企業(yè)內部管理制度范文（2篇）

第頁共頁企業(yè)內部管理制度范文[公司名稱][日期]企業(yè)內部管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了規(guī)范企業(yè)的內部管理，提高管理效率，促進企業(yè)的健康發(fā)展，特制定本企業(yè)內部管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內所有職工，包括正式職工、臨時職工、兼職職工等。第三條定義1.內部管理：指企業(yè)內部的組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督等各項管理活動。2.職工：指受雇于本企業(yè)并具有勞動合同關系的人員。第四條遵守法律法規(guī)本企業(yè)所有職工必須遵守國家的法律法規(guī)，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠信守法。第五條統(tǒng)一管理本企業(yè)采用統(tǒng)一管理制度，實現(xiàn)各部門之間的協(xié)調與配合，提高管理效能。第六條內部紀律本企業(yè)對職工要求嚴守內部紀律，遵守工作時間、加班制度、請假制度等，不得違反企業(yè)規(guī)定的行為。第七條獎懲制度本企業(yè)根據(jù)職工的勞動成績和職業(yè)道德，建立健全獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎勵，對于違反規(guī)定的職工給予相應的處罰。第二章職工管理第八條入職手續(xù)1.新聘人員在入職前必須提供真實有效的個人資料，經過企業(yè)審核才能正式入職。2.新聘人員入職時，需簽訂勞動合同，并辦理相關手續(xù)。第九條工作時間1.職工的工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時。2.職工上下班時間應如實記錄。第十條請假制度1.職工如需請假，應提前向上級主管報備，請假原因必須真實有效。2.請假期間，職工應保持聯(lián)系，如有緊急情況必須及時回復。第十一條加班制度1.對于需要加班的職工，應事先向上級主管報備，經批準后方可加班。2.加班時間應合理安排，不得超過法定的加班時間。第三章績效考核第十二條績效考核標準1.企業(yè)會根據(jù)崗位要求和個人工作的實際情況，制定相應的績效考核標準。2.績效考核包括定期績效考核和臨時績效考核。第十三條績效考核流程1.定期績效考核為年度績效考核，會在每年的固定時間進行。2.臨時績效考核為不定期的績效考核，會根據(jù)工作情況進行安排。第十四條獎懲制度1.績效優(yōu)秀的職工將獲得相應的獎勵，包括獎金、晉升等。2.績效較差的職工將獲得相應的處罰，包括降職、扣工資等。第四章保密管理第十五條保密責任1.職工必須保守企業(yè)的商業(yè)秘密和個人隱私，不得私自外泄。2.職工不得泄露企業(yè)的機密信息，包括客戶信息、經營策略等。第十六條保密義務1.職工必須簽署保密協(xié)議，并接受保密教育。2.在離職后，職工仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第十七條泄密處罰1.對于違反保密規(guī)定的職工，將依照法律法規(guī)進行相應的處罰。2.職工因泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，須承擔相應的賠償責任。第五章附則第十八條本制度的解釋權歸本企業(yè)所有，如有變更，將及時通知職工。第十九條職工對本制度的提議和建議，企業(yè)將認真考慮并及時回復。第二十條本制度自頒布之日起生效，作廢其他之前制定的相關規(guī)章制度。此為本企業(yè)的內部管理制度，如有變更，將及時通知并更新。企業(yè)名稱：________________企業(yè)法人代表簽字：________________日期：______________________企業(yè)內部管理制度范文（二）以下是一份企業(yè)內部管理制度的范本，僅供參考：1.目的和范圍本制度的目的是為了規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)的內部管理，確保企業(yè)的運作能夠高效、透明和合規(guī)。本制度適用于所有企業(yè)內部員工和管理者。2.組織結構2.1公司架構：詳細描述公司的組織結構，包括各個部門的職責和職位。2.2匯報關系：明確各級管理者和員工之間的匯報關系和權力分配。3.人事管理3.1招聘與錄用：規(guī)定招聘和錄用新員工的程序和標準。3.2員工培訓：制定培訓計劃，確保員工具備必要的技能和知識。3.3崗位職責：明確每個崗位的職責和權限。3.4薪酬管理：規(guī)定薪酬制度和薪酬調整的標準和程序。4.績效管理4.1目標設定：為每個員工設定明確的工作目標，并制定達成目標的考核標準。4.2績效評估：制定績效評估的流程和標準，包括定期評估和年度績效評估。4.3獎懲制度：設定獎勵和處罰制度，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)給予適當?shù)莫剟罨蛱幜P。5.工作時間和休假制度5.1工作時間安排：規(guī)定每天的工作時間，包括上班時間和下班時間。5.2休假制度：規(guī)定員工可以享受的帶薪休假和非帶薪休假的類別和時長。6.職業(yè)道德和行為準則6.1職業(yè)道德：明確員工應遵守的職業(yè)道德標準，包括誠實守信、團隊合作等。6.2行為準則：規(guī)定員工在工作中應遵守的行為準則，包括禁止貪污行為、保護企業(yè)機密等。7.信息管理和保密7.1信息管理：規(guī)定員工對企業(yè)信息的獲取、使用和共享的規(guī)范，保證信息安全和機密性。7.2保密協(xié)議：明確員工在離職后對企業(yè)機密信息的保密責任。8.內部溝通和協(xié)作8.1會議管理：規(guī)定會議的召開和記錄的流程和標準。8.2內部溝通：制定內部溝通的渠道和方式，確保信息的流通和團隊之間的協(xié)作。9.違紀處理9.1違紀行為：列舉各種違紀行為的定義和范圍。9.2處理程序：規(guī)定對違紀行為的處理程序和處罰標準。10.其他事項1