期權(quán)激勵辦法模板經(jīng)典版合集3篇

期權(quán)激勵辦法模板經(jīng)典版(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入安排制度，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本方法方法。其次條實(shí)行期權(quán)激勵的目標(biāo)是：*******激發(fā)經(jīng)營者制造價值、追求利潤的動力，為經(jīng)營者制造一個正值的、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權(quán)這依據(jù)將經(jīng)營者的自身利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，克服經(jīng)營者的短期行為，促進(jìn)公司健康、持續(xù)進(jìn)展。第三條期權(quán)激勵的原則是：*******堅(jiān)持按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的特別地位和特別價值。堅(jiān)持激勵與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險相結(jié)合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營者雙方的利益。堅(jiān)持與公司其他配套改革特殊是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推動的原則，對經(jīng)營者的管理必需法制化、契約化。第四條本方法所稱經(jīng)營者系指公司的董事長和總經(jīng)理，經(jīng)營層其他人員暫不實(shí)行期權(quán)激勵方法。第五條期權(quán)是公司授予經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買肯定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間內(nèi)以既定價格購買本公司股權(quán)，此行為稱為行權(quán)。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的價差。經(jīng)營者可自行打算在任何時間出售行權(quán)所得股權(quán)。第六條董事長期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(匯人上市后為股東大會)，總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會。第七條公司向經(jīng)營者授予股權(quán)時，應(yīng)與經(jīng)營者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權(quán)的授予對象、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特別狀況處理等商定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項(xiàng)條款，作為雙方遵照執(zhí)行股權(quán)方案的依據(jù)。第八條股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者依據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營狀況和激勵目標(biāo)確定，確定時可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限，由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時，公司原則上不再向其授予股權(quán)。第九條股權(quán)授予頻率可采納任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項(xiàng)期權(quán)方案的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營者一個任期大致相當(dāng)(3年左右)第十條股權(quán)行權(quán)價格可由期權(quán)授予者依據(jù)詳細(xì)狀況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價格。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權(quán)價格必需由公司董事會審議批精確定，并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。第十一條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例依據(jù)授予方式確定。采納任期初始一次性授完方式的，期權(quán)持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對其中的50%行權(quán)，余下的50%在第一次行權(quán)滿一年后方可行權(quán)。采納任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權(quán)授予滿三年后行權(quán)。第十二條授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個月內(nèi)，屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營者不得行權(quán)。第十三條為確保資產(chǎn)保值增值，維護(hù)股東利益，經(jīng)營者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長遠(yuǎn)利益動身，在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)全部者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上，才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán)，并從中獵取應(yīng)得的酬勞。第十四條經(jīng)營者在一個任期內(nèi)，由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過兩次。公司只有在經(jīng)營者使公司利潤或公司全部者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上，才能考慮向經(jīng)營者再次授予股份期權(quán)。第十五條在其次次授予股份期權(quán)之前，公司應(yīng)對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行考核，對上一個期權(quán)方案的執(zhí)行狀況進(jìn)行評估，對連續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報告中具體說明，并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。第十六條為保證期權(quán)方案順當(dāng)實(shí)施，公司應(yīng)建立股份儲備制度，股份來源為：*******接受大股東贈予；在增配股中預(yù)留。第十七條期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前，期權(quán)持有者自動離職或被公司解聘，期權(quán)即行作廢；若退休或丟失行為力量，期權(quán)到期后仍可連續(xù)行權(quán)；若死亡，期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。第十八條期權(quán)持有者行權(quán)時應(yīng)通過由公司指定的單位辦理按行權(quán)價格購入公司股權(quán)的各項(xiàng)手續(xù)。第十九條經(jīng)營者行權(quán)時需要借入資金購買股權(quán)，可以由公司擔(dān)保，在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個人財產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。其次十條期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價(行權(quán)價)的10%為預(yù)付金。行權(quán)時，若期權(quán)持有者選擇行權(quán)，公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者；若期權(quán)持有者屆時放棄行權(quán)，該預(yù)付金歸公司全部。其次十一條期權(quán)持有者行權(quán)前，公司應(yīng)托付社會中介部門對公司的經(jīng)營狀況最嚴(yán)格的審計(jì)核查，對虛報隱瞞者，除不得行權(quán)外，還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對在經(jīng)營期間嚴(yán)峻違法亂紀(jì)、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本方法。其次十二條經(jīng)營者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。其次十三條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。期權(quán)激勵辦法模板經(jīng)典版(第二篇)合同范文標(biāo)題：期權(quán)激勵辦法模板經(jīng)典版摘要：本期權(quán)激勵辦法模板（以下簡稱“本模板”）適用于公司或組織為員工提供期權(quán)激勵的情況。通過本模板，可確保雙方的權(quán)益得到有效保障并明確相關(guān)責(zé)任。本模板包括中文和英文兩個版本，以便于雙方理解與闡明條款內(nèi)容。合同正文：英文版：OptionIncentiveProgramTemplate1.PurposeThisOptionIncentiveProgram(hereinafterreferredtoas"theProgram")isdesignedtoincentivizeemployeesofthecompanyororganization.TheProgram作者mstoprovidecert作者nemployeeswithoptionstopurchasesharesofthecompanyandtoaligntheirinterestswiththesuccessofthecompany.2.OptionsGrant2.1EligibilityEmployeeseligibleforoptionsgrantsunderthisProgramshallbedeterminedbythecompanyinaccordancewithitspoliciesandguidelines.2.2GrantDateTheoptionsgrantedunderthisProgramshallbesubjecttoaspecificgrantdate.Thecompanyshallnotifytheeligibleemployeesofthegrantdateandthenumberofoptionsgrantedtothem.2.3OptionsExercisePriceTheoptionsexercisepriceshallbedeterminedinaccordancewiththecompany'spoliciesandguidelines.3.VestingandExercise3.1VestingPeriodTheoptionsgrantedunderthisProgramshallvestoveraspecificvestingperiod.Thevestingscheduleshallbedeterminedbythecompanyandcommunicatedtoeacheligibleemployee.3.2ExercisePeriodUponthesatisfactionofthevestingrequirements,vestedoptionsmaybeexercisedbyeligibleemployeeswithinaspecificexerciseperiod.Theexerciseperiodshallbecommunicatedtoeacheligibleemployee.4.TerminationofEmployment4.1VoluntaryTerminationIntheeventofaneligibleemployeevoluntarilyterminatingemploymentwiththecompany,unvestedoptionsshallimmediatelyceasevesting.4.2TerminationforCauseIfaneligibleemployee'semploymentisterminatedforcause,allunvestedoptionsshallbeforfeitedimmediately.4.3TerminationwithoutCauseIntheeventofaneligibleemployee'sterminationwithoutcause,unvestedoptionsshallcontinuevestinguntiltheterminationdate.5.MitigationandAmendmentsThecompanyreservestherighttoamend,modify,ordiscontinuethisProgramatanytime,subjecttoapplicablelawsandregulations.Anyamendmentsormodificationsshallbecommunicatedtotheeligibleemployeesinwriting.中文版：期權(quán)激勵辦法模板1.目的本期權(quán)激勵辦法（以下簡稱“本辦法”）適用于公司或組織為員工提供期權(quán)激勵的情況。通過本辦法，可確保雙方的權(quán)益得到有效保障并明確相關(guān)責(zé)任。本辦法旨在向特定員工提供購買公司股份的期權(quán)，以將他們的利益與公司的成功相一致。2.期權(quán)授予2.1權(quán)益人員資格根據(jù)公司的政策和準(zhǔn)則確定有資格在本辦法下獲得期權(quán)授予的員工。2.2授予日期在特定的授予日期下進(jìn)行期權(quán)授予。公司將通知有資格的員工授予日期和授予的期權(quán)數(shù)量。2.3期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格將根據(jù)公司的政策和準(zhǔn)則確定。3.獲權(quán)和行權(quán)3.1獲權(quán)期限在授予的期權(quán)在特定的獲權(quán)期限內(nèi)獲得。獲權(quán)計(jì)劃將由公司確定并告知每位有資格的員工。3.2行權(quán)期在滿足獲權(quán)要求后，有資格的員工可在特定的行權(quán)期內(nèi)行使獲權(quán)期權(quán)。行權(quán)期將告知每位有資格的員工。4.人員離職4.1自愿離職若有資格的員工自愿離職，未獲權(quán)期權(quán)將立即停止獲權(quán)。4.2因緣故解雇若有資格的員工因緣故被解雇，所有未獲權(quán)的期權(quán)將立即被取消。4.3無因解雇若有資格的員工無因解雇，未獲權(quán)期權(quán)將繼續(xù)獲權(quán)直至解雇日期。5.緩解措施和修訂公司保留隨時修改、調(diào)整或終止本辦法的權(quán)利，但須遵守適用法律法規(guī)。任何修訂或調(diào)整將以書面形式通知有資格的員工。期權(quán)激勵辦法模板經(jīng)典版(第三篇)期權(quán)激勵辦法模板經(jīng)典版合同編號：[合同編號]本合同由以下乙方（以下簡稱“受益人”）與甲方（以下簡稱“公司”）達(dá)成，雙方在平等、自愿、公正、公開的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下合同：一、背景及目的1.受益人為公司重要員工，為了激勵其對公司的積極貢獻(xiàn)，雙方約定授予受益人期權(quán)作為獎勵。2.本合同的目的是確保期權(quán)激勵計(jì)劃的有效執(zhí)行，并規(guī)定了相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。二、期權(quán)授予1.公司授予受益人一定數(shù)量的期權(quán)，以激勵其對公司的努力和貢獻(xiàn)。期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限及其他相關(guān)條款詳見附表。三、期權(quán)行權(quán)1.受益人行權(quán)期權(quán)時，應(yīng)向公司提出書面行權(quán)通知。2.受益人在行權(quán)時應(yīng)支付相應(yīng)行權(quán)價格。3.期權(quán)行權(quán)后，受益人應(yīng)享有對應(yīng)股份的權(quán)益，公司應(yīng)在合理時間內(nèi)將相應(yīng)股份劃轉(zhuǎn)給受益人。四、期權(quán)轉(zhuǎn)讓和限制1.未經(jīng)公司同意，受益人不得轉(zhuǎn)讓其獲得的期權(quán)。2.受益人在合同簽訂后離職或違反相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)取消或限制其行權(quán)權(quán)益。五、解除與終止1.雙方經(jīng)協(xié)商可以解除本合同。2.發(fā)生下列情形時，本合同終止：a)公司解散或破產(chǎn)；b)受益人死亡；c)受益人違反合同規(guī)定且公司已解除合同。六、保密義務(wù)1.受益人應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保守并保密，不得泄露給第三方。七、爭議