【帶附件】市區(qū)影樓員工勞動(dòng)合同書(shū)

【帶附件】市區(qū)影樓員工勞動(dòng)合同書(shū)-PAGE【帶附件】市區(qū)影樓員工勞動(dòng)合同書(shū)-PAGE市區(qū)影樓員工勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：市區(qū)影樓地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______性別：_______聯(lián)系號(hào)：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______。3.2甲方保證乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按照乙方的崗位、技能、工作業(yè)績(jī)等確定乙方的工資為_(kāi)______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前支付上月工資。4.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，給予乙方年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，定期組織健康檢查。6.3乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方。8.3雙方同意，合同期滿前_______日，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任9.1雙方同意，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。如果有疑問(wèn)或不明白的地方，要及時(shí)向公司咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：當(dāng)員工晉升或調(diào)崗時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于崗位、工資、職責(zé)等條款的變更。公司應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商，修改合同相關(guān)內(nèi)容，并確保雙方簽字確認(rèn)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在離職時(shí)，要注意合同中關(guān)于離職通知、工資結(jié)算、離職手續(xù)等條款。按照合同規(guī)定提前通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保離職過(guò)程順利進(jìn)行。4.應(yīng)用場(chǎng)合：公司經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員注意事項(xiàng)：公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于裁員通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。公司應(yīng)提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工的權(quán)益得到保障。5.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工違反公司紀(jì)律或規(guī)定注意事項(xiàng)：當(dāng)員工違反公司紀(jì)律或規(guī)定時(shí)，公司要嚴(yán)格按照合同中關(guān)于違紀(jì)處理、解除合同等條款進(jìn)行處理。同時(shí)，公司要提供充足的證據(jù)，確保處理過(guò)程的合法性和公正性。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：?jiǎn)T工可以與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體原因，并要求公司按照合同規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資。如果公司長(zhǎng)期拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納不齊全解決辦法：?jiǎn)T工可以向公司提出要求，要求公司依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司拒絕繳納，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。3.問(wèn)題：工作環(huán)境惡劣，存在安全隱患解決辦法：?jiǎn)T工可以向公司提出改善工作環(huán)境的建議，要求公司加強(qiáng)安全管理。如果公司不予以改進(jìn)，員工可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)投訴，保護(hù)自己的生命安全和身體健康。4.問(wèn)題：合同條款模糊或不公平解決辦法：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商，要求公司明確合同條款，確保合同的公平性。如果公司拒絕修改，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求法律支持。三、原始合同所需要的詳細(xì)附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報(bào)告5.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.公司規(guī)章制度7.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)8.工資發(fā)放明細(xì)表合同小曲兒，唱給您聽(tīng)，市區(qū)影樓工作事，一條一條講分明。老板員工簽個(gè)約，平等自愿是原則，試用期限要寫(xiě)明，工資待遇不含糊。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，工作時(shí)間休假清，五險(xiǎn)一金福利好，勞動(dòng)保護(hù)要記牢。勞動(dòng)紀(jì)律遵守好，商業(yè)秘密不外泄，合同變更解終止，雙方協(xié)商要一致。違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭(zhēng)議仲裁先，其他事項(xiàng)補(bǔ)充約，合同兩份各執(zhí)一份。新員工來(lái)要細(xì)看，工資待遇問(wèn)明白，晉升調(diào)崗合同改，雙方簽字才算數(shù)。員工離職手續(xù)辦，工資結(jié)算要公平，公司裁