【不同應(yīng)用版】解除勞動合同模板全套范本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行人員調(diào)整，與乙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動合同。1.2乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。二、解除勞動合同的日期2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)將工作交接完畢。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ鳚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的按比例支付。乙方工資按照解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)之日起五個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。四、社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用至解除勞動合同之日。4.2乙方同意甲方將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入新的工作單位或者社會保險機(jī)構(gòu)。五、保密條款5.1乙方在離職后，仍應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露或使用。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.公司經(jīng)營不善，需要裁員應(yīng)用場合：當(dāng)公司經(jīng)營狀況不佳，需要縮減人員成本時，可以使用本合同與員工協(xié)商解除勞動合同。注意事項：在這種情況下，甲方需要重點關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，確保按照法律規(guī)定給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，甲方應(yīng)提前與員工進(jìn)行充分溝通，說明公司現(xiàn)狀和裁員原因，盡量取得員工的理解和支持。2.員工主動離職，尋求更好的發(fā)展機(jī)會應(yīng)用場合：當(dāng)員工因個人原因，如尋求更好的發(fā)展機(jī)會，主動提出離職時，可以使用本合同與公司協(xié)商解除勞動合同。注意事項：在這種情況下，乙方需要關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，確保在離職后能夠得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方還應(yīng)注意保密條款，避免在離職后泄露公司商業(yè)秘密。3.公司與員工協(xié)商解除勞動合同，以避免勞動爭議應(yīng)用場合：當(dāng)公司與員工之間存在一定的矛盾和爭議，雙方希望通過協(xié)商解除勞動合同來解決問題時，可以使用本合同。注意事項：在這種情況下，雙方都需要充分溝通，表達(dá)各自的需求和擔(dān)憂，共同商討合理的解決方案。同時，雙方應(yīng)關(guān)注違約責(zé)任條款，確保在解除勞動合同后，雙方能夠遵守協(xié)議，避免后續(xù)糾紛。4.公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要與部分員工解除勞動合同應(yīng)用場合：當(dāng)公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分崗位被裁撤或合并時，可以使用本合同與相關(guān)員工協(xié)商解除勞動合同。注意事項：在這種情況下，甲方需要重點關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，確保按照法律規(guī)定給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，甲方還應(yīng)關(guān)注社會保險條款，確保員工的社會保險關(guān)系得到妥善處理。5.員工違反公司規(guī)定，公司依法解除勞動合同應(yīng)用場合：當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司依法需要解除勞動合同時，可以使用本合同。注意事項：在這種情況下，甲方需要重點關(guān)注違約責(zé)任條款，確保在解除勞動合同后，可以對員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。同時，甲方應(yīng)充分調(diào)查核實員工的違規(guī)行為，確保解除勞動合同的合法性。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額存在爭議解決辦法：雙方可以充分溝通，說明各自的觀點和需求。如仍無法達(dá)成一致，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動爭議仲裁委員會或法院，以公正公平的方式解決爭議。2.員工拒絕簽署解除勞動合同協(xié)議解決辦法：甲方需要耐心與員工溝通，解釋解除勞動合同的原因和依據(jù)。同時，甲方可以提供一定的補(bǔ)償措施，如提供職業(yè)培訓(xùn)、推薦工作等，以減輕員工的心理負(fù)擔(dān)。如員工仍拒絕簽署，甲方可以依法解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確保密條款，約定相應(yīng)的違約金。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求員工支付違約金，并依法追求其法律責(zé)任。4.員工在離職后不辦理工作交接解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確工作交接條款，約定相應(yīng)的違約責(zé)任。一旦員工不辦理工作交接，甲方可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工的個人信息：包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系號碼等。2.員工的入職時間、崗位、工資待遇等。3.公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等企業(yè)資質(zhì)證明。4.員工的社會保險繳納證明。5.員工的離職申請或公司解除勞動合同的通知書。6.雙方簽字（或蓋章）的解除勞動合同協(xié)議。7.其他與解除勞動合同有關(guān)的文件和資料。總之，在簽訂解除勞動合同協(xié)議時，雙方都需要認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，誠實守信，共同維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。如有需要，請咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。合同解除有講究，雙方協(xié)商是關(guān)鍵，經(jīng)營不善要裁員，補(bǔ)償金要算清楚。個人原因想離職，補(bǔ)償金也別忘記，保密條款要看仔細(xì)，商業(yè)秘密要保密。組織調(diào)整崗位變，補(bǔ)償金同樣要給，違規(guī)行為要嚴(yán)懲，違約責(zé)任要承擔(dān)。