【特殊條款】聘用幼師合同

合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘幼師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為幼師的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前30日內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。否則，本合同自動終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方所指定的幼兒園擔(dān)任幼師職務(wù)，負(fù)責(zé)幼兒的教育、保育和管理工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的教學(xué)大綱和課程要求，開展幼兒教育教學(xué)活動，保證教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格，維護(hù)幼兒合法權(quán)益，不得體罰或變相體罰幼兒。2.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、教研活動，提高自身教育教學(xué)能力。2.5乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日等休假待遇，具體休假時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按照甲方規(guī)定程序請假，并按照甲方規(guī)定享受病假工資或病假津貼。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量及甲方規(guī)定的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、幼兒及家長信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的教案、課件等教學(xué)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或轉(zhuǎn)讓。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常履行職務(wù)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方無法正常開展教育教學(xué)工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)乙方過錯程度要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。7.2如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意的變更無效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：新幼師入職當(dāng)一位新幼師剛加入幼兒園時，這份合同就派上用場了。需要注意的是，合同期限要寫清楚，避免日后因期限不明而發(fā)生糾紛。另外，工作內(nèi)容與職責(zé)要詳細(xì)列出，讓新幼師明白自己的工作范圍和責(zé)任。2.場合二：合同續(xù)簽當(dāng)幼師的合同即將到期，雙方都有意愿續(xù)簽時，可以參考這份合同進(jìn)行修改。需要注意的是，要在合同到期前30日內(nèi)完成續(xù)簽，以免合同自動終止。3.場合三：幼師崗位調(diào)整當(dāng)幼師崗位發(fā)生變動時，如從教學(xué)崗位調(diào)整到管理崗位，合同內(nèi)容也需要相應(yīng)調(diào)整。這時要關(guān)注工作內(nèi)容與職責(zé)部分的變更，確保雙方對新的職責(zé)有明確的認(rèn)識。4.場合四：勞動報酬調(diào)整當(dāng)幼兒園經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整幼師工資時，可以參考合同中的勞動報酬條款進(jìn)行修改。要注意的是，調(diào)整工資時要確保合理、公正，避免引發(fā)糾紛。5.場合五：解除合同當(dāng)幼兒園與幼師因故需要解除合同時，可以參考合同中的違約責(zé)任和爭議解決條款。在解除合同過程中，要確保雙方權(quán)益得到保障，避免產(chǎn)生不必要的損失。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：合同條款理解分歧解決辦法：簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如有疑問，可以請教專業(yè)人士，避免因理解分歧導(dǎo)致糾紛。2.問題二：合同簽訂后一方違約解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，要及時溝通，了解違約原因。若雙方能協(xié)商解決問題，最好簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議；若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。3.問題三：合同丟失或損壞解決辦法：簽訂合同后，雙方都要妥善保管合同原件。如不慎丟失或損壞，可向?qū)Ψ剿魅?fù)印件，或依法向相關(guān)部門申請合同補(bǔ)發(fā)。4.問題四：合同到期忘記續(xù)簽解決辦法：在合同到期前30日內(nèi)，雙方要關(guān)注合同續(xù)簽事宜?？梢栽O(shè)置提醒，避免因遺忘導(dǎo)致合同自動終止。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.附件一：幼兒園規(guī)章制度為了讓幼師了解幼兒園的規(guī)章制度，可以將相關(guān)文件作為附件附在合同后面，以便幼師查閱。2.附件二：薪酬制度及績效考核辦法為了讓幼師明確自己的工資結(jié)構(gòu)和績效評定標(biāo)準(zhǔn)，可以將薪酬制度及績效考核辦法作為附件附在合同后面。3.附件三：保密協(xié)議為確保幼兒園的商業(yè)秘密和幼兒及家長信息得到保護(hù)，可以簽訂保密協(xié)議，并將其作為附件附在合同后面。4.附件四：培訓(xùn)計劃及教研活動安排為了讓幼師了解培訓(xùn)及教研活動安排，可以將相關(guān)計劃作為附件附在合同后面，以便幼師提前做好準(zhǔn)備。總之，簽訂合同時，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。在合同執(zhí)行過程中，要關(guān)注合同到期、續(xù)簽、崗位調(diào)整等問題，確保雙方權(quán)益得到保障。同時，妥善保管合同及附件，避免因丟失或損壞導(dǎo)致不必要的麻煩。聘用合同來簽好，權(quán)益保障要記牢。甲方乙方要分明，職責(zé)權(quán)利都寫清。合同期限要寫明，到期續(xù)簽別忘記。工作內(nèi)容要詳列，教育保育兩不誤。工資待遇要公正，社保繳納按規(guī)矩。保密協(xié)議要遵守，商業(yè)秘密不外泄。培訓(xùn)教研要參加，教學(xué)質(zhì)量要提高。違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議選法院。合同丟了別著急，補(bǔ)發(fā)手續(xù)要辦理。遇到問題要溝通，協(xié)商解決是首選。合同附件要齊全，規(guī)章制度要遵守。薪酬績效要透明，培訓(xùn)計劃要提