī)定使用個人防護用品的，公司將按照公司規(guī)定的紀律處理程序進行處理。第十四章附則第二十一條本制度由公司人事部負責解釋和修改。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為個人防護用品發(fā)放管理制度的模板，具體制度內容可根據(jù)實際情況進行調整和完善。個人防護用品發(fā)放管理制度模版（二）一、目的為了確保員工的安全和健康，提供合適的個人防護用品，減少和預防工作場所事故和職業(yè)病的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、發(fā)放基準1.根據(jù)職務特點和工作環(huán)境的危險性，確定員工所需的個人防護用品種類和數(shù)量。2.根據(jù)法律法規(guī)和相關標準，選擇符合要求的個人防護用品。3.不同職務的員工按照其工作特點分別制定個人防護用品發(fā)放表，并在入職時向員工詳細說明。四、發(fā)放程序1.新員工入職時，將個人防護用品發(fā)放表交給員工，并對每種防護用品進行示范和操作培訓。2.員工可以向主管部門提出個人防護用品的替換和更新申請，需提供合理的理由，并經主管部門批準后方可執(zhí)行。3.主管部門定期檢查個人防護用品的狀況，如發(fā)現(xiàn)存在問題或過期的情況，應及時更換或更新。五、管理責任1.人力資源部門負責制定個人防護用品發(fā)放表，并定期審查和調整。2.主管部門負責檢查員工的個人防護用品使用情況，并提供相應的培訓和指導。3.員工有義務正確使用和保管個人防護用品，并如實反饋使用情況。4.安全環(huán)境管理部門負責組織個人防護用品的供應和管理。六、違紀處罰1.員工未按規(guī)定使用個人防護用品，將面臨相應的紀律處分。2.員工私自更換個人防護用品，將面臨相應的紀律處分。3.員工擅自借用他人的個人防護用品，將面臨相應的紀律處分。七、附則1.個人防護用品由公司提供，員工不得以任何理由拒絕使用或購買個人防護用品。2.如有需要，公司將提供適當?shù)膫€人防護用品儲存和管