人事助理具體工作職責(zé)（2篇）

第頁共頁人事助理具體工作職責(zé)人事助理的具體工作職責(zé)通常包括以下幾項(xiàng)：1.招聘和選聘：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試，并與候選人溝通安排入職事宜。2.培訓(xùn)和發(fā)展：安排新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動，監(jiān)督培訓(xùn)效果，并提供發(fā)展機(jī)會和建議。3.績效管理：協(xié)助執(zhí)行績效管理制度，收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持和反饋。4.員工關(guān)系管理：處理員工的問題和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動公司文化建設(shè)，組織員工活動和福利待遇。5.人事檔案管理：管理員工的基本檔案，包括合同、入職手續(xù)、離職手續(xù)等，確保檔案的完整性和安全性。6.勞動法律事務(wù)：了解和執(zhí)行勞動法律法規(guī)，為公司提供人力資源管理咨詢和建議，處理與勞動法相關(guān)的事務(wù)。7.員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的制定和管理，包括薪酬福利、社保和公積金等，確保員工福利的合理性和公平性。8.統(tǒng)計(jì)和報(bào)告：負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，編制人事報(bào)告，并為管理層提供人力資源方面的建議?？傮w來說，人事助理的工作職責(zé)是為公司提供全面的人力資源管理支持，確保公司人力資源的有效管理和運(yùn)作。人事助理具體工作職責(zé)（二）人事助理是一個負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門工作的職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助管理人員的招聘、培訓(xùn)、員工績效管理、薪酬福利等工作。下面是一個人事助理的具體工作職責(zé)模版，包括以下方面：1.人員招聘與錄用-根據(jù)公司需求編制招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，并篩選簡歷，安排面試；-協(xié)助組織面試過程，協(xié)調(diào)面試官與候選人的安排；-參與面試結(jié)果的評估和討論，提供相關(guān)建議；-協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理相關(guān)手續(xù)等；-協(xié)助完成新員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。2.員工績效管理-協(xié)助創(chuàng)建和維護(hù)員工績效管理系統(tǒng)，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、獎勵和懲罰等；-收集并整理員工績效數(shù)據(jù)，為績效評估和績效薪酬調(diào)整提供支持；-協(xié)助組織和實(shí)施員工績效評估，與部門主管溝通并提供相關(guān)建議；-跟進(jìn)績效激勵機(jī)制的執(zhí)行，確保獎勵和懲罰的及時(shí)發(fā)放；-根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助制定個別員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展-組織協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)資源，策劃和組織員工培訓(xùn)活動；-收集并整理培訓(xùn)需求信息，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃；-發(fā)布培訓(xùn)通知和邀請函，組織培訓(xùn)材料的發(fā)放；-跟進(jìn)培訓(xùn)活動的實(shí)施情況，協(xié)助整理培訓(xùn)反饋和效果評估數(shù)據(jù)；-協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，提供相關(guān)支持和建議。4.薪酬福利管理-協(xié)助完成員工薪酬獎金的計(jì)算和發(fā)放；-收集員工薪酬數(shù)據(jù)，參與制定薪酬政策和福利計(jì)劃；-協(xié)助組織員工福利活動，如員工關(guān)愛、慶?；顒拥?；-協(xié)助處理員工提出的薪酬福利問題和投訴；-與財(cái)務(wù)部門協(xié)同工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.人事檔案管理-負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理和歸檔；-確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，嚴(yán)格遵守保密及隱私原則；-協(xié)助處理人事變動手續(xù)，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等；-協(xié)助制定和執(zhí)行員工離職流程，確保流程的順利進(jìn)行；-提供人事檔案相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持，協(xié)助完成各類報(bào)表的編制。6.勞動法律法規(guī)遵守-及時(shí)了解和掌握最新的勞動法律法規(guī)，協(xié)助制定和修訂相關(guān)政策和流程；-協(xié)助組織和開展員工合規(guī)培訓(xùn)，確保員工對相關(guān)法律法規(guī)的了解和遵守；-參與勞動糾紛的處理，協(xié)助相關(guān)部門解決勞動爭議問題；-協(xié)助完成員工勞動合同的簽訂、變更和終止，確保合同的合法性和有效性。7.其他人事管理工作-協(xié)助完成各種人事報(bào)表的匯總和編制，如人事指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、離職分析等；-協(xié)助處理員工的請假、加班、調(diào)休等申請；-協(xié)助處理員工的投訴和問題，提供解決方案；-協(xié)助管理員工關(guān)系，參與公司文化建