實(shí)中考勤及請(qǐng)假制度范文

第頁(yè)共頁(yè)實(shí)中考勤及請(qǐng)假制度范文一、考勤制度1.考勤目的：考勤制度的目的是為了管理和監(jiān)督員工的出勤情況，確保員工按時(shí)上下班，保證工作流程的正常進(jìn)行。2.考勤對(duì)象：所有公司全職和兼職員工，包括管理層、行政和技術(shù)人員在內(nèi)。3.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需要使用公司提供的考勤卡進(jìn)行簽到和簽退操作。4.考勤時(shí)間：?jiǎn)T工需要按照公司的規(guī)定時(shí)間上班和下班。公司規(guī)定的上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午6:00?？记跁r(shí)間為半小時(shí)為一個(gè)單位，如果遲到或早退不超過(guò)單位時(shí)間的，按正?？记谔幚恚蝗绻^(guò)單位時(shí)間的，按照遲到或早退的時(shí)間計(jì)算扣除工資。5.考勤記錄：考勤系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄員工的簽到和簽退時(shí)間，員工可以通過(guò)電子郵件或在線查詢系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。如果出現(xiàn)考勤異常情況（如忘記帶考勤卡或考勤卡丟失），員工需要及時(shí)向上級(jí)主管或人事部門(mén)報(bào)備。6.遲到和早退：如果員工遲到或早退，需要向上級(jí)主管請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。公司規(guī)定每月累積超過(guò)3次的遲到或早退，將會(huì)受到相應(yīng)的扣工資處理。7.請(qǐng)假：?jiǎn)T工需要提前向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管和人事部門(mén)的批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。8.加班：如果員工需要加班工作，需要事先向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管和人事部門(mén)的批準(zhǔn)后方可加班。9.病假和事假：?jiǎn)T工在發(fā)生疾病或突發(fā)事件需要請(qǐng)假時(shí)，需要提供相關(guān)證明材料，并及時(shí)通知上級(jí)主管和人事部門(mén)。病假和事假需事后填寫(xiě)請(qǐng)假單，由人事部門(mén)審核后記錄。10.出差：?jiǎn)T工需要出差時(shí)，需要提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管和人事部門(mén)的批準(zhǔn)后方可出差。11.考勤管理：公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行管理和匯總，對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假和出差等情況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)員工的考勤情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。二、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假需要提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間和預(yù)計(jì)歸崗時(shí)間。2.請(qǐng)假審批：上級(jí)主管收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，需要對(duì)請(qǐng)假事由進(jìn)行評(píng)估和審批，一般情況下，員工請(qǐng)假一天需要提前至少兩天申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的，需要提前至少一周申請(qǐng)。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)：上級(jí)主管根據(jù)員工的請(qǐng)假事由和工作情況，有權(quán)批準(zhǔn)或駁回員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工需要向人事部門(mén)報(bào)備，并將請(qǐng)假單交人事部門(mén)存檔。4.請(qǐng)假記錄：人事部門(mén)將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假天數(shù)等信息，并根據(jù)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)估。5.請(qǐng)假期限：?jiǎn)T工的請(qǐng)假期限一般不得超過(guò)連續(xù)5天，如有特殊情況需要請(qǐng)長(zhǎng)假，需要提前向上級(jí)主管和人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假理由和具體請(qǐng)假時(shí)間。6.請(qǐng)假類型：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為病假、事假和調(diào)休假三種類型。-病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院的診斷證明或病假條作為請(qǐng)假憑證。-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料作為請(qǐng)假憑證。-調(diào)休假：?jiǎn)T工的年假、加班補(bǔ)休等需要提前申請(qǐng)和安排。7.長(zhǎng)假或特殊假期：?jiǎn)T工在法定假日、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等長(zhǎng)假或特殊假期需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向上級(jí)主管和人事部門(mén)申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假理由和具體請(qǐng)假時(shí)間。公司將根據(jù)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行安排和調(diào)度。以上是我們公司實(shí)施的考勤及請(qǐng)假制度范文，旨在規(guī)范員工的出勤和請(qǐng)假行為，確保工作正常進(jìn)行，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。希望員工們能夠嚴(yán)格遵守并按照制度要求履行相應(yīng)職責(zé)，共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。實(shí)中考勤及請(qǐng)假制度范文（二）一、引言考勤是指企事業(yè)單位通過(guò)某些手段，對(duì)員工的上下班時(shí)間、工作時(shí)間以及請(qǐng)假情況進(jìn)行管理的一種制度。良好的考勤制度對(duì)于企事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工積極性的調(diào)動(dòng)都起到了重要的作用。請(qǐng)假制度是考勤制度的一個(gè)重要組成部分，它規(guī)定了員工在特定情況下申請(qǐng)請(qǐng)假的程序以及雙方的權(quán)益義務(wù)。本文將重點(diǎn)探討中考勤及請(qǐng)假制度，旨在提供一套科學(xué)、公正的制度設(shè)計(jì)參考。二、中考勤制度1.考勤機(jī)制中考勤制度的核心是考勤機(jī)制。企事業(yè)單位可以采用人臉識(shí)別、指紋識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行考勤，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí)，應(yīng)采用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄和存儲(chǔ)，方便管理人員查看和分析。2.上下班時(shí)間規(guī)定為了保證單位正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，上下班時(shí)間需要有明確的規(guī)定。一般而言，上班時(shí)間為早上8:30至下午5:30，其中包括午休時(shí)間。具體的上下班時(shí)間可以根據(jù)不同企事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和靈活安排，但必須保證員工的每日工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.遲到、早退和曠工的處理辦法對(duì)于因遲到、早退和曠工等情況，要有明確的處理辦法。一般而言，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)可以容忍，超過(guò)5分鐘的需要扣除相應(yīng)的工資。曠工的情況一般需要扣除一天的工資，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，如扣除全勤獎(jiǎng)、福利待遇等。4.考勤異常情況的處理在考勤過(guò)程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不可抗力的情況，如網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等導(dǎo)致的考勤異常。對(duì)于這些情況，需要有相應(yīng)的處理辦法。一般而言，員工需要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并提供相關(guān)證明材料或追溯數(shù)據(jù)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假的類型請(qǐng)假可以分為年假、調(diào)休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等多種類型。不同類型的請(qǐng)假具有不同的權(quán)益和義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定。2.請(qǐng)假的程序請(qǐng)假程序一般包括以下幾個(gè)步驟：（1）員工需要提前向直接上級(jí)遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和預(yù)計(jì)返崗時(shí)間。（2）直接上級(jí)需要及時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并做出相應(yīng)的決策。（3）員工需要及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)結(jié)果告知相關(guān)部門(mén)和同事，并做好相關(guān)交接工作。（4）企事業(yè)單位需要對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，并提供給員工及時(shí)更新。3.請(qǐng)假的限制和權(quán)益請(qǐng)假制度需要有一定的限制和權(quán)益保障。一方面，員工請(qǐng)假需要符合相關(guān)規(guī)定，不得濫用和亂用請(qǐng)假權(quán)益；另一方面，單位需要保障員工的請(qǐng)假權(quán)益，不得歧視和壓迫員工。同時(shí)，單位還需要嚴(yán)格把控請(qǐng)假情況，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致的工作缺失和人力不足。4.請(qǐng)假記錄和考核單位需要建立假期管理系統(tǒng)，對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。通過(guò)請(qǐng)假記錄，可以了解員工的工作狀況和工作壓力，為單位管理提供參考依據(jù)。請(qǐng)假情況也可以作為員工績(jī)效考核的一個(gè)重要指標(biāo)，對(duì)于頻繁請(qǐng)假的員工，單位可以進(jìn)行相應(yīng)的警示和激勵(lì)。四、總結(jié)中考勤及請(qǐng)假制度是企事業(yè)單位管理的基礎(chǔ)性制度，對(duì)于單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的健康發(fā)展都具有重要作用。科學(xué)、公正的制度設(shè)計(jì)是保證管理效能的重要保證。中考勤制度需要規(guī)定考勤機(jī)制、上下班時(shí)間規(guī)定、遲到、早退和曠工等處理辦法，以及處理考勤異常情況的程序。請(qǐng)假制度需要規(guī)定請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的程序、請(qǐng)假的限制和權(quán)益，以及請(qǐng)假記錄和考核等內(nèi)容。只有通過(guò)科學(xué)、公正的制度設(shè)計(jì)，才能建立一個(gè)和諧、高效的企事業(yè)單位。實(shí)中考勤及請(qǐng)假制度范文（三）第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤和請(qǐng)假行為，提高辦公效率，加強(qiáng)企業(yè)管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二章考勤第一節(jié)考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗上班，不得遲到早退，不得曠工。2.員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間打卡簽到，包括上班打卡和下班打卡。3.員工遲到早退超過(guò)30分鐘，將被記錄為半天曠工；遲到早退超過(guò)1小時(shí)，將被記錄為一天曠工。4.員工需提前請(qǐng)假，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二節(jié)打卡管理1.公司將安裝考勤機(jī)，并核發(fā)員工專用考勤卡，員工需使用考勤卡進(jìn)行打卡。2.員工上班前應(yīng)提前5分鐘打卡簽到，下班后應(yīng)立即打卡簽退。3.忘記打卡的員工應(yīng)立即向部門(mén)主管匯報(bào)，并在當(dāng)日完成補(bǔ)簽。4.若考勤機(jī)故障，員工應(yīng)向部門(mén)主管匯報(bào)并由主管記錄補(bǔ)簽時(shí)間。第三節(jié)考勤統(tǒng)計(jì)1.每月底，人力資源部將進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)遲到早退曠工等行為，將記錄員工績(jī)效。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果由人力資源總監(jiān)、部門(mén)主管等人員共同審核。3.若發(fā)現(xiàn)員工有連續(xù)三天遲到早退的情況，將進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。第三章請(qǐng)假第一節(jié)請(qǐng)假規(guī)定1.員工需提前至少三天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間、事由等。2.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)確認(rèn)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期間不得參與任何工作活動(dòng)，不得接受任何指派工作。4.若請(qǐng)假期間確因工作需要必須參與工作，須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二節(jié)請(qǐng)假類型1.年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪休假，具體天數(shù)由員工工齡決定。2.病假：?jiǎn)T工因病休假需提供醫(yī)院相關(guān)證明。3.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)無(wú)法上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受一定天數(shù)的特殊假期。第三節(jié)請(qǐng)假流程1.員工需在請(qǐng)假前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并由部門(mén)主管簽字。2.提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，人力資源部門(mén)將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，若符合規(guī)定，將批準(zhǔn)請(qǐng)假。3.請(qǐng)假期間須保持通訊暢通，如有緊急情況需及時(shí)報(bào)告。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需填寫(xiě)請(qǐng)假總結(jié)，并交由部門(mén)主