保安公司勞務(wù)派遣合同

保安公司勞務(wù)派遣合同合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣保安人員到乙方提供勞務(wù)的事宜，達(dá)成如下合同條款：第一條派遣崗位及工作內(nèi)容1.2派遣人員的工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)乙方的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控、消防安全管理等。第二條派遣人員條件（1）遵守國家法律法規(guī)，無犯罪記錄；（2）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（3）身體健康，符合從事保安工作的身體條件；（4）具備相應(yīng)的保安業(yè)務(wù)知識和技能；（5）甲方根據(jù)乙方要求規(guī)定的其他條件。2.2甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進行背景調(diào)查，確保派遣人員符合上述條件。第三條派遣人員的管理3.1派遣人員在乙方的指揮、管理和監(jiān)督下進行工作，乙方有權(quán)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.2甲方負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、工資、福利、社會保險等。3.3派遣人員在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和安排。第四條工作時間和休息休假4.1派遣人員的工作時間、休息休假等，按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)當(dāng)保障派遣人員的休息休假權(quán)利，不得安排加班。第五條勞動報酬及福利待遇5.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，按時足額支付派遣人員的勞動報酬。5.2甲方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六條合同期限6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2合同期滿前____個月，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。如一方無意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前____個月書面通知對方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2甲方未按照約定支付勞動報酬或者辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。7.3乙方未按照約定提供工作條件或者安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照未提供工作條件或者未安排工作期間的工資支付違約金。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用的法律。8.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場所安全：適用于商場、小區(qū)、辦公樓等場所的安保工作。需要注意的是，合同中要明確派遣人員的具體工作內(nèi)容，如門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控等。同時，甲方要確保派遣人員具備相應(yīng)的保安業(yè)務(wù)知識和技能，以保證場所安全。2.活動安保：適用于大型活動、慶典、演唱會等場合的安保工作。這種情況下，乙方需要根據(jù)活動規(guī)模和特點，提前與甲方溝通，明確安保需求和人員數(shù)量。合同中要約定活動期間的加班安排和報酬。3.臨時替崗：適用于乙方原有保安人員請假、離職等特殊情況。在此情況下，甲方需在合同中明確派遣人員的替崗期限，以及替崗期間的待遇。4.長期合作：適用于甲乙雙方建立長期勞務(wù)派遣關(guān)系。這種情況下，合同期限要設(shè)置得相對較長，如三年、五年等。同時，要約定合同到期后的續(xù)簽條件和程序。5.緊急救援：適用于突發(fā)事件、災(zāi)害等緊急情況。在此情況下，甲方要保證派遣人員的應(yīng)急處理能力和救援設(shè)備，以迅速應(yīng)對各類緊急情況。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.派遣人員不符合要求：在派遣過程中，甲方要嚴(yán)格把關(guān)，對派遣人員進行背景調(diào)查和業(yè)務(wù)能力評估，確保符合合同約定條件。如發(fā)現(xiàn)不符合要求的人員，應(yīng)及時與乙方溝通，進行調(diào)整。2.工作時間、休息休假糾紛：甲方要嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度執(zhí)行工作時間、休息休假等規(guī)定。如有糾紛，應(yīng)及時與乙方溝通，共同協(xié)商解決。3.勞動報酬及福利待遇問題：甲方要按時足額支付派遣人員的勞動報酬，并為其辦理社會保險。如有拖欠或未辦理社保的情況，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.合同續(xù)簽問題：在合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前溝通，協(xié)商確定是否續(xù)簽。如一方無意續(xù)簽，應(yīng)提前通知對方，以便做好后續(xù)安排。5.爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可通過訴訟途徑解決。三、原始合同所需附件1.派遣人員名單：包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.派遣人員崗位說明書：詳細(xì)描述各崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。3.派遣人員培訓(xùn)記錄：記錄派遣人員接受的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核等情況。4.社會保險繳納證明：甲方為派遣人員辦理的社會保險繳費憑證。5.勞動合同：甲方與派遣人員簽訂的勞動合同。6.派遣協(xié)議：甲乙雙方簽訂的關(guān)于派遣人員的管理、待遇等事項的協(xié)議。7.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密、客戶隱私等方面的保密協(xié)議。8.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格。9.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明乙方的合法經(jīng)營資格。10.其他相關(guān)文件：如甲方授權(quán)委托書、乙方授權(quán)委托書等。在簽訂和履行勞務(wù)派遣合同時，甲乙雙方都要遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，切實保障派遣人員的合法權(quán)益，共同維護雙方的合同權(quán)益。在合同實際操作過程中，要密切關(guān)注可能遇到的問題，提前做好風(fēng)險防范，確保合同順利履行。同時，合同附件要齊全，以便在發(fā)生糾紛時，有據(jù)可依。勞務(wù)派遣合同真不簡單，五大應(yīng)用場合要記牢。場所安全、活動安保，臨時替崗、長期合作，還有緊急救援要周到。工作時間、休息休假，勞動報酬、福利待遇，樣樣都不能少。合同續(xù)簽要提前說，別等才來