酒店經理就業(yè)意向協議書

PAGEPAGE1酒店經理就業(yè)意向協議書本酒店經理就業(yè)意向協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于______年______月______日在中華人民共和國______省______市______區(qū)簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯系電話：_______________________乙方（求職者）：__________________地址：____________________________身份證號碼：____________________聯系電話：_______________________鑒于甲方擬聘請乙方擔任酒店經理一職，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的就業(yè)意向達成如下協議：第一條工作內容與職責1.1乙方同意在甲方指定的酒店擔任經理職務，全面負責酒店的管理工作。1.2乙方的主要職責包括但不限于：（1）制定并實施酒店的經營策略和業(yè)務計劃；（2）組織、協調、指導酒店各部門的工作，確保酒店正常運營；（3）負責酒店員工的招聘、培訓、考核和激勵工作；（4）維護客戶關系，提高客戶滿意度；（5）控制成本，提高酒店的經濟效益。第二條工作地點與時間2.1乙方的工作地點為甲方指定的酒店。2.2乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天。具體工作時間由甲方根據酒店業(yè)務需求安排。第三條薪酬與福利3.1甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據酒店的經營業(yè)績和乙方的考核結果，甲方將支付乙方績效獎金，具體金額由甲方根據實際情況確定。3.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（3）其他福利：根據甲方的相關規(guī)定，乙方享有帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四條保密條款4.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方離職后，仍需遵守本保密條款，不得泄露其在職期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。第五條合同期限5.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.2本協議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應在本協議到期前一個月內協商簽訂新的協議。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金，賠償金為本協議項下違約方應支付款項的______%。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細版-酒店經理就業(yè)意向協議書目錄一、就業(yè)意向協議書概述二、甲方（雇主）信息三、乙方（求職者）信息四、工作內容與職責五、工作地點與時間六、薪酬與福利七、保密條款八、合同期限九、違約責任十、爭議解決十一、其他約定十二、附件就業(yè)意向協議書本就業(yè)意向協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于2024年1月1日在中華人民共和國某省某市某區(qū)簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（求職者）：__________________地址：____________________________身份證號碼：____________________鑒于甲方擬聘請乙方擔任酒店經理一職，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的就業(yè)意向達成如下協議：一、工作內容與職責1.1乙方同意在甲方指定的酒店擔任經理職務，全面負責酒店的管理工作。1.2乙方的主要職責包括但不限于：（1）制定并實施酒店的經營策略和業(yè)務計劃；（2）組織、協調、指導酒店各部門的工作，確保酒店正常運營；（3）負責酒店員工的招聘、培訓、考核和激勵工作；（4）維護客戶關系，提高客戶滿意度；（5）控制成本，提高酒店的經濟效益。二、工作地點與時間2.1乙方的工作地點為甲方指定的酒店。2.2乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天。具體工作時間由甲方根據酒店業(yè)務需求安排。三、薪酬與福利3.1甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據酒店的經營業(yè)績和乙方的考核結果，甲方將支付乙方績效獎金，具體金額由甲方根據實際情況確定。3.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（3）其他福利：根據甲方的相關規(guī)定，乙方享有帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、保密條款4.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方離職后，仍需遵守本保密條款，不得泄露其在職期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。五、合同期限5.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自2024年1月1日至______年1月1日。5.2本協議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應在本協議到期前一個月內協商簽訂新的協議。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金，賠償金為本協議項下違約方應支付款項的______%。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方工作經歷證明復印件附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方工作經歷證明復印件法律名詞及解釋：1.雇主：指提供工作機會并支付薪酬的企業(yè)或個人。2.求職者：指尋找工作機會并愿意接受雇主聘請的個人。3.就業(yè)意向協議書：指雙方就求職者就業(yè)意向達成的書面協議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密條款：指雙方在協議中約定的保密義務和保密期限。6.合同期限：指雙方約定的協議有效期限。7.違約責任：指一方違反協議約定，導致協議無法履行或者造成對方損失時，應承擔的責任。8.爭議解決：指雙方在履行協議過程中發(fā)生爭議時，約定的解決方式和法律適用。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工作內容與職責不明確：雙方應在簽訂協議前明確乙方的工作內容與職責，以避免日后產生糾紛。2.薪酬與福利發(fā)放問題：雙方應明確薪酬與福利的具體金額和發(fā)放時間，確保乙方的權益得到保障。3.保密條款的執(zhí)行：雙方應明確保密信息的范圍和保密期限，乙方離職后仍需遵守保密義務。4.合同期限的續(xù)簽問題：雙方應在合同到期前一個月內協商簽訂新的協議，以避免合同到期后產生糾紛。5.違約責任的承擔：雙方應明確違約責任的具體條款，以便在違約發(fā)生時進行索賠。解決辦法：1.在簽訂協議前，雙方應充分溝通，明確乙方的工作內容與職責，并在協議中詳細列出。2.雙方應明確薪酬與福利的具體金額和發(fā)放時間，并在協議中約定違約責任，以保障乙方的權益。3.雙方應明確保密信息的范圍和保密期限，并在協議中約定違約責任，以促使乙方履行保密義務。4.雙方應在合