北京婚嫁假期2022

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假期規(guī)定

第一章總則

第一條為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，使員工保持旺盛的工作熱忱，調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及公司實(shí)際狀況，制定本方法。

第二條員工休假的種類包括帶薪年休假、探親假、婚（喪）假、工傷假、產(chǎn)假、方案生育假、病假、事假等。

第三條本方法適用于公司本級(jí)及下屬項(xiàng)目部。

第二章休假規(guī)定

第四條帶薪年休假

（一）員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。國(guó)家法定休假日、公休日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日；滿10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日；已滿20年的，年休假15個(gè)工作日。

（三）公司各部門要依據(jù)實(shí)際狀況并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌支配員工年休假。

（四）員工年休假當(dāng)年有效，10年工齡以下員工原則上一次性休完，工齡10年（含10年）以上的，原則上最多分兩次休完，非外派員工年休假不允許跨年度使用。直屬項(xiàng)目部可依據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際狀況自行支配，確因工作需要不能支配的，在員工本人書面申請(qǐng)，分管局領(lǐng)導(dǎo)審批后，可跨1個(gè)年度支配年休假（一般支配在次年一季度）。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一年內(nèi)累計(jì)病假超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再支配休假。

第五條探親假

在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，與配偶或父母不住在一地，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚（指回家居住一個(gè)晚上和半個(gè)白天，下同）的員工，可享受探親假。假期連續(xù)計(jì)算。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

已婚員工探望配偶或未婚員工探望父母的來回路費(fèi)，根據(jù)硬座車票標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷；已婚員工探望父母的來回路費(fèi)，根據(jù)硬座車票標(biāo)準(zhǔn)，在本人崗位工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。路費(fèi)憑票按公司財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

（一）已婚職工探配偶：

1、已婚員工與配偶不住在一地，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每年一次的探親假，假期為30天（不含路程假）。

2、已婚員工雙方享有探親假的，由雙方協(xié)商確定一方探親，另一方不再享受當(dāng)年的探親假。

3、已婚員工雙方享有探親假的，確因工作需要不能離開工作崗位，可以申請(qǐng)其配偶反探親。申請(qǐng)配偶反探親的員工不再享受當(dāng)年的探親假。反探親必需經(jīng)員工所在部門、分管局領(lǐng)導(dǎo)同意、財(cái)務(wù)審計(jì)部、人力資源部批準(zhǔn)，方可報(bào)銷反探親路費(fèi)。

4、已婚員工當(dāng)年內(nèi)因各種緣由與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天的，則當(dāng)年不再享受探親假。不足30天的，可在下一年度補(bǔ)齊。

5、已婚員工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親假待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

（二）已婚員工探父母：

已婚員工與父母（不包括岳父母、公婆）不住在一地，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每四年一次的探親假，假期為20天（不含路程假）。

已婚員工與父母一方住在一地或能夠在公休假日與父母一方團(tuán)聚，或在探望配偶同時(shí)可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。

（三）未婚員工與父母不住在一地，不能在公休假日與父母團(tuán)聚的，可享受每年一次探親假，假期為20天（不含路程假）。

未婚員工與父母一方住在一地或能夠在公休假日與父母一方團(tuán)聚的，不再享受探望父母假期。

（四）員工在探親期間因患危重病不能如期返回單位銷假的，需要供應(yīng)探親地縣級(jí)以上醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書、病休證明原件、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)及醫(yī)療手冊(cè)復(fù)印件，超假時(shí)間方可根據(jù)病假處理。否則按曠工處理。

第六條婚（喪）假

（一）員工在公司工作期間，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻憑結(jié)婚證書，賜予國(guó)家規(guī)定的婚假3天；除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加北京市嘉獎(jiǎng)的假期7天。假期為結(jié)婚證領(lǐng)證日期起一年期之內(nèi)有效，假期原則上一次性使用。

（二）再婚的可享受婚假3天，不享受嘉獎(jiǎng)婚假。

（三）員工本人的配偶、子女、父母及配偶的父母死亡時(shí)，可賜予喪假3個(gè)工作日。需到外地料理喪事的，可另外賜予路程假。

第七條因工負(fù)傷休假

（一）員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，轉(zhuǎn)入停工留薪期。停工留薪期的時(shí)間根據(jù)北京市相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

（二）公司人力資源部依據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷病休證明，根據(jù)《停工留薪期名目》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人及所在部門，所在部門應(yīng)將通知附在當(dāng)月考勤表上。

第八條產(chǎn)假及方案生育假（未修訂）

員工的產(chǎn)假、方案生育假依據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假含產(chǎn)前15天（生產(chǎn)前15天方可開頭休產(chǎn)假）。初婚晚育的賜予30天晚育嘉獎(jiǎng)假，晚育嘉獎(jiǎng)假由夫妻雙方一方享受。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。晚育并只要一個(gè)孩子的男方，在妻子分娩的當(dāng)年，可賜予照看假7個(gè)工作日。

（二）各種方案生育假按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）女員工孕期根據(jù)規(guī)定做產(chǎn)前檢查的時(shí)間，按出勤對(duì)待；哺乳期（嬰兒1周歲以內(nèi)）的女員工每天賜予其