從業(yè)人員管理制度范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)從業(yè)人員管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司從業(yè)人員的行為，提高工作質(zhì)量和效率，維護(hù)公司的形象和利益，特制訂本管理制度。第二條本管理制度適用于公司所有從業(yè)人員，并具有法律法規(guī)的合法性和有效性。第三條公司從業(yè)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和行業(yè)準(zhǔn)則。第四條公司從業(yè)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、利用該信息牟取個(gè)人利益。第五條公司從業(yè)人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得故意誤導(dǎo)、欺騙公司內(nèi)外相關(guān)人員。第六條公司從業(yè)人員應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，不得私自占用、挪用公司資金和財(cái)物。第七條公司從業(yè)人員應(yīng)實(shí)行崗位責(zé)任制，履行本職工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。第八條公司從業(yè)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退、曠工，做到準(zhǔn)時(shí)出勤。第九條公司從業(yè)人員應(yīng)保護(hù)公司的形象和利益，不得從事與公司職責(zé)范圍無關(guān)的工作和活動(dòng)。第十條公司從業(yè)人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力。第十一條公司從業(yè)人員應(yīng)尊重和團(tuán)結(jié)同事，形成良好的工作氛圍，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章從業(yè)人員職責(zé)第十二條公司從業(yè)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)準(zhǔn)則，在職責(zé)范圍內(nèi)完成公司交辦的工作任務(wù)。第十三條公司從業(yè)人員應(yīng)遵循工作流程和作業(yè)規(guī)范，保證工作的質(zhì)量和效率。第十四條公司從業(yè)人員應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)秘密，不得泄露、利用該信息牟取個(gè)人利益。第十五條公司從業(yè)人員應(yīng)與公司內(nèi)外相關(guān)人員合作，積極配合，共同完成工作目標(biāo)。第十六條公司從業(yè)人員應(yīng)定期向公司上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，及時(shí)解決出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。第十七條公司從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)公司的要求，及時(shí)參加各項(xiàng)內(nèi)外培訓(xùn)和考核，提升專業(yè)素質(zhì)。第十八條公司從業(yè)人員應(yīng)有責(zé)任意識(shí)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，不得私自占用、挪用公司資金和財(cái)物。第十九條公司從業(yè)人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退、曠工，保持良好的工作紀(jì)律。第二十條公司從業(yè)人員應(yīng)積極參與公司組織的工作和活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。第二十一條公司從業(yè)人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不得從事與公司職責(zé)范圍無關(guān)的工作和活動(dòng)。第二章從業(yè)人員權(quán)利第二十二條公司從業(yè)人員享有按照公司要求參加培訓(xùn)和考核的權(quán)利。第二十三條公司從業(yè)人員享有根據(jù)工作需要提出意見和建議的權(quán)利。第二十四條公司從業(yè)人員享有合理休假和帶薪假期的權(quán)利。第二十五條公司從業(yè)人員享有適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和福利待遇。第三章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲措施第二十六條公司從業(yè)人員的績(jī)效考核根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等綜合考慮。第二十七條績(jī)效考核結(jié)論直接關(guān)系到員工的崗位晉升、薪資調(diào)整等待遇，是公司對(duì)從業(yè)人員工作的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。第二十八條公司從業(yè)人員在工作中出現(xiàn)失誤或違反公司規(guī)定的情況，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十九條公司從業(yè)人員在工作表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的情況下，將會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。第三章附則第三十條本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。第三十一條本管理制度自發(fā)布之日起生效。第三十二條公司從業(yè)人員在就職時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀本管理制度，嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。第三十三條公司從業(yè)人員對(duì)本管理制度有任何疑問或建議，可向公司人力資源部門提出。第三十四條本管理制度的修訂需要經(jīng)過公司相關(guān)部門的審議和批準(zhǔn)。第三十五條對(duì)于故意違反本管理制度的行為，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三十六條本管理制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上是從業(yè)人員管理制度范本，旨在規(guī)范公司從業(yè)人員的行為，確保公司的正常運(yùn)作和發(fā)展。本制度適用于公司所有從業(yè)人員，并包括了從業(yè)人員的職責(zé)、權(quán)利、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。公司從業(yè)人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守本制度，并積極配合公司的工作和活動(dòng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。如有任何疑問或建議，請(qǐng)隨時(shí)向公司人力資源部門提出。希望公司的每一位從業(yè)人員能夠遵守本制度，共同努力，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。從業(yè)人員管理制度范本（二）第一章總則第一條根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的要求，制定本從業(yè)人員管理制度，以規(guī)范企業(yè)從業(yè)人員的行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。第二條本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為人力資源部，負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理工作。第四條本制度的內(nèi)容包括從業(yè)資格、職責(zé)義務(wù)、福利待遇、紀(jì)律要求等方面。第五條本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第六條未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第二章從業(yè)資格第一條從業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，經(jīng)過企業(yè)的面試和考核后方可錄用。第二條從業(yè)人員應(yīng)具備良好的品德素質(zhì)，無違法犯罪記錄。第三條從業(yè)人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。第四條從業(yè)人員應(yīng)持有有效的工作證件，并隨身攜帶。第五條從業(yè)人員應(yīng)定期參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，不符合要求的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救或優(yōu)化。第六條從業(yè)人員的從業(yè)資格有以下情況之一的，企業(yè)有權(quán)予以辭退：（一）拒絕參加培訓(xùn)或不合格的；（二）有違法犯罪記錄的；（三）無效的工作證件的。第三章職責(zé)義務(wù)第一條從業(yè)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，恪盡職守，勤勉盡責(zé)。第二條從業(yè)人員應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外部人員。第三條從業(yè)人員應(yīng)保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，不得盜竊、挪用、浪費(fèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)資源。第四條從業(yè)人員應(yīng)積極配合企業(yè)的工作安排，不得私自請(qǐng)假或擅離職守。第五條從業(yè)人員應(yīng)與同事保持良好的合作關(guān)系，不得進(jìn)行人身攻擊或誹謗他人。第六條從業(yè)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第七條從業(yè)人員應(yīng)保持個(gè)人形象，穿著整潔，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲等不符合工作要求的服裝。第四章福利待遇第一條從業(yè)人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第二條從業(yè)人員享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。第三條從業(yè)人員享有節(jié)假日福利，包括節(jié)日福利金、假日津貼等。第四條從業(yè)人員的薪酬由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體金額、調(diào)整辦法由企業(yè)自行決定。第五章紀(jì)律要求第一條從業(yè)人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德、倫理準(zhǔn)則。第二條從業(yè)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第三條從業(yè)人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第四條從業(yè)人員應(yīng)遵守崗位規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得玩忽職守。第五條從業(yè)人員應(yīng)遵守安全規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，不得盜竊、挪用企業(yè)的財(cái)務(wù)資源。第六條從業(yè)人員應(yīng)遵守紀(jì)律規(guī)定，不得擅自請(qǐng)假、曠工、私自離職。第六章附則第一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二條對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包括扣減薪酬、停職