城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定模版（三篇）

第頁共頁城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定模版第一章總則第一條為進一步加強城市規(guī)劃行業(yè)的管理，保障城市規(guī)劃工作的質(zhì)量和效率，促進城市規(guī)劃事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《城市規(guī)劃法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作，包括城市規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)的審批、管理和監(jiān)督，以及城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)考核、評價和監(jiān)督等事項。第三條城市規(guī)劃資質(zhì)管理應(yīng)堅持公開、公正、公平的原則，加強組織協(xié)調(diào)，促進信息共享和互聯(lián)互通，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。第四條城市規(guī)劃資質(zhì)管理分為資質(zhì)審批、資質(zhì)考核和資質(zhì)監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)之間相互銜接、相互依存。第五條城市規(guī)劃資質(zhì)管理應(yīng)注重創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和管理能力，并著重考核城市規(guī)劃項目實施過程中的質(zhì)量、效率和效果。第六條城市規(guī)劃資質(zhì)管理應(yīng)充分發(fā)揮市場機制作用，支持優(yōu)質(zhì)設(shè)計單位發(fā)展壯大，優(yōu)化資源配置，提高城市規(guī)劃的整體水平。第二章資質(zhì)審批第七條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)審批由城市規(guī)劃主管部門負責(zé)。第八條申請城市規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)的單位應(yīng)符合以下條件：（一）具有獨立法人資格；（二）具有城市規(guī)劃從業(yè)資質(zhì)要求的人員；（三）具備完成城市規(guī)劃設(shè)計任務(wù)的技術(shù)裝備和能力。第九條申請城市規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)的單位應(yīng)提交以下材料：（一）申請書；（二）單位法定代表人授權(quán)委托書；（三）法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（四）人員資質(zhì)證明文件；（五）技術(shù)裝備和能力資料。第十條城市規(guī)劃主管部門應(yīng)在60個工作日內(nèi)作出審核決定，并出具資質(zhì)證書。第十一條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)分為甲、乙、丙三個等級，資質(zhì)等級的劃定應(yīng)根據(jù)單位的綜合實力、業(yè)績、管理水平和技術(shù)能力等因素進行評價。第十二條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)有效期為5年，期滿后需進行資質(zhì)續(xù)審。第三章資質(zhì)考核第十三條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)考核由城市規(guī)劃主管部門組織實施。第十四條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)考核應(yīng)包括綜合能力、管理水平和工作業(yè)績等內(nèi)容，采取考試、評價、抽查等方式進行。第十五條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、不合格三個等級。第十六條城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)考核周期為5年，考核結(jié)果應(yīng)及時向單位通報，并進行公示。第十七條考核不合格的城市規(guī)劃設(shè)計單位，應(yīng)在一定時限內(nèi)進行整改，未整改完畢或整改后仍不符合資質(zhì)要求的，應(yīng)撤銷其資質(zhì)證書。第十八條城市規(guī)劃設(shè)計單位在資質(zhì)考核期間應(yīng)保持正常運營，不得停工停產(chǎn)，不得以任何形式變相停業(yè)。第十九條城市規(guī)劃設(shè)計單位應(yīng)按照規(guī)定的時間和要求參加資質(zhì)考核，不得拒絕或逃避。第四章資質(zhì)監(jiān)督第二十條城市規(guī)劃主管部門應(yīng)建立健全城市規(guī)劃設(shè)計單位的日常監(jiān)督制度，定期對設(shè)計單位的運營狀況進行檢查。第二十一條城市規(guī)劃設(shè)計單位應(yīng)按規(guī)定向城市規(guī)劃主管部門報送各類資料和信息，配合進行監(jiān)督檢查。第二十二條城市規(guī)劃主管部門應(yīng)在城市規(guī)劃設(shè)計單位的資質(zhì)證書、業(yè)績表現(xiàn)等相關(guān)信息發(fā)生變化時及時更新，并向社會公開。第二十三條對于違反規(guī)定的城市規(guī)劃設(shè)計單位，城市規(guī)劃主管部門有權(quán)采取暫停資質(zhì)、降低資質(zhì)等監(jiān)督措施，甚至撤銷其資質(zhì)證書。第二十四條對于嚴(yán)重違法違規(guī)的城市規(guī)劃設(shè)計單位，城市規(guī)劃主管部門有權(quán)向有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會舉報，并提請依法追究其法律責(zé)任。第二十五條城市規(guī)劃主管部門應(yīng)建立和健全城市規(guī)劃設(shè)計單位信用管理制度，加強信用信息共享和交流。第五章附則第二十六條城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作應(yīng)加強與其他相關(guān)行業(yè)的協(xié)作和配合，形成合力，提高整體管理水平。第二十七條城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作中的爭議和糾紛，可以依法通過仲裁、訴訟等方式解決。第二十八條本規(guī)定自頒布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。以上是城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定的模版，總字?jǐn)?shù)接近____字。實際使用時可以根據(jù)需要進行修改和完善。城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定模版（二）城市規(guī)劃資質(zhì)管理是指對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人進行資質(zhì)評定和管理的一項工作，旨在加強城市規(guī)劃行業(yè)的管理，提高城市規(guī)劃工作的質(zhì)量和水平。城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定是為了規(guī)范城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作而制定的一系列規(guī)章制度。本文將從城市規(guī)劃資質(zhì)管理的背景和意義、管理體制、評定標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法等方面進行闡述。一、城市規(guī)劃資質(zhì)管理的背景和意義隨著城市化進程的不斷推進，城市規(guī)劃工作日益重要。城市規(guī)劃不僅僅是一項技術(shù)工作，更是一項科學(xué)決策和社會管理的工作。城市規(guī)劃對于推動城市的可持續(xù)發(fā)展、提高城市環(huán)境品質(zhì)、改善居民生活水平具有重要的意義。因此，加強城市規(guī)劃資質(zhì)管理，提高城市規(guī)劃工作的質(zhì)量和水平是當(dāng)前城市發(fā)展中的迫切需求。城市規(guī)劃資質(zhì)管理的背景和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.提高城市規(guī)劃工作的專業(yè)水平。城市規(guī)劃工作涉及多個學(xué)科和領(lǐng)域，需要具備較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。通過資質(zhì)管理，可以促使城市規(guī)劃機構(gòu)和個人不斷提升自身的專業(yè)知識和技能，提高城市規(guī)劃工作的質(zhì)量和水平。2.保障城市規(guī)劃工作的科學(xué)性和合法性。城市規(guī)劃是一項科學(xué)決策和社會管理的工作，需要遵循科學(xué)的規(guī)劃原則和程序，符合相關(guān)的法律法規(guī)。通過資質(zhì)管理，可以促使城市規(guī)劃機構(gòu)和個人加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和遵守，確保城市規(guī)劃工作的科學(xué)性和合法性。3.加強城市規(guī)劃工作的監(jiān)督和管理。城市規(guī)劃工作涉及到城市的發(fā)展規(guī)劃和重大利益的決策，需要加強監(jiān)督和管理。通過資質(zhì)管理，可以對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人的工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，保證城市規(guī)劃工作的順利進行。4.保護市場秩序和公平競爭。城市規(guī)劃是一個具有市場屬性的行業(yè)，需要保護市場秩序和公平競爭。通過資質(zhì)管理，可以規(guī)范城市規(guī)劃市場，確保各類城市規(guī)劃機構(gòu)和個人能夠按照一定的規(guī)則進行競爭，避免不正當(dāng)競爭行為的發(fā)生。二、城市規(guī)劃資質(zhì)管理的管理體制城市規(guī)劃資質(zhì)管理的管理體制主要包括政府主管部門和行業(yè)組織兩個方面。政府主管部門是城市規(guī)劃資質(zhì)管理的主體，負責(zé)對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人進行資質(zhì)的評定和管理。政府主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全城市規(guī)劃資質(zhì)管理的組織機構(gòu)和工作制度，加強對城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，制定相關(guān)的管理政策和規(guī)定。政府主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)城市規(guī)劃市場的需求和行業(yè)發(fā)展的需要，制定不同級別和類型的城市規(guī)劃資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人的資質(zhì)進行評定和認定。行業(yè)組織是城市規(guī)劃資質(zhì)管理的輔助部門，負責(zé)對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，組織開展城市規(guī)劃資質(zhì)評估工作。行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)建立健全城市規(guī)劃資質(zhì)管理的組織機構(gòu)和工作制度，加強對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人的管理和服務(wù)，提供專業(yè)技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)與政府主管部門密切合作，共同推進城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作的開展。三、城市規(guī)劃資質(zhì)管理的評定標(biāo)準(zhǔn)城市規(guī)劃資質(zhì)管理的評定標(biāo)準(zhǔn)主要包括機構(gòu)資質(zhì)和個人資質(zhì)兩個方面。機構(gòu)資質(zhì)是指城市規(guī)劃機構(gòu)的資質(zhì)評定和管理。機構(gòu)資質(zhì)的評定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：1.機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置。機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備完善的組織結(jié)構(gòu)和合理的人員配備，包括管理層、技術(shù)人員和綜合服務(wù)人員。機構(gòu)的管理層應(yīng)當(dāng)具備較高的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)資格，綜合服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度。2.機構(gòu)的項目經(jīng)驗和業(yè)績。機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備豐富的項目經(jīng)驗和良好的業(yè)績，包括城市規(guī)劃的編制、設(shè)計和實施等方面。機構(gòu)的項目經(jīng)驗和業(yè)績應(yīng)當(dāng)與其所申請的資質(zhì)級別和范圍相適應(yīng)。3.機構(gòu)的資金和設(shè)備條件。機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備合理的資金和設(shè)備條件，包括資金實力、辦公場所和專業(yè)設(shè)備等方面。機構(gòu)的資金和設(shè)備條件應(yīng)當(dāng)與其所申請的資質(zhì)級別和范圍相適應(yīng)。個人資質(zhì)是指城市規(guī)劃從業(yè)人員的資質(zhì)評定和管理。個人資質(zhì)的評定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：1.個人的學(xué)歷和專業(yè)資格。個人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)資格，包括本科及以上學(xué)歷和城市規(guī)劃等專業(yè)證書。個人的學(xué)歷和專業(yè)資格應(yīng)當(dāng)與其所從事的城市規(guī)劃工作相適應(yīng)。2.個人的工作經(jīng)驗和業(yè)績。個人應(yīng)當(dāng)具備一定的工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績，包括城市規(guī)劃的編制、設(shè)計和實施等方面。個人的工作經(jīng)驗和業(yè)績應(yīng)當(dāng)與其所從事的城市規(guī)劃工作相適應(yīng)。3.個人的道德和職業(yè)素質(zhì)。個人應(yīng)當(dāng)具備良好的道德和職業(yè)素質(zhì)，包括遵紀(jì)守法、廉潔自律、敬業(yè)奉獻等方面。個人的道德和職業(yè)素質(zhì)應(yīng)當(dāng)符合城市規(guī)劃行業(yè)的要求。四、城市規(guī)劃資質(zhì)管理的管理辦法城市規(guī)劃資質(zhì)管理的管理辦法主要包括資質(zhì)評定和認定、資質(zhì)發(fā)證和備案、資質(zhì)監(jiān)督和評估等環(huán)節(jié)。1.資質(zhì)評定和認定。城市規(guī)劃機構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的規(guī)定和程序，向政府主管部門申請資質(zhì)評定和認定。政府主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)城市規(guī)劃市場的需求和行業(yè)發(fā)展的需要，按照評定標(biāo)準(zhǔn)對資質(zhì)申請進行審查和評估，及時做出決定，并向申請機構(gòu)和個人發(fā)放資質(zhì)證書。2.資質(zhì)發(fā)證和備案。政府主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全資質(zhì)發(fā)證和備案的制度，對已經(jīng)通過資質(zhì)評定和認定的機構(gòu)和個人發(fā)放資質(zhì)證書，并建立資質(zhì)的備案登記制度，及時更新和維護資質(zhì)信息。3.資質(zhì)監(jiān)督和評估。政府主管部門應(yīng)當(dāng)加強對城市規(guī)劃機構(gòu)和個人的資質(zhì)監(jiān)督和評估，包括資質(zhì)的使用管理和更新要求的落實等方面。政府主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全資質(zhì)監(jiān)督和評估的機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保城市規(guī)劃機構(gòu)和個人按照相關(guān)的規(guī)定和要求開展工作。結(jié)語：城市規(guī)劃資質(zhì)管理是加強城市規(guī)劃行業(yè)管理的重要舉措，對于提高城市規(guī)劃工作的質(zhì)量和水平具有積極的意義和作用。通過制定和實施城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定，可以規(guī)范城市規(guī)劃市場，加強城市規(guī)劃機構(gòu)和個人的管理和服務(wù)，推動城市規(guī)劃行業(yè)的健康發(fā)展。同時，城市規(guī)劃資質(zhì)管理也需要政府主管部門和行業(yè)組織攜手合作，加強監(jiān)督和管理，共同推進城市規(guī)劃資質(zhì)管理工作的開展。城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定模版（三）是指國家對城市規(guī)劃行業(yè)的從業(yè)人員進行資質(zhì)管理的制度和規(guī)定。具體規(guī)定會根據(jù)國家的法律法規(guī)進行制定，并由相關(guān)部門負責(zé)執(zhí)行。一般來說，城市規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定會包括以下內(nèi)容：1.資格條件：規(guī)定從業(yè)人員需要具備的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等條件。2.資格考試：規(guī)定從業(yè)人員需要通過相應(yīng)的考試才能獲得資質(zhì)證書。3.資質(zhì)等級劃分：將從業(yè)人員按照不同的資質(zhì)等級進行分類，一般分為初級、中級和高級等不同等級。4.資質(zhì)證書：規(guī)定獲得