退休人員返聘勞動合同模板

會計實(shí)操文庫退休人員返聘勞動合同模板返聘的意思是聘請離休、退休人員回原單位繼續(xù)工作。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國普遍存在的退休返聘。由于已經(jīng)達(dá)到退休年齡，所以返聘人員不屬于勞動部門管理，因此用人單位無法與返聘人員簽訂正式的勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權(quán)困難，步履維艱。返聘的性質(zhì)1、主體方面：勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關(guān)系的主體具有法定性。勞務(wù)合同的主體既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民與法人，即勞務(wù)關(guān)系的主體具有廣泛性，對主體并沒有特殊要求。2、確定報酬的原則方面：在勞動關(guān)系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量并須根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現(xiàn)得淋漓盡致。而在勞務(wù)關(guān)系中，主要是根據(jù)等價有償?shù)脑瓌t，由雙方當(dāng)事人自行約定，體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)的效率性。3、國家干預(yù)的程度方面：勞動關(guān)系經(jīng)常受到強(qiáng)制性法律規(guī)范的調(diào)整，比較典型的是國家立法對于勞動合同訂立、勞動保護(hù)、最低工資、合同解除等諸多方面都有明確規(guī)定，傾向于對勞動者的保護(hù)，即它從正面承認(rèn)了雇主與勞動者之間在經(jīng)濟(jì)、社會方面的不平等，并企圖糾正從那些不平等產(chǎn)生出的不正當(dāng)結(jié)果回。甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_委托代理人：__地址：__郵政編碼：______聯(lián)系電話：_____乙方（受聘人員）：____性別：_____民族：_____出生年月：_____退休時間：_____身體健康狀況：___原工作單位及職務(wù)：_____身份證號碼：___家庭地址：____郵政編碼：____聯(lián)系電話：___根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動合同，共同遵照履行。一、合同期限第一條甲方聘用乙方的合同期限：自______年____月____日起，至______年____月____日止。二、聘用崗位和崗位職責(zé)第二條甲方聘用乙方在___________________________崗位工作。第三條乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（一）崗位職責(zé)：_____________________________________。（二）工作任務(wù)：_____________________________________。三、權(quán)利和義務(wù)第四條甲方的權(quán)利：（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；（二）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動合同；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第五條甲方的義務(wù)：（一）按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第六條乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權(quán)利：（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘；（二）享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度；（二）在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；（三）不得散布有損甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動；（四）忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（五）不得以所聘用身份從事商業(yè)活動；（六）認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項事務(wù)；（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；（八）依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。四、工作紀(jì)律和工作條件第八條乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：（一）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項工作紀(jì)律；（二）甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項紀(jì)律；（三）本合同或甲乙雙方約定的其他各項紀(jì)律。第九條甲方為乙方提供的工作條件：（一）甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件；（二）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件。五、工作時間和休假第十條乙方工作執(zhí)行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休。第十一條乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。六、工資和社會保險第十二條乙方履行崗位職責(zé)完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式每月按時足額支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________________________。工資支付時間：_____________________________________。第十三條甲方為乙方每兩年提供一次常規(guī)身體健康檢查。乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險，保險費(fèi)用由甲方以貨幣形式按月予以補(bǔ)助。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關(guān)聲明，因此所造成的一切后果自負(fù)。七、聘期管理第十四條甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績進(jìn)行考核。第十五條甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實(shí)施管理。八、勞動合同的變更、解除及終止第十六條勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十七條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十八條有下列情形的，乙方可以單方解除本合同：聘用單位不履行本合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。乙方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方。第十九條有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：（一）所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；（二）所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：（一）連續(xù)曠工超過5個工作日或者聘用期內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；（二）有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的；（三）因身體健康問題，不再適宜從事（四）患病或者非因工負(fù)傷超過三個月未治愈的；（五）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（六）嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第五條情形單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）患病或者非因工負(fù)傷在三個月以內(nèi)未治愈的；（二）因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，合同期內(nèi)未治愈的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實(shí)性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實(shí)性又是甲方?jīng)Q定聘用的基礎(chǔ)，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止聘用，而無需受本合同第二十一條的限制。第二十三條在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l因下列情形之一，解除勞動合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；（二）甲方不履行本合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，三個月治療期內(nèi)治愈后不能從事原工作的；（四）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計算，每滿1年支付1個月的月工資，不足1年的按1年計。月工資以本合同解除前12個月乙方的月平均工資計算；不足12個月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計算。第二十五條甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。十、雙方約定的其他事項________________________________________________________________________________________________________________________。十一、附則第二十六條本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的