2024年教師聘用的合同范本

教師聘用的合同范本合同編號(hào)：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘教師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為教師的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方從事教育教學(xué)工作，按照甲方安排的教學(xué)計(jì)劃和課程要求，承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度，積極參加甲方組織的教育教學(xué)活動(dòng)，不斷提升教育教學(xué)水平。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)和管理，關(guān)心學(xué)生的身心健康，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。2.4乙方應(yīng)尊重甲方的工作安排，不得無故遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。2.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的教育教學(xué)工作量和質(zhì)量，按照甲方的薪酬制度支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3甲方按月支付乙方工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，甲方應(yīng)提前支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)材料和信息。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在教育教學(xué)過程中所創(chuàng)作的作品，如教案、課件等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得將其用于其他目的或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。六、合同的解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合聘用條件，甲方有權(quán)解除合同。6.3乙方在合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前_______日通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.新老師入職新老師入職時(shí)，這份合同就派上用場(chǎng)了。需要注意的是，合同期限要寫清楚，試用期也要明確。新老師可能對(duì)工作不太熟悉，所以甲方要安排好培訓(xùn)，讓乙方盡快上手。另外，工資待遇要談妥，不要讓乙方吃虧。2.老師續(xù)約老師合同到期了，如果雙方都愿意繼續(xù)合作，那就需要續(xù)約。這時(shí)，要把之前的合同翻出來，看看哪些條款需要修改。比如，工資待遇、工作任務(wù)等。如果有變化，要及時(shí)更新合同，避免以后發(fā)生糾紛。3.老師離職老師要離職，甲方要提前找到接替人選，避免影響正常教學(xué)。乙方也要提前通知甲方，給甲方留出足夠的時(shí)間找人。乙方離職前要把手頭的工作交接清楚，不要留下尾巴。4.老師被辭退如果乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)辭退。這時(shí)，甲方要提前通知乙方，并按照合同約定支付賠償。乙方也要理解，畢竟工作是為了雙方的共同利益，如果真的不適合，好聚好散。5.合同爭(zhēng)議解決萬一雙方因?yàn)楹贤l(fā)生糾紛，先坐下來談?wù)?，看看能不能和平解決。如果實(shí)在談不攏，那就只能找法院了。不過，打官司耗時(shí)耗力，能不打就不打。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時(shí)工資是老師的辛苦錢，甲方一定要按時(shí)發(fā)放。如果遇到特殊情況，要及時(shí)跟乙方溝通，說明情況。乙方也要理解甲方的難處，但甲方不能拖欠工資太久。2.社保繳納問題甲方要依法為乙方繳納社保，這是法律規(guī)定的。如果甲方拖著不繳，乙方可以投訴。當(dāng)然，乙方也要配合甲方，提供相關(guān)材料。3.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛乙方在合同期間和之后都不能泄露甲方的商業(yè)秘密，這是基本的職業(yè)道德。如果乙方違反規(guī)定，甲方可以追究責(zé)任。另外，乙方創(chuàng)作的作品歸甲方所有，這也是合同規(guī)定的。如果乙方不同意，可以在簽訂合同時(shí)提出。4.合同解除與終止合同到期或者雙方協(xié)商一致可以解除合同。但如果乙方突然離職，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。同樣，如果甲方無故辭退乙方，也要按照合同支付賠償。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方的聯(lián)系、學(xué)歷證書、教師資格證書等復(fù)印件，證明乙方的身份和資質(zhì)。2.甲方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明甲方依法為乙方繳納社保。3.乙方的作品登記證書，證明乙方創(chuàng)作的作品歸甲方所有。4.雙方的簽字（或蓋章）合同原件，作為合同生效的依據(jù)。5.其他與合同有關(guān)的文件和資料，如工資表、考勤記錄等。合同就像一張紙，白紙黑字寫明白，甲方乙方要簽約，先把內(nèi)容看明白。教師聘用講規(guī)矩，合同期限要寫清，試用期也要明確，雙方權(quán)益要保障。工資待遇要談妥，不要讓乙方吃虧，社保繳納要依法，甲方乙方都放心。保密條款要看清，商業(yè)秘密不能泄，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要保護(hù)，作品歸屬要明確。合同解除與終止，雙方協(xié)商要一致，突然離職或辭退，賠償問題要商量。五種場(chǎng)合要了解，新老師入職要注意，老師續(xù)約要看條款，老師離職要交接。老師被辭要賠償，合同爭(zhēng)議要解決，工資