2023版《管理學(xué)》考試復(fù)習(xí)題庫500題（含答案）

2023版《管理學(xué)》考試復(fù)習(xí)題庫500題(含答案)

一'單選題

1..在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源中，由個(gè)人在組織中的地位所決定的權(quán)力是()。

A、獎(jiǎng)賞性權(quán)力

B、懲罰性權(quán)力

C、感召性權(quán)力

D、法定性權(quán)力

答案：D

2.?將計(jì)劃劃分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和人事計(jì)劃，其分類標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、按職能空間分類

B、按綜合性程度分類

C、按內(nèi)容明確性分類

D、按時(shí)間長短分類

答案：A

3.中低層管理人員的日常管理中，主要從事的控制工作是()。

A、程序性控制

B、非程序性控制

C、自我控制

D、事后控制

答案：A

4.的理論中，認(rèn)為創(chuàng)新是對(duì)“生產(chǎn)要素的重新組合”。()

A\德魯克

B、李維特

C、J.科特

D、熊彼特

答案：D

5..人力資源管理程序中的第一步是()。

A、編制人力資源計(jì)劃

B、招聘員工

G培訓(xùn)員工

D、選用員工

答案：A

6..企業(yè)為獲得與自身生產(chǎn)同類產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的所有權(quán)或加強(qiáng)對(duì)他們的控制而

選擇的戰(zhàn)略是()。

A、前向一體化戰(zhàn)略

B、后向一體化戰(zhàn)略

C、縱向一體化戰(zhàn)略

D、橫向一體化戰(zhàn)略

答案：D

7.考務(wù)人員對(duì)各考場(chǎng)的考場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行的巡視檢查是()。

A、前饋控制

B、同期控制

C、反饋控制

D、跟蹤控制

答案：B

8..美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯1965年提出的公平理論，又稱為()。

A、期望理論

B、成就需要理論

C、保健一激勵(lì)理論

D、社會(huì)比較理論

答案：D

9..()所說：“我們正走向這樣一個(gè)世界——知識(shí)、權(quán)力和生產(chǎn)能力將比歷史上

任何時(shí)刻都要更加分散，價(jià)值創(chuàng)造更快，流動(dòng)性更好、更快。”

A、《亞當(dāng)斯密經(jīng)濟(jì)學(xué)》

B、《維基經(jīng)濟(jì)學(xué)》

C、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》

D、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

答案:B

10.提出運(yùn)用力場(chǎng)分析的方法研究變革阻力的學(xué)者是()。

A、哈默

B、錢皮

C、勒溫

D、希爾

答案:C

11.馬克斯?韋伯認(rèn)為，作為理想組織形式基礎(chǔ)的權(quán)威是()。

A、個(gè)人崇拜式權(quán)威

B、理性一合法權(quán)威

C、傳統(tǒng)式權(quán)威

D、繼承式權(quán)威

答案：B

12..發(fā)現(xiàn)工作導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為和員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為的學(xué)者是()。

A、R.李克特及其同事

B、弗萊希曼及其同事

C、菲德勒

D、羅伯特?豪斯

答案：A

13..風(fēng)險(xiǎn)型決策最常用的決策方法是()。

A、決策樹法

B、確定決策方法

C、不確定型決策方法

D、方案前提分析法

答案：A

14..下列不屬于激勵(lì)的過程理論的是()。

A、強(qiáng)化理論

B、需要層次理論

C、期望理論

D、公平理論

答案：B

15..在人力資源管理活動(dòng)中，制定出工作說明書與崗位(職務(wù))規(guī)范等人事文件的

環(huán)節(jié)是()?！静?，第2版】

A、人力資源規(guī)劃

B、績效考評(píng)

C、員工培訓(xùn)與開發(fā)

D、工作分析

答案：D

16一“能尊重和保護(hù)個(gè)人基本權(quán)利的行為才是善的”觀點(diǎn)對(duì)應(yīng)的是()。

A、權(quán)利至上道德觀

B、公平公正道德觀

C、社會(huì)契約道德觀

D、推己及人道德觀

答案：A

17..提出“漸進(jìn)決策”模式的學(xué)者是(

A、路易斯

B、古德曼

C、范特

D、林德布洛姆

答案：D

18..政策指導(dǎo)矩陣屬于()。

A、有關(guān)活動(dòng)方向選擇的方法(定性決策方法)

B、有關(guān)活動(dòng)方案的決策方法

C、確定型決策方法

D、不確定型決策方法

答案：A

19..美國學(xué)者布萊克和穆頓提出了()。

A、領(lǐng)導(dǎo)特性論

B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

C、管理方格論

D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

答案：C

20..錢德勒在研究組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略關(guān)系時(shí)提出戰(zhàn)略發(fā)展的第一個(gè)階段是()o

A、地區(qū)開拓階段

B、縱向聯(lián)合發(fā)展階段

C、數(shù)量擴(kuò)大階段

D、產(chǎn)品多樣化階段

答案：C

21..外部招聘的優(yōu)勢(shì)是()。

A、有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的工作積極性

B、有利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系

C、有利于保證選聘工作的正確性

D、有利于被聘者迅速開展工作

答案：B

22..根據(jù)激勵(lì)過程的期望理論,激勵(lì)力、效價(jià)和期望值之間的關(guān)系可以表示為()。

A、激勵(lì)力;效價(jià)X期望值

B、效價(jià)=激勵(lì)力+期望值

C、期望值=激勵(lì)力X效價(jià)

D、期望值=效價(jià)+激勵(lì)力

答案：A

23.一般而言，預(yù)算控制屬于()。

A、實(shí)時(shí)控制

B、前饋控制

C、現(xiàn)場(chǎng)控制

D、反饋控制

答案：B

24.按照組織系統(tǒng)劃分的溝通類別是()。

A、工具式溝通和感情式溝通

B、個(gè)體間溝通和群體間溝通

C、正式溝通和非正式溝通

D、上行溝通和下行溝通

答案：C

25..有關(guān)研究表明，道德發(fā)展的最低層次是()。

A、原則層次

B、慣例層次

C、前慣例層次

D、后慣例層次

答案：C

26.是指在系統(tǒng)性質(zhì)和目標(biāo)不變的前提下，系統(tǒng)活動(dòng)的某些內(nèi)容、某些要

素的性質(zhì)或其相互組合的方式、系統(tǒng)的社會(huì)貢獻(xiàn)的形式或方式等發(fā)生變動(dòng)。（）

A、局部創(chuàng)新

B、整體創(chuàng)新

C、防御型創(chuàng)新

D、攻擊型創(chuàng)新

答案：A

27.是決定企業(yè)其他制度的根本性制度，它規(guī)定著企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素

的所有者對(duì)企業(yè)的權(quán)力、利益和責(zé)任。（）

A、產(chǎn)權(quán)制度

B、經(jīng)營制度

C、管理制度

D、技術(shù)制度

答案：A

28.“根據(jù)過去工作的情況，去調(diào)整未來活動(dòng)的行為。”這句話是對(duì)下述哪種控

制的描述（）。

A、現(xiàn)場(chǎng)控制

B、前饋控制

C、反饋控制

D、實(shí)時(shí)控制

答案：C

29..根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)在任務(wù)行為和關(guān)系行為兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)維度方

面表現(xiàn)()。

A、高任務(wù)一低關(guān)系

B、高任務(wù)一高關(guān)系

C、低任務(wù)一高關(guān)系

D、低任務(wù)一低關(guān)系

答案：C

30.質(zhì)量控制已經(jīng)歷三個(gè)階段，其先后順序依次為()。

A、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段-質(zhì)量檢查階段-全面質(zhì)量管理階段

B、全面質(zhì)量管理階段-質(zhì)量檢查階段T統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段

C、質(zhì)量檢查階段T統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段T全面質(zhì)量管理階段

D、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段T全面質(zhì)量管理階段T質(zhì)量檢查階段

答案：C

31..短期計(jì)劃的時(shí)間一般為()。

A、1年以下

B、1年以上

C、3年以下

D、3年以上

答案：A

32..領(lǐng)導(dǎo)的核心是()。

A、能力

B、權(quán)力

C、道德

D、權(quán)威

答案：B

33.構(gòu)成組織溝通最基本內(nèi)容的是()。

A、上行溝通

B、下行溝通

C、個(gè)體間溝通

D、團(tuán)隊(duì)溝通

答案：C

34..在決策方法中，蘭德公司提出的是()。

A、頭腦風(fēng)暴法

B、名義小組法

C、德爾菲法

D、決策樹法

答案：C

35..戴爾(R.Del1)提出的判斷一個(gè)組織分權(quán)程度的標(biāo)準(zhǔn)是()o

A、較高的管理層次做出的決策數(shù)量越多，分權(quán)程度就越大

B、較高的管理層次擔(dān)任的決策重要性越大，分權(quán)程度就越大

C、較低的管理層次做出的決策數(shù)量越多，分權(quán)程度就越大

D、較低的管理層次擔(dān)任的決策重要性越大，分權(quán)程度就越小

答案：C

36..根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模式理論，下列不屬于確定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效性的因素是

Oo

A、上下級(jí)關(guān)系

B、任務(wù)結(jié)構(gòu)

C、組織規(guī)模

D、職位權(quán)力

答案:C

37..認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是天生的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)行為理論

B、現(xiàn)代特性理論

C、傳統(tǒng)特性理論

D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

答案：C

38..管理方格論認(rèn)為管理工作最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是()o

Ax1,1型

B、9,1型

C、1,9型

D、9,9型

答案：D

39.由梅奧進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)的第四個(gè)階段是()。

A、工場(chǎng)照明試驗(yàn)

B、接線板接線工作室試驗(yàn)

C、大規(guī)模的訪問與調(diào)查

D、繼電器裝配室試驗(yàn)

答案：B

40..在決策的影響因素中，決策群體的關(guān)系融恰程度屬于()o

A、環(huán)境因素

B、組織自身的因素

C、決策問題的性質(zhì)

D、決策主體的因素

答案：D

41..按照雙因素理論，激勵(lì)因素不包括()。

A、成就

B、責(zé)任

C、承認(rèn)

D、工資

答案:D

42..目標(biāo)管理的特點(diǎn)有()。

A、強(qiáng)調(diào)“自我管理與自我控制”

B、人性假設(shè)是“經(jīng)濟(jì)人”

C、促使權(quán)力集中

D、注重過程第一方針

答案:A

43..“依據(jù)下屬的成熟水平選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)方式，決定著領(lǐng)導(dǎo)者的成功”的觀點(diǎn)

對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)特性論

B、領(lǐng)導(dǎo)行為論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

答案:D

44..下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)系的說法正確的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重做正確的事，管理側(cè)重正確地做事

B、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵更為廣泛，管理是其中的一部分

C、領(lǐng)導(dǎo)就是管理，二者是同一概念的不同表達(dá)

D、領(lǐng)導(dǎo)是更高層次的概念，管理是低層次的概念

答案:A

45..下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是()。

A、管理方格論

B、領(lǐng)導(dǎo)特性論

C、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

答案：C

46..預(yù)先決定要做什么、為什么要做、何時(shí)去做'在何地做、由什么人做以及如

何做，是管理職能的()。

A、控制

B、組織

C、領(lǐng)導(dǎo)

Dv計(jì)劃

答案：D

47..需要層次理論是由提出來()。

A、馬斯洛

B、西蒙

C、亞當(dāng)斯

D、麥格雷戈

答案：A

48.管理理論研究的先驅(qū)們通過實(shí)驗(yàn)研究，總結(jié)出“工人是社會(huì)人，而不是經(jīng)濟(jì)

人”的觀點(diǎn)。這個(gè)實(shí)驗(yàn)是()。

A、搬運(yùn)生鐵塊實(shí)驗(yàn)

B、鐵鍬實(shí)驗(yàn)

C、金屬切削實(shí)驗(yàn)

D、霍桑實(shí)驗(yàn)

答案：D

49一在國際化經(jīng)營的第二階段，企業(yè)的進(jìn)入方式主要是()。

A、出口貿(mào)易

B、國際間接投資

C、合同安排

D、對(duì)外直接投資

答案：C

50.英文縮寫TQM在管理學(xué)中的中文含義是()。

A、全部質(zhì)量數(shù)據(jù)

B、質(zhì)量概況

C、全面質(zhì)量管理

D、全部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

答案:C

51..企業(yè)組織內(nèi)部管理人員的選聘主要有內(nèi)部來源和外部來源兩個(gè)渠道，一般而

言，多采用內(nèi)部來源渠道選聘的是()。

A、基層管理者

B、中層管理者

C、高層管理者

D、中下層管理者

答案：C

52.與資源利用有關(guān)并被稱之為活力比率的是()。

A、流動(dòng)比率

B、速動(dòng)比率

C、盈利比率

D、經(jīng)營比率

答案：D

53.有助于推行分權(quán)化管理的審計(jì)是()。

A、經(jīng)營審計(jì)

B、外部審計(jì)

C、內(nèi)部審計(jì)

D、管理審計(jì)

答案：C

54..一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機(jī)構(gòu)，該公司的組

織結(jié)構(gòu)在劃分部門時(shí)應(yīng)考慮的因素()。

A、職能

B、產(chǎn)品

C、地區(qū)

D、矩陣結(jié)構(gòu)

答案：C

55..不確定型決策方法的樂觀準(zhǔn)則又稱為()。

A、小中取大原則

B、大中取小原則

C、小中取小原則

D、大中取大原則

答案：D

56..在政府組織中，設(shè)立了經(jīng)濟(jì)管理職能部門、文化職能部門、政治職能部門、

專門辦事機(jī)構(gòu)。它們的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、按照區(qū)域設(shè)計(jì)的

B、按照職能設(shè)計(jì)的

C、按照行業(yè)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的

D、按照服務(wù)對(duì)象設(shè)計(jì)的

答案：B

57.法約爾把管理職能分為()。

A、計(jì)劃.組織.領(lǐng)導(dǎo).控制

B、計(jì)劃.組織.指揮.人事.控制

C、計(jì)劃.組織.指揮.協(xié)調(diào).控制

D、計(jì)劃.組織.人事.領(lǐng)導(dǎo).控制

答案：C

58.根據(jù)產(chǎn)品壽命周期理論，是產(chǎn)品開發(fā)的決定性階段，企業(yè)應(yīng)努力穩(wěn)定

產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大生產(chǎn)能力。()

A、引入期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:B

59..“一個(gè)上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)與指揮下屬的人數(shù)應(yīng)該有一定的限度，并且應(yīng)該是有效

的”所體現(xiàn)的組織設(shè)計(jì)原則是()。

A、統(tǒng)一指揮原則

B、權(quán)責(zé)對(duì)等原則

C、控制幅度原則

D、柔性經(jīng)濟(jì)原則

答案：C

60.按照行為主體不同，溝通可分為()。

A、個(gè)體間溝通和群體間溝通

B、工具式溝通和感情式溝通

C、正式溝通和非正式溝通

D、上行溝通和下行溝通

答案：A

61.發(fā)生在20世紀(jì)20——40年代的質(zhì)量管理和控制是()。

A、質(zhì)量檢驗(yàn)階段

B、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段

C、精益庫存管理系統(tǒng)

D、全面質(zhì)量管理階段

答案：A

62.企業(yè)經(jīng)營過程開始以后，對(duì)活動(dòng)中的人和事進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，這種控制活動(dòng)

屬于()。

A、同期控制

B、前饋控制

G反饋控制

D、追蹤控制

答案：A

63..相比較而言，目標(biāo)管理更適合()。

A、經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變的組織

B、業(yè)務(wù)和技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的組織

C、高技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)

D、采取專權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的企業(yè)

答案：B

64..網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的基礎(chǔ)是()。

A、關(guān)鍵路線

B、網(wǎng)絡(luò)圖

C、作業(yè)明細(xì)表

D、計(jì)劃評(píng)審表

答案：B

65.不屬于結(jié)構(gòu)變革內(nèi)容的是()。

A、權(quán)力關(guān)系的變化

B、職務(wù)與工作再設(shè)計(jì)

C、集權(quán)程度的變化

D、機(jī)器設(shè)備與工藝更新

答案:D

66..根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)正確的是()o

A、成就和工資均是激勵(lì)因素

B、成就和工費(fèi)均是保健因素

C、成就是激勵(lì)因素，工資是保健因素

D、工資是激勵(lì)因素，成就是保健因素

答案：C

67..矩陣結(jié)構(gòu)是具有雙重職權(quán)關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)，下面哪種類型的企業(yè)適合于采用

這種結(jié)構(gòu)？()。

A、中小型的、比較靈活的企業(yè)

B、需要保持較強(qiáng)靈活反應(yīng)能力的企業(yè)

C、跨國和跨地區(qū)的大企業(yè)

D、高科技企業(yè)

答案:B

68.使信息持久，可查詢的溝通方式是()。

A、書面溝通

B、情感溝通

C、口頭溝通

D、體態(tài)溝通

答案:A

69..為了發(fā)揮專家的核心作用，減輕直線主管的任務(wù)負(fù)荷并提高管理工作效率而

設(shè)立的職權(quán)是()。

A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán)

C、參謀職權(quán)

D、管理職權(quán)

答案：B

70.管理者需要具有的多種技能中，把組織視作一個(gè)整體.洞察組織與環(huán)境相互影

響.協(xié)調(diào)各部分關(guān)系的能力屬于()o

A、技術(shù)技能

B、概念技能

C、人際關(guān)系技能

D、戰(zhàn)略技能

答案：B

71.研究表明，導(dǎo)致團(tuán)體內(nèi)部或團(tuán)體之間發(fā)生沖突的最直接因素是()。

A、工作方式

B、性格

C、文化價(jià)值觀

D、競(jìng)爭(zhēng)

答案：D

72..把股東利潤最大化作為企業(yè)唯一目標(biāo)的企業(yè)價(jià)值觀發(fā)展階段是()o

A、工業(yè)化初期

B、工業(yè)化中期

C、工業(yè)化后期

D、后工業(yè)化期

答案：A

73.按照功能劃分，溝通可以分為0。

A、單向溝通和雙向溝通

B、正式溝通和非正式溝通

C、個(gè)體間溝通和群體間溝通

D、工具式溝通和感情式溝通

答案：D

74.是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。()

A、要素創(chuàng)新

B、產(chǎn)品創(chuàng)新

C、要素組合方法創(chuàng)新

D、流程創(chuàng)新

答案:B

75..在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)者的主要角色是提供

便利條件和溝通，這種領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

B、推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C、參與型領(lǐng)導(dǎo)

D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

76..根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列因素中可以激勵(lì)員工的是()。

A、報(bào)酬、成就、認(rèn)可、責(zé)任

B、報(bào)酬、工作條件、良好的工作關(guān)系

C、成就、責(zé)任、良好的人際關(guān)系和成長

D、成長、成就、責(zé)任

答案：D

77..在公司層戰(zhàn)略中，多元化戰(zhàn)略屬于()。

A、發(fā)展型戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定發(fā)展型戰(zhàn)略

C、防御型戰(zhàn)略

D、收縮型戰(zhàn)略

答案：A

78一伍德沃德等人根據(jù)制造技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品

采用的技術(shù)是()。

A、單件小批量生產(chǎn)技術(shù)

B、大批量生產(chǎn)技術(shù)

C、流程生產(chǎn)技術(shù)

D、連續(xù)生產(chǎn)技術(shù)

答案：A

79..領(lǐng)導(dǎo)者通過交談、會(huì)議等方式同部屬交流思想、商討決策，注意按職授權(quán),

培養(yǎng)部屬主人翁思想，這種領(lǐng)導(dǎo)屬于()。

A、維持型領(lǐng)導(dǎo)

B、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)

C、民主式領(lǐng)導(dǎo)

D、集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

80.企業(yè)成功與產(chǎn)品質(zhì)量的真諦全在于誠信”，這句話在管理中強(qiáng)調(diào)的是()。

A、公平正義

B、倫理道德

C、效率效益

D、守時(shí)誠信

答案：B

81.電視廣告采用的溝通方式一般是()。

A、單向溝通

B、雙向溝通

C、正式溝通

D、非正式溝通

答案：A

82..人力資源計(jì)劃過程的最后步驟是()。

A、編制人力資源計(jì)劃

B、職業(yè)生涯發(fā)展

C、選用員工

D、職前引導(dǎo)

答案：B

83.管理者應(yīng)該具備產(chǎn)生新想法并加以處理，以及將關(guān)系抽象化的思維能力。這

種能力是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)技能

B、技術(shù)技能

C、人際技能

D、概念技能

答案：D

84.在沖突處理的辦法中，當(dāng)事件十分重大，雙方不可能妥協(xié)時(shí)的沖突處理辦法

是()。

Av強(qiáng)制

B、協(xié)作

C、回避

D、合作

答案:D

85.是保證系統(tǒng)活動(dòng)順利進(jìn)行的基本手段，中層和基層管理人員從事的工

作。()

A、發(fā)展

B、創(chuàng)新

C、維持

D、變革

答案：C

86..由母公司開發(fā)現(xiàn)有的核心能力并傳遞到子公司的戰(zhàn)略模式是()。

A、多國組織模式

B、國際組織模式

C、全球組織模式

D、跨國組織模式

答案：B

87.組織變革后的行為強(qiáng)化階段是()。

A、解凍階段

B、心理準(zhǔn)備階段

C、變革階段

D、再凍結(jié)階段

答案：D

88.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)和存貨之差與流動(dòng)負(fù)債之比是()。

A、流動(dòng)比率

B、速動(dòng)比率

C、負(fù)債比率

D、盈利比率

答案：B

89..在赫茨伯格的領(lǐng)導(dǎo)理論中，下列哪一個(gè)因素與工作環(huán)境和條件有關(guān)()。

A、激勵(lì)因素

B、保健因素

C、環(huán)境因素

D、人際因素

答案：B

90.主張把環(huán)境對(duì)管理的作用具體化，并使管理理論與管理實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來

的現(xiàn)代管理流派是()。

A、數(shù)量管理理論

B、系統(tǒng)管理理論

C、質(zhì)量管理理論

D、權(quán)變管理理論

答案：D

91..成就需要理論認(rèn)為，對(duì)人們是否獲得后天三種需要的決定性因素是()o

A、學(xué)校教育背景

B、家族遺傳

C、早期的生活閱歷

D、從事的職業(yè)

答案:C

92..()認(rèn)為人的理性介于完全理性與非完全理性之間，即人是有限理性的。

A、科學(xué)決策理論

B、組織理論學(xué)派

C、行為決策理論

D、古典決策理論

答案：C

93..相對(duì)于錐型式組織結(jié)構(gòu)，扁平式組織結(jié)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、宜于主管對(duì)下屬的監(jiān)督

B、信息傳遞比較準(zhǔn)確

C、信息傳遞比較迅速

D、管理費(fèi)用較低

答案：A

94..互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)中，企業(yè)邊界受到()的挑戰(zhàn)。

A、全連接和零距離

B、創(chuàng)客和消費(fèi)者參與、迭代進(jìn)化

C、大數(shù)據(jù)和移動(dòng)化

D、交易費(fèi)用趨零

答案：D

95.張三是某個(gè)部門的一位領(lǐng)導(dǎo)，其技術(shù)技能、人際技能和概念技能的比例為27：

42：31,根據(jù)羅伯特?卡茨的理論，張三應(yīng)該是一位()。

A、低層領(lǐng)導(dǎo)

B、中層領(lǐng)導(dǎo)

C、高層領(lǐng)導(dǎo)

D、以上都有可能

答案：B

96..在抗擊新冠疫情期間，中國和美國的表現(xiàn)迥異，其部分原因是()。

A、美國崇尚個(gè)人主義和長期導(dǎo)向

B、美國崇尚個(gè)人主義和短期導(dǎo)向

C、美國崇尚集體主義和長期導(dǎo)向

D、美國崇尚集體主義和短期導(dǎo)向

答案：B

97..企業(yè)獲得供應(yīng)商的所有權(quán)或加強(qiáng)對(duì)他們的控制屬于()。

A、前向一體化

B、后向一體化

C、橫向一體化

D、戰(zhàn)略聯(lián)盟

答案：B

98.產(chǎn)品壽命周期理論是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家—在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中首先提出來的。

0

A\德魯克

B、李維特

C、J.科特

D、熊彼特

答案:B

99..在目標(biāo)管理理論中，關(guān)于目標(biāo)的性質(zhì)，有人認(rèn)為主管人員可以有效地追求2

~5個(gè)目標(biāo)，這屬于目標(biāo)性質(zhì)的()。

A、層次性

B、可考核性

C、多樣性

D、可接受性

答案：C

100..互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)中，傳統(tǒng)的創(chuàng)新機(jī)制受到()的挑戰(zhàn)。

A、全連接和零距離

B、創(chuàng)客和消費(fèi)者參與'迭代進(jìn)化

C、大數(shù)據(jù)和移動(dòng)化

D、交易費(fèi)用趨零

答案：B

101.管理者扮演的信息角色包括()。

A、代表人.領(lǐng)導(dǎo)者和聯(lián)絡(luò)者

B、監(jiān)督者.傳播者和發(fā)言人

C、企業(yè)家.沖突管理者和資源分配者

D、聯(lián)絡(luò)者.發(fā)言人和談判者

答案：B

102.控制功能與組織的____密切聯(lián)系在一起()。

A、計(jì)劃

B、組織

C、領(lǐng)導(dǎo)

D、激勵(lì)

答案：A

103.管理者掌握和熟悉特定專業(yè)領(lǐng)域中的過程.慣例.技術(shù)和工具的能力是()。

A、概念技能

B、技術(shù)技能

C、人際技能

D、領(lǐng)導(dǎo)技能

答案：B

104..研究出十種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)方式，并將其進(jìn)一步分為關(guān)懷維度和定規(guī)維度

的學(xué)者是()。

A、弗萊希曼及其同事

B、布萊克和穆頓

C、羅伯特?豪斯

D、赫塞和布蘭查德

答案：A

105..是指為了實(shí)現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排()。

A、組織

B、決策

C、計(jì)劃

D、組織變革

答案:C

106.量本利分析法所涉及的三個(gè)因素是()。

A、生產(chǎn)成本、銷售利潤和產(chǎn)品數(shù)量

B、產(chǎn)品種類、銷售利潤和產(chǎn)品數(shù)量

C、生產(chǎn)成本、銷售利潤和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

D、銷售成本'銷售利潤和產(chǎn)品數(shù)量

答案:A

107..“期望理論”的提出者是()。

A、斯金納

B、亞當(dāng)斯

C、馬斯洛

D、弗魯姆

答案：D

108.在組織變革類型劃分中，漸進(jìn)式變革和激進(jìn)式變革對(duì)應(yīng)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是()o

A、變革的程度與速度

B、工作的對(duì)象

C、組織所處的經(jīng)營環(huán)境狀況

D、組織戰(zhàn)略

答案：A

109.提出計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離的管理理論是()。

A、科學(xué)管理理論

B、組織管理理論

C、系統(tǒng)管理理論

D、權(quán)變管理理論

答案：A

110..信息化程度主要影響組織決策的()。

A、效率

B、效果

C、數(shù)量

D、質(zhì)量

答案:A

111.促使歷史上第一次在企業(yè)管理中實(shí)行所有權(quán)和管理權(quán)分離的事件是()o

A、亞當(dāng)?斯密提出勞動(dòng)分工觀點(diǎn)

B、瓦特發(fā)明蒸汽機(jī)

C、美國馬薩諸塞車禍

D、查爾斯?巴貝奇對(duì)工作方法的研究

答案:C

112.控制的過程可以表示為()。

A、衡量績效T糾正偏差T確立標(biāo)準(zhǔn)

B、衡量績效-?確立標(biāo)準(zhǔn)T糾正偏差

C、確立標(biāo)準(zhǔn)一糾正偏差T衡量績效

D、確立標(biāo)準(zhǔn)-衡量績效-糾正偏差

答案：D

113..屬于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的權(quán)力的是()。

A、法定權(quán)

B、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

C、專長權(quán)

D、強(qiáng)制權(quán)

答案：C

114..以工作輪換和實(shí)習(xí)作為常用形式的培訓(xùn)是()。

A、導(dǎo)入培訓(xùn)

B、在職培訓(xùn)

C、離崗培訓(xùn)

D、職前培訓(xùn)

答案：B

115..根據(jù)奎因和卡梅隆組織生命周期階段劃分的觀點(diǎn)，組織發(fā)展的成長期對(duì)應(yīng)

的組織生命周期階段是()。

A、創(chuàng)業(yè)階段

B、集合階段

C、規(guī)范化階段

D、精細(xì)階段

答案：B

116..目標(biāo)管理是20世紀(jì)50年代首先出現(xiàn)在()。

A、英國

B、法國

C、德國

D、美國

答案：D

117.以下哪一項(xiàng)不屬于網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織的特點(diǎn)()。

A、集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一

B、穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一

C、一元性與多元性的統(tǒng)一

D、分工細(xì)致與權(quán)責(zé)明確的統(tǒng)一

答案：D

118..布萊克和穆頓認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)客觀地分析企業(yè)內(nèi)外條件，有意識(shí)地采取措

施，把自己的領(lǐng)導(dǎo)方式改造成為()。

A、任務(wù)型管理方式

B、中庸型管理方式

C、團(tuán)隊(duì)型管理方式

D、鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式

答案:C

119..在決策的影響因素中，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)屬于()。

A、環(huán)境因素

B、組織自身因素

C、決策問題的性質(zhì)

D、決策主體因素

答案:A

120..組織設(shè)計(jì)的統(tǒng)一指揮原則可以理解為()。

A、組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)聽從最高層主管的領(lǐng)導(dǎo)

B、組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)聽從組織核心部門主管的領(lǐng)導(dǎo)

C、組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)而且只能向一個(gè)上級(jí)主管直接匯報(bào)工作

D、組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)聽從上級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

121..信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大

的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣型結(jié)構(gòu)

B、動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

C、扁平式組織結(jié)構(gòu)

D、錐形式組織結(jié)構(gòu)

答案：C

122.著重考察有關(guān)環(huán)境變量與各種管理方式之間聯(lián)系的管理理論是()。

A、行為管理理論

B、數(shù)量管理理論

C、系統(tǒng)管理理論

D、權(quán)變管理理論

答案：D

123..某部門經(jīng)理將注意力幾乎都放在了對(duì)任務(wù)的完成上，而對(duì)下屬的心理因素、

士氣和發(fā)展很少關(guān)心。根據(jù)管理方格理論，該主管的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()。

A、1.9型

B、B1型

G9.9型

D、5.5型

答案：B

124..馬斯洛將人的需要分成五個(gè)層次。這五個(gè)層次由低到高的排列順序依次為

Oo

A、生理、社交、安全、尊重'自我實(shí)現(xiàn)

B、生理、安全、社交、尊重'自我實(shí)現(xiàn)

C、安全、生理、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

D、安全、生理、尊重、感情'自我實(shí)現(xiàn)

答案：B

125.組織變革的根本目的是()。

A、提高組織的效能

B、提高組織的環(huán)境適應(yīng)性

C、提高員工的環(huán)境適應(yīng)性

D、提高管理者的環(huán)境適應(yīng)性

答案：A

126.韋伯對(duì)管理理論的主要貢獻(xiàn)是()。

A、提出了科學(xué)管理理論

B、提出了一般管理理論

C、提出了“理想的行政組織體系”理論

D、提出了行為管理理論

答案：C

127.具有持續(xù)不斷學(xué)習(xí).適應(yīng)和變革能力的組織的是()。

A、正式組織

B、非正式組織

C、理想的行政組織

D、學(xué)習(xí)型組織

答案：D

128.在控制工作中，當(dāng)缺乏統(tǒng)計(jì)資料時(shí)需要采用的控制標(biāo)準(zhǔn)主要是0。

A、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B、經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

C、工程標(biāo)準(zhǔn)

D、以上均不對(duì)

答案：B

129.法約爾認(rèn)為任何企業(yè)都有六種基本活動(dòng)，即()。

A、生產(chǎn).經(jīng)營.安全.銷售.核算.管理

B、技術(shù).商業(yè).財(cái)務(wù).安全.核算.管理

C、技術(shù).經(jīng)濟(jì).安全.財(cái)務(wù).核算.管理

D、技術(shù).商業(yè).財(cái)務(wù).安全.會(huì)計(jì).管理

答案：D

130..下列屬于激勵(lì)的雙因素理論中的保健因素的是()。

A、成長

B、晉升

C、監(jiān)督

D、承認(rèn)

答案：C

131.泰羅科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容不包括()。

A、謀求最高的工作效率

B、以科學(xué)方法替代舊式的經(jīng)驗(yàn)管理

C、要求管理人員和工人在精神上和思想上進(jìn)行一場(chǎng)徹底的變革

D、將管理活動(dòng)劃分為計(jì)劃.組織.指揮.控制.協(xié)調(diào)五大職能

答案：D

132..按照領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中進(jìn)行制度創(chuàng)新的方式，可以把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為()o

A、集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者和民主式領(lǐng)導(dǎo)者

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者

C、事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者和戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者

D、維持型領(lǐng)導(dǎo)者和開創(chuàng)型領(lǐng)導(dǎo)者

答案：B

133..在決策的影響因素中，個(gè)人對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度屬于()。

A、環(huán)境因素

B、組織自身的因素

C、決策問題的性質(zhì)

D、決策主體的因素

答案：D

134.2018年末，張總審批通過公司2019年的財(cái)務(wù)預(yù)算，2019年3月3日，又審

核了當(dāng)年2月份公司財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。在兩個(gè)不同時(shí)間點(diǎn)上，張總扮演的角

色分別是0。

A、監(jiān)督者和資源分配者

B、代表人和監(jiān)督者

C、資源分配者和監(jiān)督者

D、資源分配者和代表人

答案：C

135.在何種情況下，管理幅度可以加大()。

A、組織環(huán)境很不穩(wěn)定，時(shí)常出現(xiàn)新情況

B、工作的相互依賴程度高，經(jīng)常需要跨部門協(xié)調(diào)

C、組織工作的過程普遍得到標(biāo)準(zhǔn)化

D、下屬的工作單位在地理位置上相當(dāng)分散

答案：C

136..在全球化經(jīng)營的組織模式中，國際組織模式也被稱為()。

A、協(xié)同聯(lián)盟

B、分權(quán)聯(lián)盟

C、集權(quán)中心

D、一體化網(wǎng)絡(luò)

答案：A

137.是轉(zhuǎn)換關(guān)系中的基本因素。()

A、轉(zhuǎn)換空間

B、轉(zhuǎn)換時(shí)間

C、物理?xiàng)l件的限制

D、社會(huì)條件的限制

答案：B

138..管理者直接指導(dǎo)下屬工作的職權(quán)是()。

A、直線職權(quán)

B、參謀職權(quán)

C、職能職權(quán)

D、權(quán)益職權(quán)

答案：A

139.羅伯特?卡茨研究認(rèn)為，高層管理者最重要的技能是()o

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、決策技能

D、概念技能

答案：D

140.領(lǐng)導(dǎo)了“霍桑實(shí)驗(yàn)”的管理學(xué)家是()。

A、泰羅

B、法約爾

C、韋伯

D、梅奧

答案：D

141..波士頓矩陣作為制定公司戰(zhàn)略的一種常用工具，主要考慮的兩個(gè)維度是()o

A、市場(chǎng)占有率和利潤增長率

B、業(yè)務(wù)增長率和相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位

C、競(jìng)爭(zhēng)能力和市場(chǎng)前景吸引力

D、市場(chǎng)增長率和市場(chǎng)前景吸引力

答案：B

142..能夠?qū)⒍唐谟?jì)劃、中期計(jì)劃和長期計(jì)劃有機(jī)結(jié)合的計(jì)劃方法是()。

A、滾動(dòng)計(jì)劃法

B、情景計(jì)劃法

C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)

D、甘特圖

答案：A

143..職能職權(quán)較多由行使。()

A、直線人員

B、專業(yè)人員

C、高層人員

D、低層人員

答案：B

144.認(rèn)為沖突對(duì)組織無益、有害的觀點(diǎn)是沖突的()。

A、傳統(tǒng)觀點(diǎn)

B、現(xiàn)代觀點(diǎn)

C、人際關(guān)系觀點(diǎn)

D、相互作用觀點(diǎn)

答案：A

145..決策的依據(jù)是()。

A、適量的信息

B、全部信息

C、社會(huì)調(diào)查

D、專家意見

答案：A

146..對(duì)于“明星”型的經(jīng)營單位，企業(yè)應(yīng)該采取的戰(zhàn)略是()。

A、投入較少資金

B、收縮業(yè)務(wù)

C、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

D、退出市場(chǎng)

答案：C

147..激勵(lì)過程的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、緊張感

B、目標(biāo)

C、未;兩足的需要

D、不滿意

答案：c

148.下列四種管理職能按時(shí)間順序排列，最符合邏輯的是()。

A、計(jì)劃、控制、領(lǐng)導(dǎo)、組織

B、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制

C、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

D、計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

149.財(cái)務(wù)控制適應(yīng)于()。

A、一切組織

B、企業(yè)組織

C、事業(yè)組織

D、營利性組織

答案：A

150.下列溝通方式中，具有快速傳遞、快速反饋'信息量很大，但是傳遞中經(jīng)過

層次愈多信息失真愈嚴(yán)重、核實(shí)愈困難的是()。

A、口頭溝通

B、書面溝通

C、非語言溝通

D、電子媒介溝通

答案:A

151..領(lǐng)導(dǎo)者幫助組織成員認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢(shì)，指明活動(dòng)的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)

的路徑時(shí)所發(fā)揮的作用是()。

A、指揮作用

B、協(xié)調(diào)作用

C、激勵(lì)作用

D、組織作用

答案:A

152..根據(jù)弗魯姆提出的期望理論，我們得到的最重要的啟示是()。

A、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

B、期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

C、存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意

D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合

答案：D

153.為防止問題的發(fā)生而進(jìn)行的控制是()。

A、前饋控制

B、同期控制

G跟蹤控制

D、反饋控制

答案：A

154..需要層次論認(rèn)為，人的最底層需要是()。

A、生理需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、社會(huì)需要

答案：A

155..()的核心理念是“一切都被記錄，一切都被數(shù)字化?！?/p>

A、數(shù)據(jù)化

B、數(shù)字化

C、互聯(lián)網(wǎng)

D、物聯(lián)網(wǎng)

答案：A

156.組織文化核心層與顯現(xiàn)層的中間層是0。

A、精神層

B、制度層

0\物質(zhì)層

D、文化層

答案:B

157.地位的高低對(duì)溝通的方向和頻率產(chǎn)生很大的影響，地位差別是影響有效溝通

障礙因素中的()。

A、個(gè)人因素

B、人際因素

C、結(jié)構(gòu)因素

D、技術(shù)因素

答案：C

158.追蹤決策是指當(dāng)原有決策的實(shí)施表明將危及決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)，對(duì)目標(biāo)或決

策方案所進(jìn)行的一種()。

A、暫時(shí)性修正

B、局部性修正

C、根本性修正

D、相對(duì)性修正

答案:C

159..波士頓業(yè)務(wù)組合矩陣是企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略分析的有力工具。如果某個(gè)

戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位處于矩陣的左上角，即其市場(chǎng)增長迅速而有吸引力，但該業(yè)務(wù)在市

場(chǎng)上地位不高，部分業(yè)務(wù)需要企業(yè)投入大量資源來提高其市場(chǎng)地位。這種業(yè)務(wù)類

型在波士頓分析矩陣中被形象地稱為()。

A、瘦狗

B、明星

C、幼童

D、金牛

答案：C

160.獵狗追野兔要隨時(shí)控制自己的追捕方向，獵狗這種控制屬于()。

A、程序控制

B、跟蹤控制

C、自適應(yīng)控制

D、最佳控制

答案：B

161.對(duì)所有層次的管理者來說，重要性大體相同的管理技能是()。

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、管理技能

答案：B

162..利用期望理論和強(qiáng)化理論激勵(lì)員工，通?？刹捎?)。

A、績效工資

B、分紅

C、知識(shí)工資

D、員工持股

答案：A

163.在下面的信息傳遞方式中，屬于書面溝通的是()。

A、交談、講座、討論會(huì)、電話

B、報(bào)告、信件、文件、書面合同

C、書面合同、交談、報(bào)告、信件

D、報(bào)告、講座、電話'文件

答案：B

164..某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在電視上看到了關(guān)于“生產(chǎn)方便筷子浪費(fèi)木材、破壞環(huán)境”的

報(bào)道，深受感染，于是組織公司后勤部門開會(huì)，經(jīng)研究決定，本公司食堂從即日

起停止使用方便筷子，改用重復(fù)性耐用竹筷子，并在食堂粘貼宣傳海報(bào)號(hào)召職工

在日常生活中也不要使用方便筷子。該企業(yè)的這種行為屬于()。

A、社會(huì)義務(wù)

B、社會(huì)反應(yīng)

C、社會(huì)責(zé)任

D、社會(huì)權(quán)利

答案：C

165.梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出()。

A、非正式組織的存在不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B、正式組織有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C、正式組織應(yīng)該設(shè)法取締非正式組織

D、正式組織中存在非正式組織

答案：D

166..管理幅度也稱之為()。

A、管理層次

B、管理規(guī)模

C、管理跨度

D、管理級(jí)別

答案：C

167.人際關(guān)系管理理論把人看做是()。

A、經(jīng)濟(jì)人

B、復(fù)雜人

C、社會(huì)人

D、自我實(shí)現(xiàn)人

答案：C

168..在管理方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)的活動(dòng)而提高任務(wù)效率

與士氣的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、鄉(xiāng)村俱樂部型

B、任務(wù)型

C、中庸之道型

D、團(tuán)隊(duì)型

答案：D

169..能夠使管理者了解各項(xiàng)活動(dòng)之間的依存制約關(guān)系的計(jì)劃方法是()。

A、預(yù)算

B、滾動(dòng)計(jì)劃法

C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)

D、情景計(jì)劃法

答案：C

170.迄今為止，質(zhì)量管理和控制的最高階段是(

A、質(zhì)量檢查階段

B、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段

C、全面質(zhì)量管理階段

D、質(zhì)量追蹤控制階段

答案：C

171.“控制標(biāo)準(zhǔn)Z值由某一目標(biāo)函數(shù)的最大值或最小值構(gòu)成”這一特點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的

控制類型()。

A、程序控制

B、跟蹤控制

C、自適應(yīng)控制

D、最佳控制

答案：D

172.的主要貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政組織體系”理論。()。

A、巴納德

B、泰羅

G甘特

D、韋伯

答案：D

173.根據(jù)羅伯特卡茨的現(xiàn)點(diǎn)，基層管理者最重要的技能是()。

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、領(lǐng)導(dǎo)技能

答案：A

174..目標(biāo)量化可能會(huì)損失組織運(yùn)行的一些效率，但是對(duì)組織活動(dòng)的控制、成員

的獎(jiǎng)懲會(huì)帶來更多方便。這說明將目標(biāo)量化可以達(dá)到目標(biāo)的()。

A、層次性

B、多樣性

G可考核性

D、可接受性

答案：C

175.著重研究管理職能和整個(gè)組織結(jié)構(gòu)的理論是()。

A、科學(xué)管理理論

B、數(shù)量管理理論

C、行為管理理論

D、組織管理理論

答案：D

176..下列劃分部門的方法中，不利于培養(yǎng)管理者全面能力的方法是()。

A、按產(chǎn)品劃分

B、按職能劃分

C、按地域劃分

D、按顧客劃分

答案：B

177..根據(jù)管理方格論，領(lǐng)導(dǎo)者只注重支持和關(guān)懷下屬而不關(guān)心任務(wù)和效率的領(lǐng)

導(dǎo)者行為是()。

A、鄉(xiāng)村俱樂部型管理

B、貧乏型管理

C、任務(wù)型管理

D、團(tuán)隊(duì)型管理

答案:A

178.古典管理理論認(rèn)為，人是()。

A、經(jīng)濟(jì)人

B、自我實(shí)現(xiàn)人

C、復(fù)雜人

D、社會(huì)人

答案:A

179.以分析反映企業(yè)經(jīng)營在歷史各個(gè)時(shí)期狀況的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為未來活動(dòng)建立的

標(biāo)準(zhǔn)稱之為()。

A、統(tǒng)計(jì)性標(biāo)準(zhǔn)

B、評(píng)估性標(biāo)準(zhǔn)

C、工程標(biāo)準(zhǔn)

D、績效標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

180..為了防止“彼得現(xiàn)象”的產(chǎn)生,組織培訓(xùn)管理人員可以選擇的最佳方法是()。

A、工作輪換

B、離職培訓(xùn)

C、設(shè)置助理職務(wù)

D、設(shè)立代理職務(wù)

答案：D

181..現(xiàn)代績效評(píng)估更多采用的是()。

A、小組評(píng)議法

B、工作標(biāo)準(zhǔn)法

C、目標(biāo)管理法

D、排列評(píng)估法

答案：C

182..是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式()。

A、職能部門

B、車間

C、工廠

D、班組

答案：A

183..職能職權(quán)的行使最可能造成()。

A、削弱直線職權(quán)

B、多頭領(lǐng)導(dǎo)

C、溝通障礙

D、無人負(fù)責(zé)

答案：B

184.著重研究如何提高單個(gè)工人的生產(chǎn)率的理論是()。

A、科學(xué)管理理論

B、數(shù)量管理理論

C、行為管理理論

D、質(zhì)量管理理論

答案：A

185.組織文化結(jié)構(gòu)中處于核心地位的層次是()。

A、顯現(xiàn)層

B、精神層

C、物質(zhì)層

D、制度層

答案：B

186..企業(yè)員工技能培訓(xùn)的重點(diǎn)是0。

A、導(dǎo)入培訓(xùn)

B、在職培訓(xùn)

G離職培訓(xùn)

D、工作輪換

答案：B

187..認(rèn)為環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)與組織規(guī)模是影響組織設(shè)計(jì)的因素的學(xué)者是()。

A、伯恩斯

B、斯托克

C、西拉季

D、勞倫斯

答案：C

188..實(shí)務(wù)中，企業(yè)在制定生產(chǎn)目標(biāo)時(shí)，要貫徹“多快好省”的精神，體現(xiàn)的是()o

A、目標(biāo)的層次性

B、目標(biāo)的多樣性

C、目標(biāo)的可接受性

D、目標(biāo)的挑戰(zhàn)性

答案：B

189..組織層級(jí)與組織幅度的反比關(guān)系決定的兩種基本組織結(jié)構(gòu)形態(tài)是()。

A、扁平式結(jié)構(gòu)和錐型式結(jié)構(gòu)

B、矩陣型結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

C、扁平式結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

D、矩陣型結(jié)構(gòu)和錐型式結(jié)構(gòu)

答案：A

190..在企業(yè)經(jīng)營單位組合分析圖中，具有市場(chǎng)占有率高、而業(yè)務(wù)增長率較低這

個(gè)特點(diǎn)的是指()。

A、“瘦狗”型的經(jīng)營單位

B、“幼童”型的經(jīng)營單位

C、“金?！毙偷慕?jīng)營單位

D、“明星”型的經(jīng)營單位

答案：C

191.控制的根本目的是()。

A、提高組織的工作效率

B、保證實(shí)際活動(dòng)和計(jì)劃要求的一致

C、提升組織的目標(biāo)

D、節(jié)省計(jì)劃完成的時(shí)間

答案：B

192..領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，在任務(wù)行為和關(guān)系行為兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)維度表現(xiàn)為''高任

務(wù)一低關(guān)系"的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、推銷型領(lǐng)導(dǎo)

B、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

C、參與型領(lǐng)導(dǎo)

D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

答案：B

193..在管理者方格中的9.1型領(lǐng)導(dǎo)方式稱為Oo

A、鄉(xiāng)村俱樂部型管理

B、貧乏型管理

C、團(tuán)隊(duì)型管理

D、任務(wù)型管理

答案：D

194.深層的企業(yè)文化是指()。

A、廠容廠貌

B、職工風(fēng)貌

C、沉淀于企業(yè)及職工心里的意識(shí)形態(tài)

D、產(chǎn)品形象

答案：C

195..下列選項(xiàng)中，屬于激勵(lì)因素的是()。

A、工作本身

B、管理方式

C、薪金

D、地位

答案：A

196..對(duì)于“瘦狗”型的經(jīng)營單位，企業(yè)應(yīng)該采取的戰(zhàn)略是()。

A、投入大量資金

B、收縮甚至放棄

C、擴(kuò)大規(guī)模

D、侵占市場(chǎng)

答案：B

197._______企業(yè)被視為傳統(tǒng)的直線組織的聯(lián)盟。()。

A、直線職能制

B、事業(yè)部制

C、矩陣制

D、網(wǎng)絡(luò)型

答案：B

198..“個(gè)人主義或集體主義”屬于全球化管理環(huán)境因素中的()。

A、政治與法律環(huán)境

B、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境

C、文化環(huán)境

D、任務(wù)環(huán)境

答案：C

199..認(rèn)為人都以自我為中心，安于現(xiàn)狀，好逸惡勞，不愿承擔(dān)責(zé)任的是()。

A、X理論

B、Y理論

C、W理論

D、Z理論

答案：A

200.經(jīng)濟(jì)訂購批量模型屬于生產(chǎn)控制的()。

A、對(duì)顧客的控制

B、對(duì)供應(yīng)商的控制

C、質(zhì)量控制

D、庫存控制

答案：D

201..根據(jù)菲德勒權(quán)變理論，在環(huán)境比較好和環(huán)境比較差的情況下，比較有效的

領(lǐng)導(dǎo)0。

A、前者采用人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)方式，后者采用工作任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式

B、前者采用工作任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式，后者采用人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)方式

C、兩種情況下都是采用人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)方式

D、兩種情況下都是采用工作任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)方式

答案:D

202.在影響有效溝通障礙的因素中，語言'非語言暗示'媒介的有效性和信息過

量屬于()。

A、個(gè)人因素

B、人際因素

C、結(jié)構(gòu)因素

D、技術(shù)因素

答案：D

203..小中取大法屬于()。

A、確定型決策方法

B、不確定型決策方法

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法

D、集體決策方法

答案：B

204..下列情況中，管理幅度可以適當(dāng)寬些的是()。

A、下屬的能力弱

B、下屬從事的工作內(nèi)容相近

C、工作環(huán)境多變

D、計(jì)劃的完善程度較低

答案：B

205..按照馬斯洛需求層次論，較高級(jí)的需要有0o

A、生理的需要和安全的需要

B、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要

C、安全的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要

D、生理的需要和尊重的需要

答案：B

206..全球化經(jīng)營的初級(jí)進(jìn)入方式是()。

A、間接出口

B、合資進(jìn)入

C、獨(dú)資進(jìn)行

D、新建進(jìn)入

答案：A

207..下列說法不正確的是()。

A、較低的管理層次做出的決策數(shù)量越多，分權(quán)程就越大。

B、較低的管理層次做出的決策重要性越大，分權(quán)程度就越大。

C、較低的管理層次做出的決策影響面越大，分權(quán)程度就越大。

D、較低的管理層次做出的決策審核越多，分權(quán)程度就越大。

答案：D

208.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，利潤、工斐、獎(jiǎng)金的分配屬于()。

A、程序控制

B、跟蹤控制

C、自適應(yīng)控制

D、最佳控制

答案：B

209..有效開展工作的基本前提是具有()。

A、管理的欲望

B、良好的品德

C、勇于創(chuàng)新的精神

D、較高的決策能力

答案：A

210.作為資源分配者，管理者所扮演的是()。

A、人際關(guān)系角色

B、信息角色

C、決策角色

D、代表人角色

答案：C

211.根據(jù)亨利?明茨伯格的研究，下列選項(xiàng)中不屬于管理者扮演的人際角色的是

()o

A、代表人

B、領(lǐng)導(dǎo)人

C、企業(yè)家

D、聯(lián)絡(luò)者

答案：C

212..雙因素理論的提出者是()。

A、亞當(dāng)斯密

B、馬斯洛

C、赫茨伯格

D、弗魯姆

答案：C

213.有反饋的信息傳遞的溝通是()。

A、單向溝通

B、雙向溝通

C、正式溝通

D、非正式溝通

答案：B

214..提出決策的“有限理性”標(biāo)準(zhǔn)和“滿意度”原則的學(xué)者是()。

A、杰伊?洛西

B、赫伯特?西蒙

C、威廉?大內(nèi)

D、伯利?卡塔爾

答案:B

215..提出“人的行為是其所獲刺激的函數(shù)”觀點(diǎn)的激勵(lì)理論是()。

A、公平理論

B、期望理論

C、強(qiáng)化理論

D、成就需要論

答案：C

216..效價(jià)(V)和期望值(E)的不同組合，產(chǎn)生不同的激發(fā)力量(M),下列不正確的

是()。

A、信jVX導(dǎo)］E—M

B、中VX中￡二中M

C、低VX低

D、高VX低￡二中附

答案：D

217..影響有效管理幅度的諸多因素中，與組織活動(dòng)內(nèi)容及政策調(diào)整頻度和幅度

有關(guān)的是()

A、主管和下屬的工作能力

B、工作內(nèi)容和性質(zhì)

C、工作條件的優(yōu)劣

D、組織環(huán)境穩(wěn)定與否

答案：D

218.下列選項(xiàng)中，屬于管理者扮演的決策角色是()。

A、企業(yè)家

B、聯(lián)絡(luò)者

C、傳播者

D、領(lǐng)導(dǎo)者

答案：A

219.控制標(biāo)準(zhǔn)源于()。

A、主管人員

B、關(guān)鍵點(diǎn)

C、定量分析

D、控制目標(biāo)

答案：D

220.反饋控制是一種針對(duì)的控制()。

A、信息

B、過程

C、計(jì)劃

D、結(jié)果

答案：D

221.研究組織與環(huán)境的聯(lián)系，并確定各種變量的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型的管理理論

是()。

A、數(shù)量管理理論

B、系統(tǒng)管理理論

C、權(quán)變管理理論

D、質(zhì)量管理理論

答案：C

222..“一長制”領(lǐng)導(dǎo)原則最適宜在企業(yè)組織的中實(shí)行。()。

A、決策系統(tǒng)

B、指揮系統(tǒng)

C、參謀系統(tǒng)

D、監(jiān)督系統(tǒng)

答案：B

223.直接材料預(yù)算所屬的預(yù)算類別是()。

A、收入預(yù)算

B、支出預(yù)算

C、資金支出預(yù)算

D、資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算

答案：B

224..荷蘭皇家——?dú)づ乒緞?chuàng)立了從市場(chǎng)前景和相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力兩個(gè)維度分析企

業(yè)經(jīng)營單位的現(xiàn)狀和特征的決策方法，這就是()。

A、確定型決策方法

B、不確定型決策方法

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法

D、政策指導(dǎo)矩陣方法

答案：D

225..領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心每一個(gè)下屬的日常生活和發(fā)展需要，幫助下屬用新觀念分析老

問題，進(jìn)而改變他們對(duì)問題的看法能夠激勵(lì)、喚醒和鼓舞下屬為達(dá)到組織目標(biāo)而

付出加倍努力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A、民主型領(lǐng)導(dǎo)

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)

C、變革型領(lǐng)導(dǎo)

D、事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

226..與行政職位高低無關(guān)的權(quán)力是()。

A、獎(jiǎng)賞性權(quán)力和懲罰性權(quán)力

B、感召性權(quán)力和專長性權(quán)力

C、獎(jiǎng)賞性權(quán)力和感召性權(quán)力

D、專長性權(quán)力和懲罰性權(quán)力

答案：B

227..當(dāng)全球一體化的壓力和當(dāng)?shù)鼗膲毫Χ急容^高時(shí)，跨國企業(yè)應(yīng)采取的全球

化組織模式是()。

A、多國模式

B、國際模式

C、跨國模式

D、全球模式

答案：C

228..集體決策中，如對(duì)問題性質(zhì)的了解程度存在很大差異或意見有較大分歧時(shí),

可采用的決策方法是()。

A、頭腦風(fēng)暴法

B、暢談法

C、名義小組技術(shù)

D、德爾菲技術(shù)

答案：C

229.管理是一種藝術(shù)，這是強(qiáng)調(diào)管理的()?！静?，第2版】

A、復(fù)雜性

B、精確性

C、有效性

D、實(shí)踐性

答案：D

230..政府機(jī)關(guān)中的人事部、司法部、教育部、工商局等，這些機(jī)構(gòu)的設(shè)置是()。

A、按職能劃分部門

B、按產(chǎn)品劃分部門

C、按地區(qū)劃分部門

D、按行業(yè)劃分部門

答案：A

231..認(rèn)為“決策要完全依據(jù)其后果或結(jié)果做出”的道德觀是()。

A、權(quán)利觀

B、公平觀

C、功利觀

D、綜合觀

答案:C

232..決策遵循的是原則()。

A、滿意

B、最優(yōu)

C、節(jié)約

D、降低成本

答案:A

233.決定管理控制必要性的一個(gè)主要原因是()。

A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B、具體計(jì)劃的落實(shí)

C、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)

D、適應(yīng)環(huán)境的變化

答案：D

234..在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)提供指導(dǎo)行為與支持行為的領(lǐng)導(dǎo)方式

是()。

A、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

B、推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C、參與型領(lǐng)導(dǎo)

D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

答案：B

235.在馬克思的管理二重性中，與管理的社會(huì)屬性相聯(lián)系的是()?！静?，第2

版】

A、宏觀環(huán)境

B、生產(chǎn)力

C、生產(chǎn)關(guān)系

D、微觀環(huán)境

答案：C

236..企業(yè)增加新的、但與原有業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)的戰(zhàn)略是()。

A、同心多元化

B、橫向多元化

C、無關(guān)多元化

D、橫向一體化

答案：A

237.根據(jù)科學(xué)管理理論，在報(bào)酬制度上，泰羅主張的是()。

A、差別計(jì)時(shí)工資制

B、差別計(jì)件工資制

C、平均工資制

D、計(jì)時(shí)和計(jì)件相結(jié)合的工資制

答案：B

238..矩陣制組織形式的采用容易破壞管理的()。

A、統(tǒng)一指揮原則

B、權(quán)責(zé)一致原則

C、跳板原則

D、分工原則

答案:A

239.控制過程實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)()。

A、信息傳遞過程

B、信息反饋過程

C、信息加工過程

D、信息輸出過程

答案：B

240..長期計(jì)劃的期限一般在()。

A、2年以上

B、5年以上

C、8年以上

D、10年以上

答案：B

241..菲德勒的權(quán)變理論在說明領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境決定領(lǐng)導(dǎo)方式時(shí)提出()o

A、環(huán)境較好時(shí)采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式

B、環(huán)境較好時(shí)采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式

C、環(huán)境較差時(shí)采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)方式

D、環(huán)境中等時(shí)采用低LPC領(lǐng)導(dǎo)方式

答案：B

242.著有《工業(yè)管理與一般管理》一書的古典管理學(xué)家是()。

A、泰羅

B、法約爾

C、韋伯

D、梅奧

答案：B

243..根據(jù)梅爾斯和斯諾的觀點(diǎn)，當(dāng)組織處在比較穩(wěn)定的環(huán)境中時(shí)，更適合采取

的戰(zhàn)略類型是()。

A、防御者型

B、探險(xiǎn)者型

C、分析者型

D、反應(yīng)者型

答案：A

244.與管理的自然屬性相聯(lián)系的是()?！静蹋?版】

A、社會(huì)環(huán)境

B、生產(chǎn)力

C、生產(chǎn)關(guān)系

D、上層建筑

答案：B

245..“上梁不正下梁歪”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)具有()。

A、法定權(quán)

B、獎(jiǎng)賞權(quán)

C、表率權(quán)

D、強(qiáng)制權(quán)

答案：C

246..員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式特別強(qiáng)調(diào)()。

A、提高企業(yè)的生產(chǎn)率

B、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

C、制定周密的生產(chǎn)計(jì)劃和工作標(biāo)準(zhǔn)

D、處理好各種人際關(guān)系

答案：D

247.從企業(yè)運(yùn)營的角度來看，在生產(chǎn)控制中對(duì)供應(yīng)商的控制屬于()。

A、前饋控制

B、同期控制

C、反饋控制

D、預(yù)算控制

答案：A

248.經(jīng)濟(jì)訂購批量是指在一定時(shí)期內(nèi)訂貨總量不變的前提下，達(dá)到()o

A、固定成本和可變成本之和最小

B、訂購費(fèi)用最小

C、訂購費(fèi)用和保管費(fèi)用之和最小

D、毛利率最大

答案：C

249..出口屬于國際化經(jīng)營的()。

A、初級(jí)階段

B、第二階段

C、第三階段

D、最高階段

答案：A

250.組織文化的層次結(jié)構(gòu)中，最直觀、最易感知的部分是()。

A、精神層

B、制度層

C、文化層

D\物質(zhì)層

答案：D

251..提出“消極的X理論”和“積極的Y理論”觀點(diǎn)的學(xué)者是()。

A、亞伯拉罕?馬斯洛

B、弗雷德里克?赫茨伯格

C、大衛(wèi)?麥克利蘭

D、道格拉斯?麥格雷戈

答案：D

252..成就需要理論的提出者是()。

A、麥格雷戈

B、麥克利蘭

C、明茨伯格

D、亞當(dāng)斯

答案：B

253..()在《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織的理論》中指出，理想的組織應(yīng)符合四項(xiàng)原則。

A、亞當(dāng)?斯密

B、泰羅

G巴納德

D、馬克斯?韋伯

答案：D

254.下列說法正確的是()。

A、分權(quán)程度越高，控制越?jīng)]必要

B、分權(quán)程度高，控制越有必要

C、分權(quán)程度越低，控制越有必要

D、分權(quán)與控制無關(guān)

答案：B

255..X理論關(guān)于人性的認(rèn)定是()。

A、人性本惡

B、人性本善

C、善惡兼有

D、沒有認(rèn)定

答案：A

256..是一種定期修訂未來計(jì)劃的方法()。

A、目標(biāo)管理

B、滾動(dòng)計(jì)劃法

C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)

D、年度計(jì)劃

答案：B

257..在組織規(guī)模一定的條件下，組織層次與組織幅度的互動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)為Oo

A、并列

B、正比

C、反比

D、主次

答案：C

258.首創(chuàng)平衡計(jì)分卡控制的是0。

A、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織

B、戴明

C、卡普蘭和諾頓

D、朱蘭

答案：C

259..根據(jù)戰(zhàn)略類型的劃分，屬于成長戰(zhàn)略范疇的是()。

A、收縮戰(zhàn)略

B、剝離戰(zhàn)略

C、市場(chǎng)開發(fā)

D、清算戰(zhàn)略

答案：C

260.在組織文化的結(jié)構(gòu)中，組織文化載體所處的層次是()o

A、核心層

B、精神層

C、制度層

D\顯現(xiàn)層

答案：D

261..提出路徑——目標(biāo)理論的學(xué)者是()。

A、羅伯特?豪斯

B、保羅?塞肯尼斯

C、布蘭查德

D、R.李克特

答案：A

262..決策過程的第一個(gè)步驟是()。

A、評(píng)估備選方案

B、實(shí)施選擇戰(zhàn)略

C、識(shí)別機(jī)會(huì)或診斷問題

D、識(shí)別目標(biāo)

答案：C

263..最小最大后悔值法屬于()。

A、確定型決策方法

B、不確定型決策方法

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法

D、定性決策方法

答案：B

264.在財(cái)務(wù)比率中，反映企業(yè)所有者提供資金的外部債權(quán)人提供的資金的比率關(guān)

系的指標(biāo)是()。

A、流動(dòng)比率

B、速動(dòng)比率

G負(fù)債比率

D、盈利比率

答案：C

265.處在組織文化層次結(jié)構(gòu)表層的是()。

A、精神層

B、制度層

0\顯現(xiàn)層

D、物質(zhì)層

答案：B

266..開創(chuàng)了對(duì)決策的跨文化比較研究的學(xué)者是()。

A、伯利?卡塔爾

B、杰伊?洛西

C、赫伯特?A?西蒙

D、威廉?大內(nèi)

答案：D

267..在經(jīng)營計(jì)劃調(diào)整的方法中，下列適用于品種比較穩(wěn)定的情況下調(diào)整生產(chǎn)計(jì)

劃和銷售計(jì)劃的方式是()。

A、時(shí)間序列分析法

B、啟用備用計(jì)劃法

C、滾動(dòng)計(jì)劃法

D、綜合評(píng)價(jià)法

答案：C

268..認(rèn)為支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當(dāng)只是員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、績效或職責(zé)的道德觀是()。

A、功利主義道德觀

B、公平公正道德觀

C、社會(huì)契約道德觀

D、推己及人道德觀

答案：B

269.“控制的范圍'程度和頻度要恰到好處”所描述的有效控制特征是()。

A、適時(shí)控制

B、彈性控制

C、客觀控制

D、適度控制

答案：D

270.以下不屬于企業(yè)制度的基本功能的是()。

A、導(dǎo)向功能

B、協(xié)調(diào)功能

C、激勵(lì)功能

D、指揮功能

答案：D

271..當(dāng)全球一體化的壓力和當(dāng)?shù)鼗膲毫Χ急容^低時(shí)，跨國企業(yè)應(yīng)采取的全球

化組織模式()。

A、多國模式

B、國際模式

C、跨國模式

D、全球模式

答案：B

272..“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵?！边@句話最確切地體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的()。

A、協(xié)調(diào)作用

B、指揮作用

C、激勵(lì)作用

D、規(guī)范作用

答案：B

273.質(zhì)量控制圖中，用于反映產(chǎn)品某個(gè)質(zhì)量特征或某項(xiàng)工作質(zhì)量完善程度的數(shù)值

是()。

A、橫軸

B、上下控制線

C、縱軸

D、中心線

答案：c

274..把全球作為一個(gè)單一的市場(chǎng)，認(rèn)為不同國家消費(fèi)者的品位和喜好沒有實(shí)質(zhì)

性差別而采用的全球化組織模式是()。

A、多國組織模式

B、國際組織模式

C、跨國組織模式

D、全球組織模式

答案：D

275..古人言“運(yùn)籌帷幄”形象地概括了管理職能的()。

A、計(jì)劃職能

B、組織職能

C、領(lǐng)導(dǎo)職能

D、控制職能

答案:A

276..狹義的計(jì)劃是指()?！静蹋?版】

A、計(jì)劃工作

B、制訂計(jì)劃

C、檢查計(jì)劃

D、執(zhí)行計(jì)劃

答案:B

277.反映企業(yè)償還需要付現(xiàn)的流動(dòng)債務(wù)能力的財(cái)務(wù)比率是()o

A、流動(dòng)比率

B、速動(dòng)比率

C、負(fù)債比率

D、盈利比率

答案:A

278..組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱之為()。

A、錐形結(jié)構(gòu)

B、扁平結(jié)構(gòu)

C、直線結(jié)構(gòu)

D、矩形結(jié)構(gòu)

答案：A

279..未來，人們無論在何時(shí)何地，都有可能通過手中的移動(dòng)終端，實(shí)時(shí)地去辦

理他想辦理的一切。這表明互聯(lián)網(wǎng)具有()發(fā)展趨勢(shì)。

A、社會(huì)化

B、智能化

C、實(shí)時(shí)化

D、移動(dòng)化

答案：C

280..下列幾種需要中，不屬于成就需要論所指的是()。

A、安全的需要

B、成就的需要

C、依附的需要

D、權(quán)力的需要

答案：A

281.當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是()。

A、強(qiáng)制

B、遷就

C、回避

D、合作

答案：A

282.控制的基本目的在于()。

A、尋找錯(cuò)誤

B、衡量績效

C、約束行為

D、確保計(jì)劃實(shí)施

答案：D

283.把溝通分為單向溝通和雙向溝通，這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、按行為主體劃分

B、按功能劃分

C、按組織系統(tǒng)劃分

D、按是否反饋劃分

答案：D

284.梅奧從理論上總結(jié)了霍桑試驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)，闡述了學(xué)說的觀點(diǎn)()o

A、人際關(guān)系

B、系統(tǒng)理論

C、權(quán)變管理

D、科學(xué)管理

答案：A

285..戰(zhàn)略計(jì)劃的時(shí)間通常為以上()。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案：B

286.公司王總代表公司出席行業(yè)年度聯(lián)誼會(huì),從管理的角度來說,他扮演的是()o

A、人際角色

B、信息角色

C、決策角色

D、企業(yè)家

答案：A

287.信息傳遞鏈屬于影響有效溝通障礙因素中的()。

A、個(gè)人因素

B、人際因素

C、結(jié)構(gòu)因素

D、技術(shù)因素

答案：C

288..“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”，這句話最確切地體現(xiàn)了管理職能

的()。

A、計(jì)劃

B、組織

C、領(lǐng)導(dǎo)

D、控制

答案:C

289.通過企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，影響社會(huì)技術(shù)進(jìn)步的方向，這屬于()。

A、環(huán)境創(chuàng)新

B、要素創(chuàng)新

G制度創(chuàng)新

D、目標(biāo)創(chuàng)新

答案:A

290.管理的二重性是指管理的()?！静?，第2版】

A、科學(xué)屬性與藝術(shù)屬性

B、技術(shù)屬性和人文屬性

C、自然屬性和社會(huì)屬性

D、技術(shù)屬性和社會(huì)屬性

答案：C

291..以菲德勒作為主要代表人物的學(xué)派是()。

A、管理過程學(xué)派

B、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

C、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

D、權(quán)變理論學(xué)派

答案：D

292..目標(biāo)管理的提出者是美國管理學(xué)家()。

A、維克多?弗魯姆

B、邁克爾?哈默

C、彼得?圣吉

D、彼得?德魯克

答案：D

293.在一個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)本期的資源利用狀況及其結(jié)果進(jìn)行總

結(jié)的控制工作是()。

A、前饋控制

B、同期控制

C、間接控制

D、反饋控制

答案：D

294.程序控制的特點(diǎn)是()。

A、控制標(biāo)準(zhǔn)Z值是時(shí)間t的函數(shù)

B、控制標(biāo)準(zhǔn)Z值是控制對(duì)象所跟蹤的先行的函數(shù)

C、控制標(biāo)準(zhǔn)Z值是過去時(shí)刻已達(dá)狀態(tài)的函數(shù)

D、控制標(biāo)準(zhǔn)Z值由某一目標(biāo)函數(shù)的最大值或最小值構(gòu)成

答案：A

295..“不管白貓、黑貓，抓到老鼠就是好貓”，此諺語能夠生動(dòng)地描述某種道

德觀的基本精神。這種道德觀是()。

A、功利主義道德觀

B、權(quán)利至上道德觀

C、公平公正道德觀

D、社會(huì)契約道德觀

答案:A

296.控制過程中采用的檢查、測(cè)量技術(shù)與手段必須能正確地反映企業(yè)經(jīng)營在時(shí)空

上的變化與分布狀況，這是為了滿足()的原則。

A、客觀控制

B、適時(shí)控制

C、適度控制

D、彈性控制

答案：A

297..馬斯洛認(rèn)為，處于需要最高層次的是()。

A、生理的需要

B、安全的需要

C、尊重的需要

D、自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案：D

298..把“保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利”作為企業(yè)目標(biāo)內(nèi)容的企業(yè)價(jià)值觀發(fā)展階段是()。

A、工業(yè)化初期

B、工業(yè)化中期

C、工業(yè)化后期

D、后工業(yè)化時(shí)期

答案：D

299..下列不屬于有效領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特性的是()。

A、充滿自信

B、責(zé)備下屬

C、強(qiáng)烈的權(quán)力欲望

D、言行一致

答案：B

300..按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中的思維方式不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格分為()o

A、集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者和民主式領(lǐng)導(dǎo)者

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者

C、事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者和戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者

D、保守型領(lǐng)導(dǎo)者和開拓型領(lǐng)導(dǎo)者

答案：C

301..互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)中，“科層理論”受到()的挑戰(zhàn)。

A、全連接和零距離

B、消費(fèi)者參與、迭代進(jìn)化

C、創(chuàng)客參與、迭代進(jìn)化

D、交易費(fèi)用趨零

答案：A

302.控制過程展開的首要環(huán)節(jié)是()。

A、衡量成效

B、糾正偏差

C、確立標(biāo)準(zhǔn)

D、修正目標(biāo)

答案：C

303..“己所不欲，勿施于人”、“將心比心”等習(xí)語所隱含的道德觀是()。

A、權(quán)利至上

B、推己及人

C、公平公正

D、社會(huì)契約

答案：B

304..根據(jù)需要層次論，友誼'愛情、歸屬及接納方面的需要屬于()。

A、生理的需要

B、安全的需要

C、社交的需要

D、自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案：C

305..目標(biāo)管理對(duì)目標(biāo)的要求中不包括()。

A、目標(biāo)要略高于執(zhí)行者的能力水平

B、目標(biāo)的數(shù)目不宜過多

C、目標(biāo)要有戰(zhàn)略性

D、目標(biāo)要定堇化

答案：C

306.組織變革的基本目標(biāo)是()。

A、提高組織的效能

B、提高組織的效率

C、提高組織的獲利能力

D、提高組織的適應(yīng)能力

答案：D

307.最早提出管理的五大職能和有效管理的十四項(xiàng)原則的是()。

A、泰羅

B、韋伯

C、盧桑斯

D、法約爾

答案：D

308..下列計(jì)劃中更為具體且操作性強(qiáng)，并減少了風(fēng)險(xiǎn)因素的是()。

A、長期計(jì)劃

B、短期計(jì)劃

C、中期計(jì)劃

D、專項(xiàng)計(jì)劃

答案：B

309.在組織變革的程序中，第一個(gè)步驟是()。

A、分析變革因素，制定改革方案

B、選擇正確方案，實(shí)施變革計(jì)劃

C、通過組織診斷，發(fā)現(xiàn)變革征兆

D、評(píng)價(jià)變革效果，及時(shí)進(jìn)行反饋

答案：C

310..領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論中的路徑——目標(biāo)理論提出的假設(shè)認(rèn)為，當(dāng)任務(wù)不明或壓力

過大時(shí)，能產(chǎn)生更高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、支持型領(lǐng)導(dǎo)

B、成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

C、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

311.日本企業(yè)發(fā)明的精益庫存系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱為(

A、TQM

B、JIT

C、E0Q

D、CPM

答案：B

312.把人設(shè)想成社會(huì)人的是()。

A、泰羅

B、法約爾

C、梅奧

D、韋伯

答案：C

313.在控制過程的基本工作環(huán)節(jié)中，控制的基礎(chǔ)是()o

A、確定問題對(duì)象

B、制定控制標(biāo)準(zhǔn)

C、采取糾偏措施

D、衡量工作績效

答案：B

314.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)開始之前進(jìn)行的控制是()。

A、前饋控制

B、同期控制

C、反饋控制

D、程序控制

答案:A

315.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制是由提出來的()。

A、泰羅

B、甘特

C、法約爾

D、吉爾布雷斯夫婦

答案：B

316.標(biāo)桿控制工作步驟的起點(diǎn)是(

A、費(fèi)料收集和調(diào)查

B、確定標(biāo)桿控制的項(xiàng)目

C、組成工作小組

D、確定標(biāo)桿控制的對(duì)象和對(duì)比點(diǎn)

答案：B

317..全球化經(jīng)營的進(jìn)入方式中難度和風(fēng)險(xiǎn)都較大的是()。

A、間接出口

B、直接出口

C、管理合同

D、獨(dú)資進(jìn)入

答案：D

318.古典管理理論形成于()。

A、十七世紀(jì)末----b八世紀(jì)初

B、十八世紀(jì)初——HI世紀(jì)末

C、十八世紀(jì)末——十九世紀(jì)初

D、十九世紀(jì)末——二十世紀(jì)初

答案:D

319..具有更大靈活性和柔性，而且容易操作的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣型結(jié)構(gòu)

B、動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)