勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)演講人：日期：勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)合同法實(shí)施中的熱點(diǎn)問(wèn)題目錄01勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法是指國(guó)家制定的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。目的勞動(dòng)合同法的定義與目的適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。特殊規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的適用范圍合法原則公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同法的基本原則01020304勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更、解除或者終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。02勞動(dòng)合同的訂立與變更

勞動(dòng)合同的訂立程序確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人明確用人單位和勞動(dòng)者的身份和資格。協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款進(jìn)行充分協(xié)商。簽署勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇。勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假安排。勞動(dòng)合同期限明確勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)具體描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署書(shū)面變更協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更條件與程序變更程序變更條件03勞動(dòng)合同的解除與終止包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等情形。其中，勞動(dòng)者單方解除包括提前通知解除和因用人單位違法行為而解除；用人單位單方解除包括過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。解除情形勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)履行書(shū)面通知義務(wù)，并辦理工作交接手續(xù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除程序勞動(dòng)合同的解除情形與程序終止情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形。終止程序勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止情形與程序包括勞動(dòng)者因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者等情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟凑談趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04勞務(wù)派遣與非全日制用工定義勞務(wù)派遣是一種用工形式，其中勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)。特點(diǎn)勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，但實(shí)際工作在用工單位；勞務(wù)派遣通常具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特點(diǎn)。勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定與限制勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括支付工資、繳納社保等；用工單位應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例；勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。限制VS非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。特點(diǎn)非全日制用工是一種靈活和富有彈性的用工模式；非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以不約定試用期；非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；雙方可隨時(shí)終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定義非全日制用工的定義與特點(diǎn)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議或者書(shū)面協(xié)議；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)。法律規(guī)定保障非全日制用工的法律規(guī)定與保障05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與程序當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、接受行政處罰等。用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失等。勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議如果得不到及時(shí)、妥善的處理，可能會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，甚至可能引發(fā)群體性事件，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成不良影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議的后果勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律責(zé)任與后果違反勞動(dòng)合同法的行為包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?zé)任的形式違反勞動(dòng)合同法的行為，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。具體形式包括支付賠償金、接受行政處罰、承擔(dān)刑事責(zé)任等。法律責(zé)任的追究對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)合同法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為依法予以處理。勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任與追究06勞動(dòng)合同法實(shí)施中的熱點(diǎn)問(wèn)題部分用人單位存在不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象。問(wèn)題表現(xiàn)原因分析解決方案用人單位法律意識(shí)淡薄、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)管不到位等。加強(qiáng)法律宣傳和培訓(xùn)、完善監(jiān)管機(jī)制、提高違法成本等。030201勞動(dòng)合同簽訂率不高的問(wèn)題及原因勞動(dòng)合同期限短、續(xù)簽難，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定?，F(xiàn)象描述影響勞動(dòng)者職業(yè)規(guī)劃和技能提升，增加企業(yè)用工成本，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。影響分析推廣長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定的勞動(dòng)