員工活動總結

員工活動總結員工活動總結1

20xx年12月20日早上，大家一大早從公司動身，伴隨著一片歡聲笑語我們到達了目的地——樟木頭觀音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場上，至此為期一天的拓展訓練也拉開了帷幕。因為是第一次參與戶外拓展培訓，教練給大家具體講解了一些要求以及需留意的事項，再通過一些破冰嬉戲活動熱身后，所有的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長、兩名政委和兩名生活部長。集思廣義之后，擁有了極富創(chuàng)意的隊名及洪亮口號的兩個小團體——“凌峰隊”和“騰龍隊”。在之后的培訓中，隊長和政委要帶領全體隊員共同完成由教練支配的各種項目課程，保證不落下一位隊員。

這次活動主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作實力的培訓,主要是通過戶外實體活動,事先由培訓師設定一個要完成的目標,而要完成這個目標,必需要通過多人合作,才能達到設想的目標,比如設計一個活動目標,通過設定的規(guī)程，讓隊員在規(guī)定的時間與流程中去完成目標，一個人的實力很有限,甚至于很難完成,但通過多人合作,就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務.通過這樣的活動,既熬煉了員工的身體,又提高了員工的反應實力與團隊合作實力,提高了工作的歡樂指數(shù)與工作效率.到達活動地點后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容綻開：

活動項目一：

共同進退。每個小隊分成兩個小組，6-7個人分別站在兩塊長長的木板上行走或后退，大家一起喊邁左腳，邁右腳，這個就是要團隊人員齊心合力才能完成，體現(xiàn)一個團隊分工協(xié)作的重要性，做到步調一樣。此活動項目訓練的是人與人之間協(xié)作實力與精神，可以在日常工作中供應更和諧協(xié)調的人文環(huán)境。

活動項目二：

高空攀巖，這個就是考驗每一個隊員的耐力和志氣了。因為是高空進行的活動，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告知我們給每個隊員加油的口號，然后讓每個隊員依次利用巖壁上的巖點攀登至10米的高度。通過這個項目的培訓，感受體能極限，熬煉堅持究竟的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素質提高和升華的目的，體驗生理極限與心理極限的關系;挑戰(zhàn)自我、超越自我、相識潛能開發(fā)的重要性，吸取別人的閱歷、教訓，用有限的資源實現(xiàn)最大的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的志氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能勝利邁越的基礎。

活動項目三：

鼓動人心。這是一個近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進中國的新項目,它可以讓一個團隊完完整整地經(jīng)驗一次濃縮的團隊發(fā)展的四個階段：形成期、動蕩期、規(guī)范期和高效期，并仔細反思每個成員在團隊發(fā)展的不同階段應當怎么做。在活動中讓大家直觀顯著地感受到人球合一，人鼓合一的以十當一的和美(和諧之美)境界。教練支配每隊十幾個人圍成一個圓圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有許多繩子，每個人只允許拉住繩子的末端，然后將一個排球放在鼓的中央，大家一起搖擺繩子使排球在鼓面上跳動，剛起先的時候，由于沒有駕馭到訣竅，大家亂成一團，一看球往左邊，就一窩蜂地拉著鼓往左邊跑，結果搞得力倦神疲，而球在鼓面的撞擊次數(shù)也沒有超過十次。于是我們暫停下來思索，首先我們發(fā)覺因為人員的高矮使鼓面不水平，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳;其次我們在拉著鼓跑動的過程中搖擺幅度太大，更難駕馭鼓面的水平;然后我們還發(fā)覺，大家一起抖動繩子使鼓面的搖擺頻率很難以限制。針對這三點，我們一一想方法克服，將高矮大致相等的成員勻稱安排在不同位置，同隊中高的稍稍放低繩子，而矮個子的則稍稍拉高繩子，使鼓面盡量保持水平，同時，在跑動過程中盡量用小碎步，而在抖動繩子時僅由相對的兩個人動作，其余人只要跟著節(jié)奏跑動就行了。經(jīng)過這樣的調整后，我們各隊又設定了自己的目標數(shù)量，經(jīng)過大家一起的.努力，我們最終達成設定的目標。這個活動的培訓是為了讓大家知道，在工作中要達成一個目標，必需要團結一樣、要有親密的協(xié)作，在遇到困難時要激勵我們的團隊肯定可以勝利，要有鍥而不舍的精神才能勝利。

活動項目四：

極限時速。教練把25個數(shù)字牌隨意擺放在一個大的圓圈當中，兩個隊在聽到起先的口令后才可以實行行動，全部隊員不能進入圓圈內，圓圈內只能保持一個人在里面拍數(shù)字，數(shù)字必需按從1到25這個依次來拍，不能漏拍或同拍，并且圓圈外面隊員的身體部位不能超過圓圈的線，否則視為無效成果。了解活動規(guī)則后，教練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來完成這個活動，并且告知我們最好的成果是在30秒內拍完這25個數(shù)字。兩隊不斷的嘗試新的方法，改進每次的不足，最終最終以27秒的成果拍完這25個數(shù)字，打破了記錄。此活動項目考驗的是人的機靈與應變實力，提高人的綜合素養(yǎng)，增加隊員的時間緊迫感，熬煉隊員的分析實力，增進團隊間的溝通和幫助。一個公司的正常運作離不開一個高素養(yǎng)的團隊，而員工的日常工作中應變實力的提高對公司的可持續(xù)發(fā)展有很大推動作用。整個活動進行了多個項目的培訓,基本上達到預期的效果.活動結束后教練讓大家就此次活動進行了全面的回顧與總結，并讓大家主動共享自己的心得感悟。隨后全體合影留念.并平安返回公司.

參與此次戶外拓展培訓的員工普遍反應良好.一些平常很少溝通的員工,在此次活動中增加了彼此之間的聯(lián)系與友情,團隊協(xié)作精神得到提高.期望公司今后可以再進行這樣的培訓活動.

員工活動總結2

自創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動開展以來，我公司上下高度重視，緊緊圍繞創(chuàng)建“平安企業(yè)”這個主題制定了具體的活動安排，進行了細心打算、周密部署、層層落實。使創(chuàng)建活動在公司取得了良好的工作成效。主要工作總結如下：

一、加強宣揚力度，營造良好的活動氛圍

公司為有效的開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，調動員工參加熱忱和主動性。首先召集各部門管理人員進行開會探討，在管理層達成統(tǒng)一相識。以公司工會為依托，常常通過通知、會議等形式將活動開展的重要意義及實施內容在員工中進行傳達和宣講。

并開展一系列由公司主要領導參加的探討活動。通過與員工互動，第一時間了解員工在工作和生活中存在的各種需求和困難，剛好的幫助員工加以解決，有效的化解了各種埋怨和沖突。提高了員工對創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動的相識，引導員工自覺投入到創(chuàng)建工作中來，增加了員工對公司的向心力，為公司的快速發(fā)展營造了一個良好的氛圍。

二、狠抓平安生產(chǎn)管理，消退事故隱患

1、消防平安：公司全部廠房都嚴格按(國家消防法)要求對消防栓、滅火器等消防設備進行合理布置，并在建廠初期就主動請消防部門進行審核，確保規(guī)劃合理有序;每月定時支配有專業(yè)資質的平安員對廠區(qū)內的全部消防設備進行點檢，發(fā)覺隱患剛好處理;制定了具體的消防應急預案，明確了在出現(xiàn)緊急狀況時，報警、搶救、滅火、清點人數(shù)等工作能有條不紊地進行。并每年實行消防演習一次，手把手的教員工假如運用消防設備及在緊急狀況下假如進行自我愛護。

2、生產(chǎn)平安：⑴公司成品的生產(chǎn)須要經(jīng)過多道工藝程序，如何確保生產(chǎn)平安就顯得特別的重要。必需從源頭抓起，制定科學合理的工藝程序及具體的設備操作規(guī)程。全部新入職的一線員工都要進行入職培訓，考核合格后才能支配上崗;⑵發(fā)放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等勞保用品，由車間主任負責監(jiān)督運用，每年定期進行體檢，確保他們人身平安得到保障。⑶全部危急區(qū)域都進行明顯的標識和隔離，并將危急系數(shù)高的.液化氣貯存區(qū)改造為管道自然氣，大大地降低了廠區(qū)的平安隱患。

3、環(huán)保平安：公司產(chǎn)品和原料多為粉末狀物體。雖然無毒無害，但極簡單飄浮在空中。如管控不好，將對周邊的環(huán)境造成影響。建廠初期，公司就邀請環(huán)保方面的專家到公司進行現(xiàn)場參觀指導，結合其它同行的閱歷，對公司相關主要車間和設備進行改造，安裝了除塵器和防塵套。還在廠區(qū)內種植了大量的綠化樹木，既美化了環(huán)境，又防止了粉塵飄浮對周邊環(huán)境的影響。

三、構建警民和諧，助企業(yè)快速發(fā)展

我公司占地面積近三百畝，原全部為當?shù)卮迕裼玫亍ｋm然被征用為工業(yè)用地多年，但有些旁邊村民不能理解，常常未經(jīng)允許進到廠區(qū)。如僅依靠公司自身力氣來確保公司平安，有時會顯得捉襟見肘、力不從心。開發(fā)區(qū)公安分局想企業(yè)之所想，支配民警進駐到企業(yè)，幫助公司協(xié)調好與旁邊村民的關系，并指導公司開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動。

更讓我感動的是：我因工作須要，常常在晚上三、四點鐘的時候到公司進行查夜。但不管是寒冷酷暑，還是刮風下雨，在公司旁邊都能看到值勤的巡警在靜默無聞的為企業(yè)保駕護航。他們?yōu)槭匾环綗嵬?、保一方平安做出了自已的貢獻。在此，向他們表示致敬!對他們說一聲感謝!

經(jīng)過一年來的創(chuàng)建活動，雖然取得一些成果，但創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動任重而道遠，我們將以“保員工群眾利益，保企業(yè)平安”為己任，接著創(chuàng)新工作思路，提升創(chuàng)建理念，以高度的責任感和使命感，不負眾望，扎實工作，為“立足宜春，服務桑梓”做出我們應有的貢獻。

XX工藝品有限公司自11016年在東莞常平設廠以來，始終重視企業(yè)文化建設，逐步塑造了“學習、創(chuàng)新、務實、誠信”的企業(yè)精神，增加了企業(yè)員工的向心力和凝合力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有機結合在一起，促進了公司的發(fā)展，詳細表現(xiàn)以下幾個方面：

(一)良好的企業(yè)文化氛圍，吸引了優(yōu)秀人才的加入，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者供應了眾多的機會，也促發(fā)了務工者強流淌性，打工者背井離鄉(xiāng)的心境讓他們很難用心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業(yè)文化建設方面下功夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉(xiāng)之情，創(chuàng)建機會讓來自五湖四海的同仁溝通和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與敬重。

(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素養(yǎng)，促進了生產(chǎn)力的提高。

(三)寓教于樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個消遣的場所，有組織的參與各種活動，有效限制了不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司內基本杜絕了犯罪事務的發(fā)生，保證了社會治安的穩(wěn)定。

(四)主動參與社區(qū)公益文體活動，與社區(qū)建立了文明、和諧的關系，良好的企業(yè)形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成果，主要有以下幾個方面的閱歷：

(一)在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創(chuàng)刊以來管理者代表李靜娟經(jīng)理始終擔當總監(jiān)，對《春草綠》賜予關切和指導;行政部經(jīng)理干脆擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織閱歷。

(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。XXX公司歷經(jīng)八年的發(fā)展，已經(jīng)建設成為一個四周花木環(huán)繞、文化消遣設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀看電影，里面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。

建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開放成為露天舞場;1010平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閑的好去處;公司內設有醫(yī)務室，配有兩名專職醫(yī)護人員，為員工供應醫(yī)療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200余人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，便利了員工與親朋的聯(lián)系。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經(jīng)費投入(除文康設施)50余元。

(三)搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持學問性、消遣性、趣味性相結合的原則，堅持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，主動創(chuàng)新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時。

每逢春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)舉辦大型文藝聯(lián)歡晚會;每年舉辦一屆卡拉OK競賽。提倡全民健身運動，提高員工身體素養(yǎng)，每年11月份舉辦以總經(jīng)理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產(chǎn)淡季公司都至少組織一次外出旅游活動。充分利用公司內部媒體資源，實行各種宣揚手段，宣揚企業(yè)文化建設，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網(wǎng)站有頁面”。

公司建有文化宣揚專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊;各部門建有文化宣揚專欄(2平方);公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發(fā)歐威爾干勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間溝通的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍舊關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被舉薦到《常平報》刊出。

目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協(xié)會;武術愛好者的兩名會員代表公司參與常平鎮(zhèn)保安技能競賽，獲得“散打”其次名的好成果。鑒于公司員工整體文化素養(yǎng)參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素養(yǎng)或崗位技能的培訓，在生產(chǎn)淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以好用性為原則，例如：英語、計算機、專業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃供應了幫助。

XXX公司文體活動的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們將來的規(guī)劃是：在體育運動方面，以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平;在文藝節(jié)目(作品)方面，每年至少有三個作品被鎮(zhèn)級以上單位采納;接著堅持走出去、請進來的原則，主動選派優(yōu)秀節(jié)目(作品)參與各類競賽，邀請專業(yè)隊伍到工廠表演。沒有先進的企業(yè)文化，就沒有先進的企業(yè)，企業(yè)就不行能得到許久的生存和發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng)建企業(yè)文化的體會。

員工活動總結3

今年的xx節(jié)天氣較好，大大地促進了商場的人流活動及購買欲，我們商場從x月x日到x月x日短短三天的銷售額比去年猛增了30%，這其中一方面有天氣的幫助，另一方面我們促銷打算工作做得好，做得早，從而激發(fā)了人們的購買欲。

活動時間支配緊緊扣住五一假期狀況，同樣在x日至x日之間也出現(xiàn)了連續(xù)三日平均營業(yè)額x元，并將這種形式持續(xù)到x月x日。

本次活動前期宣揚費用，x月x日《xx刊》封底整版x元，展板和x展架xx元，宣揚費銷售占比1%。

從禮品發(fā)放狀況來看，單比消費額有所提升，但消費額集中。

禮品發(fā)放數(shù)量比實際估計數(shù)量削減x%。

在x日活動內銷售聯(lián)通手機體驗卡x張。與x公司合作活動看，這種新型營銷模式給消費者帶來一些新意，尤其是xx公司在各主管營業(yè)廳懸掛“中國x，x百貨，強強聯(lián)合，購物送手機體驗卡”和印刷的x份宣揚單頁，“繽紛節(jié)日，x百貨，中國x，強強聯(lián)合，購物得聯(lián)通體驗卡”不但給我們的活動進行了宣揚，同時“強強聯(lián)合”也讓消費者感受到了實惠。

從以上狀況來看

1.媒體選擇：本次活動在媒體平臺選擇上存在不足，x日廣告宣揚打出，x日（周x）銷售比上個周x卻下降x%，在元旦前夕營業(yè)額應呈增長趨勢，尤其是在促銷活動的帶動下，營業(yè)額增長應較明顯。從數(shù)據(jù)上看，我們在媒體選擇上存在宣揚范圍狹隘性和目標群體偏離性。

我們主打的是時尚休閑口號，目標定位在時尚女性和年輕群體，在媒體選擇上同樣應當選擇在媒體中具有較高知名度的平臺。符合商場和目標群體共性。

2.缺乏安排性：

促銷活動是在時間的迫使下組織實施的，雖然具備了肯定市場基礎，在單個活動或企業(yè)總體發(fā)展方向及年度規(guī)劃上存在較大偏差。單次活動對企業(yè)品牌積累上輕則無力可施，重則影響到品牌積累步伐。如本次活動在獎品制定上是參考了暢銷品牌的銷售記錄，然而在本次活動中幾家暢銷品牌卻沒有參與，不但影響到活動力度，還影響到了商場凝合力。

3.營利部門與非營利部門工作協(xié)調性差：

各樓層專廳促銷活動，不能定期反饋給把這些信息宣揚到外部去的.企劃部，專廳促銷信息成了內銷文件，不能起到增加品牌顧客的作用，薄利多銷的目的也成了一相情愿。企劃部失去了這些信息的支撐，在活動安排擬訂上，不能將商場活動與專廳活動結合，不但存在獨立性，更甚使活動被孤立，營業(yè)部與代理商或廠家洽談活動擔當比例時，失去立場。

4.活動執(zhí)行力差：

一項活動，無論大小，“策占三劃占七”，可見活動實施重要性，即使再好的策略，沒有人去實施，他還是等與零。員工對活動的促銷學問了解不夠，缺少服務熱忱，對促銷活動促進上缺乏技巧和活力，在員工心目中沒有“活動是在大量資金與人力投入下，營業(yè)額大幅度拔高的概念”。另外，活動在銷售過程中也沒有一個激進方案，銷售任務沒有進行細分，“籠統(tǒng)管理，也許銷售”，也限制了銷售額的增長。

5.前瞻性和時尚性表現(xiàn)不夠：

企劃部成員應常走出去，了解最新市場信息，做好信息歸整，并多了解時尚前沿時尚資訊。

員工活動總結4

5月3日早晨6：50，公司旅游成員分二個站點集合乘坐大巴車從高新火炬廣場動身赴安徽天柱山。本次旅游為2日游；參游人員計79人（由于公司其它同事忙于項目開發(fā)及管理工作而未能全部參與此次活動）。

此次活動的目的既是讓大家身心放松的好機會，又是熬煉團隊的好時機，重要的是在體現(xiàn)公司對員工關懷的基礎上，活躍公司團隊氣氛，加強員工之間的溝通與協(xié)作，把團隊精神融入到活動中，營造全體員工團結凝合、活躍、奮進的氛圍。

此次旅游活動共分幾個階段

一、前期打算，制定方案

1。根據(jù)公司領導關于旅游活動的指示精神，公司人力資源部首先組織策劃了一整套活動方案，并將此次活動的精神、旅游條件以及旅游整體思路與總經(jīng)理工作部共同商討，最終，統(tǒng)一了思想和相識，并將方案報總經(jīng)理批示，而實施。

2。為了讓員工在這次旅游中到達滿足度，此次活動組織者將全部參與人員編成七個小組；并選派了組長，同時把各組組長召集到一齊，針對旅游路途選取、旅游平安留意事項、詳細活動支配等要項進行了細致的部署，并要求將會議的全部資料傳達至各小組成員。

3。行前囑咐、確保平安。為了保障此次活動順當進行，4月29—30日下午，各小組組長分別組織其小組旅游活動人員召開了行前囑咐會，特性強調：（1）活動時必需要留意我們的企業(yè)形象，發(fā)揚我們的團隊精神、傳播我們的企業(yè)文化。別忘了，我們是博微人，就應知道怎樣做。（2）在旅途中，不好私自變更旅程或掉隊，外出時要與領隊請假，隨時留意自身平安。（3）用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產(chǎn)平安。

二、旅游活動精彩繽紛，笑聲多多

5月3日早晨6：50分由79人組成的團隊分別由兩輛旅游車載著前往天柱山。

在旅途中笑聲不斷，喧鬧氛圍激揚，導游感慨萬分；隨隊人員傾羨的心悅誠服；大家激烈不已，帶給年輕人是一片快樂；帶給大家的是團結、互助、凝合，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現(xiàn)的則是博微良好的團隊精神。曾現(xiàn)出幾多笑聲：

笑聲一：“皰丁解?！?/p>

當車輛駛進高速馬路，約8：30分，銷售副總萬慧建的笑話撩撥起了大家的興致，于是，按捺不住孤獨的年輕人便爭先恐后的拉起了話匣子。萬副總經(jīng)理提議：大家進行“皰丁解?！?，由輸者表演節(jié)目；于是大家有序的將牛皰了起來，到輪到周進時；他撓著腦袋，接不上來，感到?jīng)]轍了，此時大家不謀而合的齊聲喊著，“一、二、三周進來一個”，周進拿起話筒就吼了起來：“我站在烈烈風中……”正值大家會神的聽著，他就忘詞了，哈哈，哈哈，大家被他的詼諧表演弄得笑聲難止。大家的高呼聲、嘹亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、唱歌、故事、方言小品等載體不一，喧鬧非凡，激情澎湃，整個車廂成了快樂的海洋。隨隊導游為我們隊伍激情的氛圍所感染，嗓音嘶啞的她不由自主地也加入到活動中。

笑聲之二：風雨同行

中午12點左右，我們到達了安徽省的潛山縣城，中飯支配在此，吃罷午飯，大家就快馬加鞭的直奔本次巡游的第一站：三祖寺，此時天公不作美，下起了雨，且越下越大，但這怎能阻擋我們巡游的腳步呢，我們購買了一批雨衣，給每人發(fā)了一件后興趣盎然的朝著三祖寺進軍了。而后游大峽谷，峽谷中的山路很陡峭，峽谷間的瀑布似“飛流直下三千尺，疑似銀河落九天?！边€有那潺潺的流水聲，松竹遮天蔽日，我們在導游的帶領下巡游了一個又一個風景點，轉一個彎，天地一新；上一道嶺，風光又異，使人應不暇接，同時也感到身體的乏累，傍晚時分我們下榻住宿地，游峽谷時雖然一路上穿著雨衣，而瓢潑的大雨早已將我們淋了個透濕，從頭到腳都理解了一次“洗禮”，許多人的鞋子都能養(yǎng)魚了，呵呵……

笑聲之三：團聚的晚餐

我們住在天柱山的華庭山莊，晚餐也支配在那，因思索到大家淋了雨，晚餐時每個餐桌上都備有一壺姜湯，這是給大家御寒防感冒的，好讓大家在其次天有足夠的精神和體力登上天柱山頂峰，同時也是表示公司領導對員工的愛護和關懷。晚上的特色飯菜也是10人一桌10菜一湯，另外我們還為大家打算了真空包裝的雞、鴨、魚、花生米等佳肴，酒水、飲料樣樣都有，這多少也讓大家舒舒適服的享受了一下，緩解了一點路途的辛苦。值得一提的就是上山時，背上山的啤酒和白酒最終在晚飯時，讓兄弟們好好的爽了一把。

笑聲之四：送關懷、互幫忙

經(jīng)過一個晚上的休整，其次天早上吃過早餐后大家又整裝待發(fā)了，好在天氣還不錯，昨日的雨也已經(jīng)停了，導游給我們說了天柱山的也許狀況，天柱峰孤峰突起，山峰險絕，很難登攀，從山腳到山頂幾乎都是階梯式的上升，共有1680多個階梯，雖然綿長、陡峭，但我們務必徒步登上山頂。

昨晚的陣雨把森林清冼的干干凈凈，我們沿著小道漸漸往前走，路邊的竹林參天，竹葉綠的發(fā)亮，空氣特別清爽，像濾過似的，使人神清氣爽。

我們來到山腳下，一座高大的門坊屹立在我們眼前，門兩邊各有一根黑色的大柱子，上方壤著漂亮的花邊。嵌著“古南岳天柱山”六個金黃色的大字。

我們從南天門順著石級往上攀登，走著走著來到了神奇谷在神奇谷休息了一會兒只望見一塊巖石有鼻子有眼睛像一位慈愛的老人，導游告知我們那是皖公神相。離神奇谷不遠的是天池峰，舉目遠眺，白霧覆蓋著群山，樹木浸在乳白色的濃霧里，使人仿佛在騰云駕霧，就像走進了漂亮而又神奇的人間仙境……不一會環(huán)繞在山尖的霧落到山腰，像仙女的輕紗一樣在晨風中飄舞蕩漾。

一路大家有說有笑的在山間的林蔭道上行進，興致頗高，到處可見關懷、互助的情景，到達其次索道區(qū)的時候大家已經(jīng)都累得不行了，一個個喘著粗氣，但是大家可都沒放過路邊的景點，看到好的景點都瘋狂的占據(jù)拍照，都生怕遺漏了漂亮的景致，沒留下漂亮的身影。嬉笑打鬧減弱了這超負荷的登山過程對我們的'威逼，在進行短暫的休息，吃過東西喝過水后大家之后向山頂邁進，這段階梯卻特別陡峭，似乎是要告知我們，想一覽山頂?shù)娘L光就務必付出雙倍發(fā)奮，務必學會忍受心理和體力的極限，一步一步，一步一步，最終，隨著一聲呼喊聲，我們到達了山頂，經(jīng)過攀登，原來大家都很熱，可一到山頂卻感覺到了一陣劇烈的涼意，呈此刻我們眼前的幾乎是一片仙境，山朦朧，霧朦朧，連綿起伏的山巒，渺渺茫茫的白霧，讓你感嘆大自然的奇妙，創(chuàng)建出這似景似仙，如夢如幻的天柱山峰。大家歡呼雀躍，爭相恐后的拍照，恨不能把山頂上的每一處景致都留進快門中。

下山的路我們走的雖沒那么費勁，但身體的反應卻隨之而來，許多人在下階梯的時候兩條腿已經(jīng)不聽使喚了，俗話說：“上山的氣管炎，下山的關節(jié)炎”此次可得到了體驗，盡管如此，還是沒有一個人掉隊，大家的臉上依舊洋溢著興奮喜悅的笑容，看不到乏累的神情。

慢慢的已近午時，我們走到青龍澗索道的不遠處。只見索道上有一串串像盒子一樣的小房子，突然聽到轟轟隆隆的聲響，似千軍呼喊，似萬馬奔騰，只見一條瀑布直瀉而下好像一匹漂亮的綢緞，從半空中飄落下來……哇，不經(jīng)意間我們也到山腳了，看看表全程我們只花了六個小時，據(jù)了解一般都得花七小時，由此可見；我們團隊的團結互助、堅忍不拔、堅韌拼博的精神風采。

天柱山的仙女石。仙人洞。百步梯引人入勝，令人流連忘返。天柱山真是漂亮極了！

三、平安回來，收獲頗豐

4號晚約20：00點旅游全體成員平安到達南昌，圓滿的結束了本次旅游，但在旅游途中感受頗多，想象聯(lián)翩而至，收獲頗豐。

登山是個折服的過程，折服我們的心理和身體極限，在我們的生活和工作中，常持續(xù)樂觀的心態(tài)，打算迎接一切挑戰(zhàn)的精神是務必的，或許，這是本次活動最能讓我們體會的！

從今次旅游活動來看，公司建設良好的團隊管理的目的基本到達。在團隊管理中，制度的完善化、體制的系統(tǒng)化以及團員的執(zhí)行力是必不行少的。透過本次旅游活動，塑造了堅毅的意志、良好的習慣、團結互助的品質，為今后的工作打下了堅實的基礎。同時，進一步增加了企業(yè)凝合力，弘揚了企業(yè)精神，豐富了企業(yè)文化，對企業(yè)今后的經(jīng)營起了很大的推動作用，提升了公司的軟實力。從我們這次旅游中看為我們服務的兩家旅游公司的服務以及看法，我們以為還算是能夠，但在服務的細微環(huán)節(jié)中還存在一些問題，例如：二旅行社在協(xié)調中還存在問題，就是正因缺乏溝通，而顯得不盡完備，作為客戶，我們認為滿足度不夠高。由此；我們不得不自檢在協(xié)作、溝通、服務中是否也存在問題呢？我們就應以怎樣的服務看法、服務質量才能到達客戶的滿足呢？我想，大家在旅途中理解別人服務時感受頗多，也經(jīng)驗了這樣或那樣的問題，應對自己的工作如何變更服務、調整心態(tài)、從新應對工作是這次旅游收獲的重中之重。

員工活動總結5

一、班組創(chuàng)建工作

**年公司工會提出建設?班組?建設的工作要求，我們在過去三年?班組”創(chuàng)建活動的基礎上，將今年創(chuàng)建工作分為兩個層次：第一，接著做好目前未達標班組的創(chuàng)建、驗收、檢查工作；其次，突出做好班組的創(chuàng)建工作。為了確保工作的順當開展，工廠工會根據(jù)公司下發(fā)的《??班組創(chuàng)建工作方案》，突出典型引領和培育工作，編制班組創(chuàng)建樣板和考核標準，使創(chuàng)建工作進一步細化。為擴大創(chuàng)建工作影響力，工廠召開了班組創(chuàng)建啟動會，會上代表生產(chǎn)班組和協(xié)助班組的班組長代表分別以幻燈播放的形式介紹了班組創(chuàng)建工作樣板，使基層單位對班組創(chuàng)建模式有了了解，為今后的工作開展奠定了基礎。堅持開展?季度驗收?活動，通過驗收查找差距，深化分析班組建設、基礎管理、基礎工作、作風建設存在的問題，分類匯總，對比指標，排出安排，任務到班組，指標到人頭，強化管理，努力實現(xiàn)班組建設的制度化、規(guī)范化、科學化。通過驗收活動，大大激發(fā)了班組與班組之間的競爭意識，同時也促進了員工集體榮譽感的增加。在學習型班組建設中，員工學習新學問，駕馭新技術的熱忱提高了；在平安型班組建設中，員工實現(xiàn)了?要我平安?到?我要平安?，?我會平安的轉變；在清潔型班組建設中，班組制定清潔責任制度，將責任落實到每個人，每名員工明確了責任分工，施工現(xiàn)場做到了工完料凈場地清；在節(jié)約型班組建設中，以?大慶精神、吉化作風?為載體，主動引導班組員工堅固樹立過緊日子的思想和節(jié)約意識，提倡員工節(jié)約挖潛，自覺節(jié)約每一度電，每一滴水；在和諧型班組建設中，將班組內部團結當作頭等大事來抓，強調只有班組團結了，才有凝合力，戰(zhàn)斗力，創(chuàng)建力。

二、合理化建議工作

廠工會緊緊圍繞公司工會工作要求，選好工作切入點，細化詳細工作內容，充分發(fā)揮經(jīng)濟技術工作職能，開創(chuàng)了合理化建議活動科學、持續(xù)、有效、穩(wěn)定開展的新局面。根據(jù)公司下發(fā)的《關于開展?創(chuàng)新做主子，建功十二五?創(chuàng)先爭優(yōu)合理化建議活動的通知》要求，結合我廠實際制定了《**廠合理化建議活動方案》，并下發(fā)了《關于開展員工合理化建議活動的通知》，以?創(chuàng)新做主子，建功十二五?作為活動主題，大力開展立項攻關活動。其中，乙烯裝置汽油二段加氫反應器改造項目在公司組織開展的?我愛獨創(chuàng)，我愛創(chuàng)建?活動中，榮獲優(yōu)秀獎。

三、扶貧幫困工作

在大力開展扶貧幫困工作中，重點開展以下四項工作，第一，接著做好扶貧?一加一?工作開展活動。嚴格根據(jù)司下發(fā)的文件精神開展扶貧工作，在基層單位結成扶貧?一加一?幫扶對子，定期開展走訪慰問工作；其次，仔細做好節(jié)日扶貧走訪活動。在雙節(jié)走訪工作中，廠工會組織各單位分工會主席組成走訪調查小組，加強了慰問和走訪工作的`審批程序，保證了工作開展的嚴密性。截止到目前，共走訪困難人員46人，發(fā)放慰問金46000元；第三，接著深化開展日常走訪慰問工作。加強了對車間申報人員的審核工作，根據(jù)公司下發(fā)文件的統(tǒng)一要求，堅決把好申報、下發(fā)兩道關口，保證申報人員狀況屬實，錢款發(fā)放落實到位。年初以來，共發(fā)放慰問金52900元。第四，開展即時性的日常大額補助。針對家庭存在重大變故、得大病的員工，在深化調查的基礎上進行大額補助，年初以來共對兩人進行了補助，補助金額合計6000元。第四，在工廠黨委的統(tǒng)一領導下，工會組織開展了對動力車間張明杰捐款活動，全廠廣闊干部員工主動捐助，合計捐款510120元。

四、開展員工生日送祝愿活動

為使員工切實感受到企業(yè)的暖和和組織的關懷，在廠長的倡議下，**廠從8月10日起先開展了?員工生日送祝愿?活動。每名員工在生日當天都可以得到來自工廠的四種祝愿，一是工廠領導親筆簽名的生日賀卡和祝愿語；二是一份生日蛋糕；三是工廠發(fā)來的祝愿短信，四是利用工廠網(wǎng)絡主頁專欄為當天過生日的職工送上生日祝愿。送祝愿活動得到

廣闊干部員工的一樣好評和歡迎，極大提高了工廠的凝合力，更好的促進了和諧企業(yè)文化建設。

五、互助保障和員工療養(yǎng)工作

剛好落實互助保障工作內容，做好日常保障互助賠付工作，主動參加全總組織的員工互助互濟活動，參與團體意外、團體醫(yī)療、重大疾病互助保障安排達到1754人次，保額70596元。同時做好人員出險狀況的排查工作，主動的為員工辦理賠付事宜，得到了基層員工的充分確定。年初以來，工廠員工出險17起，賠付金額14433元，剛好下發(fā)到位。

根據(jù)公司統(tǒng)一要求仔細開展了員工療養(yǎng)工作，規(guī)范了療養(yǎng)人員的管理工作，充分實行公司療養(yǎng)工作方案，本著?好事辦好?的原則，著重做好?強化療養(yǎng)平安管理、強化療養(yǎng)過程管理、強化療養(yǎng)信息溝通?三個強化工作，制定了《療養(yǎng)員請假單》和《療養(yǎng)員請假制度》，車間、工廠、療養(yǎng)院三方齊抓共管，嚴格審批程序，加強監(jiān)督檢查，確保療養(yǎng)工作順當開展。年初以來共派出療養(yǎng)員528人，未發(fā)生一次違規(guī)事務。

六、員工代表大會

深化開展員工民主管理工作，嚴格根據(jù)員工大會工作內容執(zhí)行各項議程。對各單位員工提出的提案進行了征集，共征集有關生產(chǎn)、平安、設備管理、企業(yè)文化、工廠福利待遇提案30件。經(jīng)廠提案審查委員會歸納整理后，分為五大類，

分別送達各主管領導、部門進行落實答復。同時，根據(jù)《工會章程》和《工會法》的要求對工廠員工代表和特地委員會人員中工作有變動的人員進行了調整，做到專業(yè)對口，剛好更新。

七、文化體育工作

為了提高全體干部員工的業(yè)余文化生活，工廠在主動參加公司文體活動的同時，還主動開展工廠文化體育活動。先后組織了員工**廠?清風正氣健康人生?百人春季長跑活動、?迎七一、促和諧、建‘’、強體魄?員工趣味運動會活動、?舉黨旗鑄黨性恒久跟黨走?紅色歌曲演唱會、?創(chuàng)新杯?拔河競賽等多項活動，都收到了良好的效，促進了工廠文體工作的開展，很好的營造了工廠的和諧氛圍。

員工活動總結6

今日，四老溝礦正在“建設新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景的指引下，以“強化管理、夯實基礎、勇闖難關、創(chuàng)新發(fā)展”的工作思路，全面綻開各項工作。現(xiàn)在，這個有著65年開采歷史的老礦，正走在轉型跨更加展的關鍵時期，它離不開全礦員工的共同努力和發(fā)展，須要每位員工愛企如家，發(fā)揮主子翁作用，全面提升個人素養(yǎng);為企業(yè)出謀劃策，不斷提升個人道德修養(yǎng);做文明員工，與企業(yè)同成長，共發(fā)展。

多學習勤思索德修身

我們要提升個人修養(yǎng)，須要每位員工多學習，提素養(yǎng)，做有文化員工。學習的首要是要多讀書，讀好書，讀經(jīng)典，經(jīng)典會告知我們做人的基本道理，如何進行個人人格的修煉，當然流行的也可以在網(wǎng)上看看，閱讀一下天下大事，但是不能成天沉迷在那些東西里。下功夫讀經(jīng)典，能感受宏大的思想體系和經(jīng)典的精神力氣，現(xiàn)在我們四老溝礦工會圖書館原有藏書2101冊，集團公司幫建500冊，共計2600冊。各基層單位都有圖書角，里面藏書內容豐富，學問面廣，其中不乏許多經(jīng)典書籍，我們每位員工應充分利用這個平臺，在工作之余，靜下心來，細細品讀，每天學習一點點，十天學習十點點，日積月累，我們每位員工個人修養(yǎng)將會得到全面提升。

我們要提升道德修養(yǎng)，每位員工須要勤思索，善運用，做有技術員工。讀書最主要的目的是學以致用，培根說過“學問就是力氣”今日，我們說“學問的運用才是力氣”一個人能把書讀活，體現(xiàn)在善思辨，會思索。作為企業(yè)員工要想的'是如何將所學學問運用在實際崗位上，把本職工作干好，做細，做專，做精，成為行家里手。每年我們四老溝礦都會組織員工進行技術比武大賽。在每屆競賽中都會涌現(xiàn)出一大批不同崗位，不同工種技術能手，他們其中有焊接工，皮帶連接工，優(yōu)秀消防員等。這些不同崗位的技術能手成為本單位員工學習的榜樣，大家你爭我趕，互幫互學，共同進步。

我們要提升道德修養(yǎng)，須要每位員工講道德、有修養(yǎng)、做有道德員工。一個人品行最珍貴。古人常講，人無二志，心無二用，“貳”就是二心，專心不專，不忠誠、無恒心。作為企業(yè)的一名員工，要忠誠于企業(yè)，服務于企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運，企業(yè)興，員工榮;企業(yè)虧，員工損。當前，由于煤炭效益虧損，企業(yè)面臨諸多困難，須要我們每位員工眾志成城、團結一心，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)共渡難關。

講文明有責任敢擔當

做一個文明員工，首先要求我們有責任心，責任心就是實力，是長期培育出來的，是深化靈魂里的東西，在工作中，有些員工，工作一干完，就立馬走人，不檢查工作場地有不妥的地方。而有的員工，卻有這樣的好習慣：下班之前，檢查作業(yè)現(xiàn)場有無平安隱患;溫度較高的工作四周是否有易燃易爆炸物;高處的工件是否放置牢靠;設備照明的電源關好沒有;假如發(fā)覺有，就想方設法去改正，如“守護神”般負責地呵護自己班的生產(chǎn)平安。

做一個文明員工，其次要求我們有耐性和熱心，這些是現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)道德的精髓所在，職業(yè)道德就是專業(yè)主義，就是干什么事都要愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、懂一行。干一行就要成為一行的專家，我們有許多一線員工，不論春夏秋冬，風雨無阻，總是早早的來到單位，靠著對企業(yè)的一腔酷愛，投入到煤炭生產(chǎn)中，他們中有的員工為了企業(yè)平安生產(chǎn)，放棄了節(jié)假日，有的員工為了企業(yè)節(jié)支降耗。在大修液壓支架中，一個螺絲帽，一個耳銷，也要檢起來放好。不論活塞和密封件，工件總是清洗的干干凈凈。他們有的為班組成員燒開水，泡茶水，向主子照看客人一樣，看待一起的工友，就是因為有這樣一群不忘初心，滿腔熱忱、堅持不懈的員工，我礦才順當實現(xiàn)了延深8101首采面的布局。

做一個文明員工，再次要求我們敢擔當、能勝任，遇到問題迎難而上，要有一不怕苦、二不怕累的工作精神，團結協(xié)作，把各項工作做到位，做扎實。這就要求我們在平常的工作中，帶著問題去工作，要深化實際、了解生產(chǎn)，把握尺度，解決問題。

現(xiàn)在我們正走在新的征途上，一個嶄新的四老溝礦正向我們走來，一支有道德，有文化的員工隊伍正在形成，廣闊道德模范為企業(yè)注入新的活力，在各自的工作崗位上，揮灑辛勤的汗水，盡心盡責，為企業(yè)創(chuàng)建更大的社會價值，讓企業(yè)煥發(fā)出勃勃朝氣。

員工活動總結7

依據(jù)公司的文件精神，我參與了“金秋營銷體驗”活動。在活動中，我到公客一部和社區(qū)經(jīng)理一起，為用戶的各項需求供應全面周到的服務，如用戶裝機（電話、寬帶、小靈通）、拆機、報修等各方面服務。在為期半月的體驗中，我學習到許多內容，為我在日常工作中幫助許多。

體驗活動：多業(yè)務學問學習的好園地

我體驗的崗位是社區(qū)經(jīng)理，實踐使我變更了社區(qū)經(jīng)理工作挺輕松的想法，在交接箱上站一會兒腿就酸了，可社區(qū)經(jīng)理為了查修電路常常要。

線質量有個很便利的方法，那就是拿起電話，細致聽撥號音，聽聽聲音是否純凈沒有雜音，假如撥號音特別純凈，那就說明電話線質量很好，反之就說明電話線質量不好了，如懷疑是電話線質量問題，可以通過分段進行電話測試來幫助查找問題。在解除了外部線路問題后還應當檢測一下用戶家里的電話線是否有損壞，如有的話應當將其換成新的電話線。體驗活動：為社區(qū)經(jīng)理的工作注入活力

這次體驗活動，我和社區(qū)經(jīng)理關系處得很融洽，打成一片。跟他們學習，他們的工作干勁很足，對一些技術問題，耐性的講解，直到我駕馭為止。在工作中他們更加注意服務質量，把社區(qū)內的用戶視為一個大家庭，樹立良好的企業(yè)職業(yè)道德和服務標準，專心服務好用戶。通過學習，使我進一步相識到：企業(yè)離不開市場，更離不開營銷。做好市場營銷會使一個企業(yè)出現(xiàn)奇跡，帶來朝氣和活力。在學習中，老師還體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德和服務規(guī)范。在平常的營銷工作中，我也深刻體會到了服務工作的重要性，常常聽到用戶對我們與其他電信運營商的`服務質量進行比較評價。針對我們的ａｄｓｌ業(yè)務，用戶的評價就比較高。現(xiàn)在電信企業(yè)銷售的就是服務，服務質量的好壞，干脆影響到了市場和用戶對電信產(chǎn)品的接受程度。

這次體驗活動，與用戶的各方面要求都有所接觸，因而在活動過程中學習到如何做好用戶的服務工作。在這次活動中，我內心里很感謝公客一部部門領導和帶我學習的社區(qū)經(jīng)理，他們給了我許多幫助。在活動中我對“堅毅支撐、快速響應”，為前端部門供應優(yōu)質服務，在市場競爭中立于不敗之地有了直觀的理解。在今后的工作中，我肯定把市場競爭的意識貫穿其中，服務前端，保證做好本職工作，提高本企業(yè)的核心競爭力。

員工活動總結8

一、讀書學習活動目的

本著“立足本崗、團結奮進與公司共成長”的宗旨進行，努力形成一種工作學習一體化的學習風氣，樹立一種勤于學習、擅長學習的學習理念，構建一個開放共享的學習平臺，使全體員工在工作中學習，在學習中提高，提升理論、實踐水平，將讀書所得學問運用到工作中，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，把平凡的工作做到極致;特開展讀書學習活動。

二、活動體會

在開展活動的過程中，深深體會到：

（1）思想相識到位，才能搞好讀書學習活動，思想是行為的先導，沒有正確的思想相識，行犯難以到位。

（2）領導重視，給活動的開展供應有力的保障。

（3）把握創(chuàng)新，使活動不斷引向深化。

（4）突出重點，才能達到活動的最終目的`;開展“立足本崗、團結奮進·與企業(yè)共成長”讀書學習活動的最終目的，是提高員工的學習意思，愛崗敬業(yè)的精神。本次活動中員工主動參加，形式多樣，讀書共享等節(jié)目精彩新奇，現(xiàn)場氣氛活躍，達到了使讀書學習活動意識深化人心的目的。

三、存在問題

盡管“立足本崗、團結奮進與公司共成長”讀書學習活動開展的卓有成效，但還存在肯定的問題與不足：

（一）員工參加活動的主動性還有待于進一步提高;

（二）活動的打算和實施有待加強，工作不夠深化細致;

（三）是內容和形式較為單調，在以后的活動中實行多形式、多樣化。

四、努力方向

仔細總結開展“立足本崗、團結奮進與公司共成長”讀書學習活動的閱歷教訓，本著因地制宜的原則，努力搞好下次的讀書學習活動?？傊?，通過本次活動的開展，收到了良好的效果，使讀書學習意識深化人心，全體員工要不斷強化學習，調整思路，轉變觀念，團結一樣，與時俱時進適應公司將來的發(fā)展需求。

員工活動總結9

“質量月”活動在領導的正確領導下和全體工作人員的協(xié)作下圓滿的結束了。這個活動的開展大大提高了全員的平安意識，從小事做起嚴把質量關，促進和保障了產(chǎn)品質量和服務質量再上一個新的臺階。現(xiàn)把質量月活動做一個簡潔的總結：

回顧一月以來的活動開展，我們全體KF工作人員嚴格根據(jù)公司及部門指示和要求細心組織、合理支配、主動參加、全面實施、逐步推動并不斷完善，圓滿完成了此次活動的各項詳細內容與要求，取得了可喜的成效，達到了志向的目的。通過仔細分析問題的癥結，提出合理的建議，拿出整改的方案，實行過硬的措施，扭轉了過去存在的一些不良習慣。

總結一月以來的質量與平安活動我們做了以下工作：

1、質量月活動期間KF主動開展了崗位大練兵活動，在同事中間組織了“集體標兵”和“個人標兵”工作質量評比活動，使職工的干勁十足，開展你追我趕“爭做標兵”的喜人局面，涌現(xiàn)出了優(yōu)秀的崗位能手，質量與平安管理標兵，他們是我們全體KF工作人員的學習榜樣，是我們的楷模，更是我們的追求目標。由標兵為先鋒以點帶面，讓先進的更先進，讓后進的趕先進。

2、利用班前班后會議組織開展了“質量是企業(yè)生存和發(fā)展的`生命線”的探討。結合質量月崗位大練兵活動，讓廣闊職工結合自身工作，紛紛表達了對質量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線的相識，大家一樣相識到：質量就是生命，沒有質量企業(yè)就會失去市場，更談不上大發(fā)展了。只有產(chǎn)品質量好了，我們才能贏得用戶的信任，才能爭取更多的生產(chǎn)任務，企業(yè)才能得到生存和發(fā)展。我們才有更好的明天！

3、通過粘貼質量宣揚標語和板報的形式，大大加強了廣闊職工對質量的深切相識。并且做好平安與質量教化管理，嚴格落實互聯(lián)保對子平安職責，堅決杜絕“三違現(xiàn)象”發(fā)生，使KF工作人員做到人人愛惜和正確運用機器設備、工具，以及在崗工作期間保持個人勞保用品穿戴整齊，做到“三不損害”。

4、通過推動和加強質量、平安與環(huán)境衛(wèi)生方面的管理，從庫房到辦公室內外環(huán)境衛(wèi)生有了很大的改善，面貌面貌一新，令人安逸，同時也給工作和生產(chǎn)創(chuàng)建了一個舒適的環(huán)境和良好的條件。對于外來裝貨的車輛駕乘人員進行耐性的平安教育的確落實好《平安管理入庫須知及現(xiàn)場管理規(guī)定》，大大提高了KF工作人員的服務質量。

以上成果的取得，是在公司及部門領導以及全體KF工作人員的上下協(xié)作、大力支持、主動協(xié)作、共同努力而來。我們根據(jù)公司及部門領導的指示：讓此次活動不只是流入形式化，要深化、落到實處，不要將其作為一場運動，而是要長期堅持下去，把它作為一個KF管理工作的奮斗目標。

這次活動的開展，有效的提升了職工們的品質意識。我們會長期堅持下去，嚴把產(chǎn)品質量關堅決杜絕不合格產(chǎn)品流入市場。質量月使我公司的質量有了很大的提高，希望各車間保持目前的良好形勢，對質量常抓不懈，形成月月是質量月，日日抓質量的良好氛圍，使我公司的質量不斷的上新臺階，樹立我公司的質量信譽，創(chuàng)立品牌，在市場中立于不敗之地。

員工活動總結10

為了感謝各位同仁對公司發(fā)展歷程中作出的不懈發(fā)奮和無私奉獻；也為了促進員工溝通，加強團隊之間的無縫對接，增進友情、增加凝合力；同時也為了弘揚公司企業(yè)文化理念，豐富員工業(yè)余文化生活，開闊視野。公司于20xx年12月30日-20xx年1月3日組織開展了廣州劉關張集團20xx年度元旦旅游活動。

旅游過程中：同事間互幫互助，緊密團結在一齊，公司整體融在“和諧、友愛”的氛圍中；出行在外，總會遇到很多不開心的碰撞，我們劉關張人本著“外樹形象，內育忠誠；團隊合作，榮譽原則?！痹诼糜芜^程中樹立了極好的'企業(yè)形象。尤其是張家界一站，地勢險峻，還下起了蒙蒙細雨，我們劉關張人用了50分鐘左右的時刻群眾穿越了其他團隊須要1。5小時的袁家界，作為其中一員，我深感傲慢與驕傲。當然，過程中，作為組織者的本人有很多做得不盡如意的地方，總結如下：

1、洽談行程與選定旅行社時，談判技巧缺乏；

2、旅行前期打算，心思不夠細膩，導致了效率低下；

3、旅行前沒有造勢，很多同事未能加入到活動中來；

4、旅途過程中，沒有照看好領導同事旅途感受等。

總結過往，是為了更好的把握將來！20xx年度元旦旅游在湖南劃了一個圈，留下了劉關張人絢麗的笑臉；20xx年度是充溢漂亮向往的將來，堅信我們在20xx年度旅游將會做得更好！

員工活動總結11

本次促銷活動從20xx年1月1日至20xx年2月29日，共計58天。據(jù)了解，商超與去年同期相比有肯定的增長，銷量重點拉動是以華潤萬家及人人樂等商超的重點店面為主，活動方案效果表現(xiàn)一般。

據(jù)市場了解，今年春節(jié)整個商超紅酒市場有肯定的萎縮，但主要體現(xiàn)在禮盒方面，我公司通過去年的產(chǎn)品結構調整與完善、店面客情關系的維護、促銷隊伍的建設，協(xié)作經(jīng)銷商的活動方案，取得了肯定的業(yè)績。

本次的促銷活動形式主要分為四大類：

一現(xiàn)場特價銷售:

主要體現(xiàn)華潤萬家系統(tǒng)共計12個單品，累計單品特價次數(shù)18次，此活動形式，迎合了廣闊一般顧客的心理需求，市場反應比較好，在肯定程度上有效的拉動了銷量。但同時，也存在一點負面影響，降低消費者的品牌忠誠;增加消費者對價格的敏感度;影響消費者對商品的品質認可。

二堆頭、端架

堆頭與端架不僅僅是體現(xiàn)在銷售上，更體現(xiàn)在他的宣揚與展示方面，吸引顧客，從而指引顧客到此類商品或者與之相配的產(chǎn)品上。整個春節(jié)期間，我公司在超市的堆頭與端架未能根據(jù)當時方案逐一落實到位，但幾個重點店相繼有了肯定的補充，也起到了肯定的宣揚與銷售促進作用。

三上刊

一種單品的宣揚廣告，既有特價又有宣揚。我公司產(chǎn)品主要做了**、**倆個單品。此活動形式，有效地提高了銷量，增加了顧客的可信度。據(jù)賣場實際狀況，**現(xiàn)場顧客有肯定的自點量。

四返現(xiàn)

返現(xiàn)類活動也屬于一種間接讓利的促銷方式，雖然表面價值偏小，但對于消費者來講是最實惠的促銷。整個活動期間，我公司產(chǎn)品主要針對各個單品，單品返現(xiàn)手續(xù)比較麻煩，且只能針對有促銷員的店，相對受眾面比較小。整體限額促銷返現(xiàn)相對比較弱。

總之，我們要敏捷駕馭各個活動形式的優(yōu)缺點，從顧客的實際需求動身，盡量利用其優(yōu)點，回避不利方面，從而做出最優(yōu)化的方案，實現(xiàn)銷量與品牌同步發(fā)展的格局。

同時，**葡萄酒市場競爭異樣激烈，尤其是**、**、**三大品牌，在**地區(qū)根深蒂固，已經(jīng)在顧客心中潛意識的形成。在每次的旺季促銷活動中，采納高費用投入(各個店做堆頭、端架、上刊)，重點店面人海戰(zhàn)術、次類店人員覆蓋，促銷方式敏捷，主打產(chǎn)品突出、禮盒更新速度較快，切合市場實際，迎合消費者。

我通過這段時間的視察與了解,覺得這整個活動是比較勝利的',但從我個人的角度來看,還是有一些不足的地方，我就從以下幾點說說我的看法：

一.與系統(tǒng)談判我公司人員信息封閉，未了解到一手信息，導致整個決策過程時間較長，都處于未定狀態(tài)，所以商超系統(tǒng)以及經(jīng)銷商臨時的確定，短時間內難以拿出最優(yōu)方案，影響較大。鑒于此，以后再做促銷方案時，我們究竟應當采納那種模式，顯得特別重要。

二.我公司產(chǎn)品價格體系不完整，表現(xiàn)在單品二三十幾元的無法做活動，**和**做活動都成二十幾元，三十幾元又空白，無法填補。應進一步加大售價在20到60元之間，尤其是30到50元之間的單品，可采納經(jīng)銷商低利潤的方式，用出廠價高的單品，這樣消費者受到了實惠，單瓶價格也相對提高。禮盒價格在90元左右銷量最大，而我公司禮盒價位很高，再加上品牌宣揚的缺乏，走不了量。工作總結

三.促銷員，尤其是臨促，應當加強培訓，尤其是葡萄酒學問與個人店里行為方面。臨促作為應急人員的補充，應當提前做好打算，建議在旺季來臨之前加強產(chǎn)品與銷售技巧的培訓，尤其是在店里接待顧客與引導顧客，應加強與長促溝通，總結，必要時可采納長促帶臨促的方式，學習一段時間，等到旺季再安排到各個詳細店面。

四.除進一步加強重點店面的日常維護外，還應加強次類店的銷售，尤其是銷售旺季，以拉動整體銷量，目前，在整個**商超中，重點店面的銷量占很大比重，但是其他次類店仍舊有肯定的客流量，尤其是在銷售旺季，更是值得注意。據(jù)了解，我們的酒在旺季在這些店有肯定的自流量。假如對這些店面加大投入，尤其是旺季臨促，會大幅拉動該店的銷量。

五.針對淡季以維護市場份額做市場為主，加大店內堆頭、端架、上刊等廣告宣揚引導銷售，并將旺季的產(chǎn)品功能訴求，漸漸轉向側重于品牌認知，力爭淡季的廣告投放能夠最大水平地提高公司葡萄酒產(chǎn)品的知名度，迎接銷售旺季的到來。只有這樣，才能更好的為旺季提高銷量奠定基礎，也為品牌的長期培育客戶基礎。

在**、**的陰影下，我們每銷售一瓶酒都很困難。因此，我們只有依據(jù)市場詳細狀況，結合自身實際狀況，進一步革新營銷思路。把工作做透、做細、做精，進一步提高工作效率，在產(chǎn)品陳設、賣場客情、產(chǎn)品結構、促銷員管理方面做好我們的工作。

員工活動總結12

本月的6月15日-6月19日，6月22日-6月26日，我公司分批組織全體員工到麗江和大理兩地，進行為期5天的旅游活動。本次旅游活動主要是為了讓公司的全體員工在自然美景中增進溝通和了解，增加團隊的凝合力。在麗江和大理的這幾日，大家的身心得到放松和調整，營造出了團結、活躍、奮進的氛圍。本次旅游為5日游，公司參游人員共計28個人。這次的麗江大理5日游，同事們玩的都特別的快樂。

一、前期打算

這次的活動我在4月初的時候就起先進行策劃了，因為考慮到訂得越早價格越有優(yōu)勢，包括我們要求性價比高一點的酒店，好的導游。新一點的大巴車等。我剛起先是比較了網(wǎng)上評價較好的幾家旅游網(wǎng)站，途牛這進行了一個比較。行程景點上面，住宿吃飯等進行了比較。購物團和純玩團也是進行了一個比較。我們去年是跟途牛合作的，整體大家都特別的滿足。加上途牛的酒店住宿，吃飯，行程的支配都有肯定的優(yōu)勢，所以還是跟途牛進行了合作。我告知了途牛我們7月初去云南，途牛起先給我們報價純玩團是3500左右/人，我覺得價格偏高了，想還是考慮別的地方別的行程了，但是問了后勤的各位同事們，大家都有意向去云南的。后來，途牛的吳小姐告知我，假如行程中加進兩個購物店的話，價格會便宜到2500元。我讓他保證在合同里面寫上不強制購物的條款，她說好的。然后她說他們途牛價格是明明白白標出來的，有購物店是不隱瞞直白告知我們，而且能保證的是不強制購物，而且2500元的價格，是保證服務質量的，純粹的購物團只要1010不到，那種是不保證服務質量的。我們這個保證不強制購物的，高性價比的團。然后我詢問了后勤的同事們，大家都覺得可行也能接受的。但是后來要定下來的時候途牛突然告知