人力資源專員的基本職責范本（二篇）

第頁共頁人力資源專員的基本職責范本一、招聘與績效管理：1.與上級溝通并制定人員招聘計劃，負責招聘與篩選合適的候選人；2.負責發(fā)布廣告、收集簡歷以及安排面試，并與候選人進行初步溝通，安排面試；3.參與面試、評估候選人，并向上級報告評估結果；4.協助制定員工績效評估標準，跟蹤并評估員工績效；5.組織并參與績效評估會議，提供績效評估報告并與員工進行結果溝通。二、培訓與發(fā)展：1.制定培訓計劃，確保員工具備所需技能；2.與培訓供應商合作，組織培訓活動，并跟蹤培訓效果；3.收集員工培訓需求，提供合適的培訓方案；4.跟蹤員工發(fā)展計劃的執(zhí)行情況，并提供必要的支持與指導；5.制定離職員工知識轉移計劃，確保公司知識的延續(xù)。三、薪酬福利管理：1.負責薪酬福利方案的制定與調整，包括薪資結構、績效獎金、福利計劃等；2.協助制定崗位薪資水平標準，并跟蹤市場行情；3.管理薪酬福利制度的執(zhí)行，確保合規(guī)性與公平性；4.解答員工關于薪酬福利方面的問題，提供必要的支持與咨詢；5.跟蹤離職員工的離職流程，包括結算工資、福利的發(fā)放等。四、勞動法務與員工關系管理：1.解答員工關于勞動法律法規(guī)的問題，確保公司的勞動合同、政策與規(guī)程符合法律要求；2.管理員工合同的簽訂與終止，跟蹤員工的更新與變動情況；3.負責員工福利、獎懲管理，并確保公司政策的執(zhí)行；4.處理員工的糾紛與投訴，協助解決員工關系問題；5.組織員工活動、慶典，增進員工的凝聚力與團隊合作能力。五、人力資源信息系統(tǒng)管理：1.管理公司人力資源信息系統(tǒng)的維護與更新，確保數據的準確性；2.協助設計人力資源信息系統(tǒng)的流程與操作規(guī)范；3.協助員工使用人力資源信息系統(tǒng)，提供培訓與支持；4.跟蹤人力資源信息系統(tǒng)的使用情況，與供應商進行溝通與協商，解決系統(tǒng)問題。以上是人力資源專員的基本職責范本，專員需要具備較好的溝通、協調、組織能力以及扎實的勞動法律法規(guī)等相關知識，能夠獨立完成各項任務，并與員工、上級及合作伙伴保持良好的溝通與合作關系。人力資源專員的基本職責范本（二）一、招聘和選拔1.根據公司的招聘需求，制定招聘計劃和招聘渠道，通過各種渠道進行招聘，并進行面試和選拔；2.管理公司的招聘渠道，與人才中介機構和高校進行合作，建立良好的招聘合作關系；3.與各部門負責人溝通，了解崗位需求，制定招聘標準和要求，制定面試流程，參與面試，做好崗位匹配；4.負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、入職體檢、建立人員檔案等。二、人事管理1.根據公司政策和流程，負責員工的人事文件管理，包括員工檔案的建立、資料的歸檔和保管；2.負責員工的薪酬管理，參與薪酬制定和調整，核算員工的工資、獎金和補貼；3.負責員工的考勤管理，監(jiān)控員工的考勤記錄，處理異常情況，統(tǒng)計考勤數據，生成考勤報表；4.負責員工的績效管理，參與制定績效考核標準和績效評定方法，進行績效評估和結果分析；5.負責員工的離職管理，包括處理離職手續(xù)、離職面談和人員交接。三、培訓與發(fā)展1.根據公司的培訓需求，制定培訓計劃和培訓內容，組織培訓活動；2.與培訓機構合作，尋找優(yōu)質的培訓資源，提供培訓支持和服務；3.跟蹤員工的培訓情況，評估培訓效果，提供培訓反饋和建議；4.參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導和咨詢。四、員工關系管理1.管理員工的日常工作和生活情況，建立良好的員工關系，解決員工的問題和困擾；2.組織員工的團建活動，提高團隊凝聚力和員工滿意度；3.監(jiān)控員工的工作情緒和工作動力，及時發(fā)現問題并解決；4.協助解決員工的糾紛和沖突，處理員工的投訴和申訴。五、法律法規(guī)與政策執(zhí)行1.熟悉勞動法規(guī)和公司政策，確保人力資源管理工作的合規(guī)性；2.及時了解和學習相關政策法規(guī)，解讀和傳達政策指導，確保執(zhí)行到位；3.參與員工的勞動合同、勞動保險、社保繳納等法律事務的辦理；4.協助公司應對勞動爭議和法律訴訟，與律師和勞動部門進行溝通和協調。六、綜合保障1.協助執(zhí)行公司的綜合保障政策，包括企業(yè)文化建設、員工激勵計