保密協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議甲方優(yōu)先條例

保密協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議甲方優(yōu)先條例保密協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議甲方優(yōu)先條例保密協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議甲方優(yōu)先條例保密協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議甲方優(yōu)先條例合同編號：_______名稱：____________________地質(zhì)：____________________姓名：____________________聯(lián)系號碼：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：2.雇員因工作性質(zhì)和職責(zé)需要接觸和了解雇主的保密信息；3.雇主希望保護(hù)其保密信息不被泄露、使用或披露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方；4.雇員同意保守雇主的保密信息，并不在離職后在競爭企業(yè)中利用這些保密信息；因此，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1雇員同意在受雇期間及離職后，對雇主的保密信息保密，并不向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露、使用或披露。1.2保密信息的范圍包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、營銷策略、研發(fā)成果、技術(shù)文檔、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.3雇員同意僅在為雇主履行職責(zé)的必要范圍內(nèi)使用保密信息。二、競業(yè)禁止2.1雇員同意在受雇期間及離職后______年內(nèi)，不在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的競爭企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。2.2雇員同意在受雇期間及離職后______年內(nèi)，不直接或間接地招攬、引誘或試圖招攬雇主的客戶或供應(yīng)商。2.3雇員同意在受雇期間及離職后______年內(nèi)，不直接或間接地與雇主的客戶或供應(yīng)商進(jìn)行商業(yè)交易。三、保密信息的歸還3.1雇員同意在離職時(shí)，立即歸還所有屬于雇主的保密信息載體，包括但不限于文件、資料、電子存儲設(shè)備等。3.2雇員同意在離職后，不再保留任何屬于雇主的保密信息的副本或摘錄。四、違約責(zé)任4.1如雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2雇主有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并采取一切必要措施消除違約后果。五、法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用______法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交______法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雇員離職后______年。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司合伙人之間的保密協(xié)議應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司合伙人之間需要簽訂保密協(xié)議，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手。注意事項(xiàng)：明確保密信息的范圍，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶名單等；規(guī)定合伙人在離職后的競業(yè)禁止期限。2.員工入職時(shí)的保密協(xié)議應(yīng)用場合：員工入職時(shí)，公司要求簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。注意事項(xiàng)：明確員工的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍和不泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方；規(guī)定員工離職后的競業(yè)禁止期限。3.合作伙伴之間的保密協(xié)議應(yīng)用場合：公司與合作伙伴簽訂保密協(xié)議，保護(hù)合作雙方的商業(yè)秘密。注意事項(xiàng)：明確合作雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍和不泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方；規(guī)定合作結(jié)束后雙方的競業(yè)禁止期限。4.技術(shù)開發(fā)合同中的保密協(xié)議應(yīng)用場合：在技術(shù)開發(fā)合同中，保護(hù)開發(fā)方的技術(shù)秘密不被泄露。注意事項(xiàng)：明確技術(shù)秘密的范圍，包括技術(shù)文檔、研發(fā)成果等；規(guī)定技術(shù)秘密的保密期限和使用范圍。5.融資過程中的保密協(xié)議應(yīng)用場合：公司在融資過程中，與投資者簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。注意事項(xiàng)：明確投資者的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍和不泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方；規(guī)定投資者在融資過程中的競業(yè)禁止期限。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.雇員違反保密協(xié)議問題：雇員泄露、使用或披露保密信息給未經(jīng)授權(quán)的第三方。解決辦法：雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；雇主應(yīng)立即采取一切必要措施消除違約后果，如通知相關(guān)方保密信息的泄露情況，要求其停止使用或披露保密信息。2.雇員違反競業(yè)禁止條款問題：雇員在離職后在競爭企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)，或直接或間接地招攬、引誘或試圖招攬雇主的客戶或供應(yīng)商。解決辦法：雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；雇主應(yīng)立即采取一切必要措施消除違約后果，如通知競爭企業(yè)停止使用雇員的競業(yè)禁止行為。3.保密信息的界定不明確問題：保密信息的范圍不明確，導(dǎo)致雙方對保密義務(wù)的理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂保密協(xié)議時(shí)明確保密信息的具體范圍，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)文檔等；在協(xié)議中列舉保密信息的具體例子，以便雙方對保密義務(wù)有更清晰的理解。4.競業(yè)禁止期限的爭議問題：雙方對競業(yè)禁止期限的理解不一致，導(dǎo)致爭議。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂保密協(xié)議時(shí)明確競業(yè)禁止期限的具體時(shí)間，如離職后______年內(nèi)；在協(xié)議中列舉競業(yè)禁止期限的具體例子，以便雙方對競業(yè)禁止義務(wù)有更清晰的理解。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單：詳細(xì)列出需要保密的信息，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)文檔等，以便雙方對保密義務(wù)有更清晰的理解。2.競業(yè)禁止期限說明：詳細(xì)說明競業(yè)禁止期限的具體時(shí)間，如離職后______年內(nèi)，以便雙方對競業(yè)禁止義務(wù)有更清晰的理解。3.違約責(zé)任說明：詳細(xì)說明違約責(zé)任的具體內(nèi)容，包括賠償損失、支付違約金等，以便雙方對違約責(zé)任有更清晰的理解。4.保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議的簽署頁：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，以證明雙方對協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和遵守。合同小曲兒1.保密協(xié)議要記牢，商業(yè)秘密不外泄2.競業(yè)禁止也重要，離職后別亂跳槽3.保密信息清單列，客戶名單要保密4.技術(shù)文檔藏起來，別讓對手有機(jī)逮5.競業(yè)禁止期限定，離職后要守規(guī)矩6.一年兩年看情況，具體時(shí)間要商議7.違約責(zé)任要承擔(dān)，賠償損失逃不掉8.違約金也要支付，別讓自己吃虧了9.保密協(xié)議要簽字，雙方認(rèn)可才能行10.競業(yè)禁止也同理，簽字蓋章才算數(shù)11.創(chuàng)業(yè)公司合伙用，保護(hù)商業(yè)秘密好12.員工入職簽一份，防止秘密外泄掉13.合作伙伴也需簽，雙方秘密都要保14.技術(shù)開發(fā)合同里，技術(shù)秘密要藏好15.融資過程簽一個(gè)，商業(yè)秘密不能少16.雇員違約要負(fù)責(zé)，損失賠償跑不掉17.競業(yè)禁止也重要，別讓對手占到巧18.保密信息要界定，具體范圍要寫清19.競業(yè)禁止期限明，具體時(shí)間要商定20.附件清單要附上，清單說明要詳細(xì)21.簽字蓋章別忘記，雙方認(rèn)可才有效22.合同小曲兒唱起來，保密協(xié)議記心間2