財務(wù)人員保密協(xié)議模板

財務(wù)人員保密協(xié)議模板甲方（聘用單位）：法定代表人：乙方（受聘人）：身份證號：甲方雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議。第1條商業(yè)秘密范圍第一類公司經(jīng)營中的商業(yè)秘密包括但不限于以下所列：1、公司重大決策中的保密事項；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；4、公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5、公司尚未公開的企劃方案、預算；6、公司職員人事檔案、工資等資料；7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件；8、公司設(shè)計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料；9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。第二類財務(wù)方面機密包括但不限于如下所列；1、財務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況；2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；3、材料設(shè)備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；4、項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；5、合同及分包商合同、協(xié)議；6、在經(jīng)營活動中的保密行為；7、公司領(lǐng)導臨時交待的保密事項；特別說明：如乙方無法確定屬于商業(yè)秘密，則可向上級及公司咨詢。在得到上級或公司明確答復“不屬于商業(yè)秘密”之前，乙方應(yīng)按商業(yè)秘密對待。第2條不泄露、不使用商業(yè)秘密乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。第3條脫密期乙方同意，因乙方的特殊崗位，如乙方合同到期或?qū)㈦x職，甲方有權(quán)在合同到期或離職前的三個月內(nèi)將乙方調(diào)離現(xiàn)崗位（薪酬相應(yīng)調(diào)整）直至離職，乙方應(yīng)予配合。第4條限制競爭性行為乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競爭性的業(yè)務(wù)，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。第5條禁止惡意損壞行為鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無論因何原因而結(jié)束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務(wù)、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。第6條聘用期終止后的義務(wù)1、當聘用期無論由于何種原因終止時，或者甲方有要求時，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、源程序、目標程序、模型、樣品以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。2、乙方同意，在聘用期終止后仍然嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。3、乙方同意：由于乙方崗位的特殊性，在乙方終止或解除聘用的三個月內(nèi)，如因財務(wù)方面的需要，乙方仍應(yīng)配合甲方提供適當咨詢、解答、交接、指導工作。第7條法律責任1、乙方違反本協(xié)議中的任何義務(wù)的，均視為嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同或聘用合同，并不支付任何補償。2、乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。3、乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付50萬元違約金。同時，乙方應(yīng)賠償給甲方造成的損失，損失包括但不限于甲方直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。第8條附則1、雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系以雙方簽署的其他協(xié)議為準