企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（四篇）

第頁共頁企業(yè)法律顧問管理制度模板模版企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理水平，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內(nèi)聘或外聘的法律顧問，包括全職法律顧問、兼職法律顧問以及代理法律顧問。第三條企業(yè)法律顧問在履行崗位職責(zé)時(shí)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本管理制度的規(guī)定，保守公司秘密，保護(hù)公司利益。第二章法律顧問的職責(zé)第四條企業(yè)法律顧問的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）向企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，解答企業(yè)日常經(jīng)營中遇到的法律問題。（二）參與企業(yè)合同的審查、起草和談判工作，確保合同的合法有效。（三）協(xié)助企業(yè)應(yīng)對法律訴訟、仲裁案件，提供法律意見和法律支持。（四）參與企業(yè)重大投資決策，對投資項(xiàng)目進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)警。（五）參與企業(yè)內(nèi)部制度和規(guī)章制定，對公司政策、制度等進(jìn)行法律審核。（六）協(xié)助企業(yè)開展合規(guī)培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的法律意識(shí)和合規(guī)水平。第三章法律顧問的權(quán)益和保障第五條企業(yè)應(yīng)保障法律顧問的工作權(quán)益，不得對其進(jìn)行任意辭退、降薪或者變相限制其職權(quán)。第六條企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付法律顧問的工資和福利待遇，不得拖欠或者隨意減少。第七條企業(yè)應(yīng)向法律顧問提供充足的工作條件和必要的工作設(shè)施，保障其日常工作的順利進(jìn)行。第八條企業(yè)應(yīng)對法律顧問的個(gè)人信息予以保密，不得泄露或者濫用。第四章法律顧問的績效考核第九條企業(yè)應(yīng)對法律顧問的工作進(jìn)行定期績效考核，評估其工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。第十條績效考核的評價(jià)指標(biāo)可以包括但不限于以下內(nèi)容：（一）法律顧問的法律專業(yè)知識(shí)和技能水平。（二）法律顧問解決法律問題的能力和效率。（三）法律顧問參與企業(yè)決策的程度和質(zhì)量。（四）法律顧問提供法律咨詢和支持的效果。（五）法律顧問對企業(yè)合規(guī)管理的貢獻(xiàn)。第十一條績效考核結(jié)果可以作為法律顧問的晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整等重要依據(jù)。第五章法律顧問的合規(guī)要求第十二條企業(yè)法律顧問應(yīng)熟悉國家法律法規(guī)和行業(yè)管理政策，恪守法律道德，遵守職業(yè)規(guī)范。第十三條企業(yè)法律顧問應(yīng)保護(hù)企業(yè)的合法利益，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密信息，與他人串通損害公司利益。第十四條企業(yè)法律顧問應(yīng)及時(shí)更新法律知識(shí)，提高專業(yè)能力，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法律變化的需求。第十五條企業(yè)法律顧問應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，積極提出法律建議，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。第六章附則第十六條本管理制度由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條本管理制度自頒布之日起生效。第十八條本管理制度作為企業(yè)法律顧問的管理基礎(chǔ)，法律顧問在工作中應(yīng)積極配合執(zhí)行，如有違反，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（二）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條引言企業(yè)法律顧問管理制度（以下簡稱“本制度”）是為規(guī)范企業(yè)法律顧問的選拔、任命、職責(zé)和權(quán)益等事項(xiàng)，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理和法律服務(wù)體系而制定的。第二條目的與任務(wù)本制度的目的是為了確保企業(yè)法律顧問在履行職責(zé)和權(quán)益的基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)合法經(jīng)營和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營。本制度的任務(wù)是明確企業(yè)法律顧問的職責(zé)和權(quán)益，建立健全法律顧問的任命、管理和評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)與法律顧問的溝通與合作，提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理和法律服務(wù)水平。第三條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)任命并服務(wù)于本企業(yè)的法律顧問。第四條定義（一）企業(yè)法律顧問：指由企業(yè)聘用或委托提供法律服務(wù)、擔(dān)任企業(yè)法律顧問職務(wù)的律師、律師事務(wù)所或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)。（二）法律風(fēng)險(xiǎn)：指涉及或可能涉及企業(yè)合法權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)的法律問題和風(fēng)險(xiǎn)。（三）法律服務(wù)：指法律顧問為企業(yè)提供的法律建議、法律意見、法律文書起草、法律風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)。（四）職業(yè)道德規(guī)范：指律師、律師事務(wù)所或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)所遵守的行業(yè)內(nèi)的道德行為準(zhǔn)則和規(guī)范。第二章法律顧問的選拔和任命第五條法律顧問的選拔企業(yè)在選擇法律顧問時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和法律風(fēng)險(xiǎn)情況，綜合考慮法律顧問的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、道德品質(zhì)、服務(wù)水平等因素。企業(yè)在選拔法律顧問時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行公平、公正、公開的競爭程序，確保選拔出適合企業(yè)需要、具備相應(yīng)能力和經(jīng)驗(yàn)的法律顧問。第六條法律顧問的任命企業(yè)在確定法律顧問后，應(yīng)與其簽訂書面合同，并按合同約定支付法律顧問費(fèi)用。法律顧問的職務(wù)由企業(yè)董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)決定，具體任命程序由企業(yè)內(nèi)部制定并公示。第三章法律顧問的職責(zé)和權(quán)益第七條法律顧問的職責(zé)法律顧問的主要職責(zé)包括但不限于：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和法律服務(wù)，包括但不限于法律政策解讀、法律意見、合同起草、法律審查、法律文書的撰寫等；（二）參與企業(yè)重大決策、重要合同談判和法律事務(wù)處理，提供法律意見和法律指導(dǎo)；（三）參與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的評估和分析，提出風(fēng)險(xiǎn)防控措施；（四）提供法律培訓(xùn)和法律意識(shí)教育，提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。第八條法律顧問的權(quán)益（一）法律顧問有權(quán)在履行職責(zé)時(shí)獨(dú)立、自由地行使職業(yè)判斷和提供法律意見；（二）法律顧問有權(quán)享受企業(yè)提供的合理職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和資源支持；（三）法律顧問有權(quán)享受與其職務(wù)相適應(yīng)的合理薪酬和福利待遇；（四）法律顧問有權(quán)拒絕與企業(yè)合作或與企業(yè)終止合作的情況下，依法要求企業(yè)支付合理的解約費(fèi)用和相應(yīng)的違約賠償。第四章法律顧問的管理和評價(jià)第九條法律顧問的工作管理企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問的工作管理制度，明確工作目標(biāo)、工作要求和工作流程等，并按照制度要求進(jìn)行監(jiān)督和管理。企業(yè)應(yīng)提供合理的工作條件和必要的工作工具，為法律顧問履行職責(zé)提供便利和支持。第十條法律顧問的工作報(bào)告法律顧問應(yīng)按照企業(yè)要求定期向企業(yè)董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、法律風(fēng)險(xiǎn)評估、法律服務(wù)質(zhì)量等。企業(yè)應(yīng)對法律顧問的工作報(bào)告進(jìn)行審查和評價(jià)，及時(shí)提出意見和建議，幫助法律顧問改進(jìn)工作。第十一條法律顧問的績效評價(jià)企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問的績效評價(jià)制度，根據(jù)法律顧問的工作表現(xiàn)和成果，按照制度要求進(jìn)行評價(jià)和獎(jiǎng)懲?？冃гu價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于法律咨詢和服務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)防控能力、專業(yè)知識(shí)和技能水平、業(yè)務(wù)能力等。第五章法律顧問的退出機(jī)制第十二條法律顧問的解聘企業(yè)在以下情況下有權(quán)解除與法律顧問的合同：（一）法律顧問履行職責(zé)嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)重影響企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理和法律服務(wù)質(zhì)量；（二）法律顧問重大失職或怠于履行職責(zé)，給企業(yè)造成重大損失；（三）法律顧問嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)的正常經(jīng)營秩序；（四）法律顧問喪失繼續(xù)服務(wù)的能力，無法履行合同義務(wù)。第十三條法律顧問的辭職法律顧問在主動(dòng)辭職或合同到期前提前通知企業(yè)并解除合同。企業(yè)在接到法律顧問辭職申請后，應(yīng)按照法律和合同約定進(jìn)行處理，確保企業(yè)的合法權(quán)益。第六章附則第十四條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，可由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)制度或規(guī)定。第十五條生效與修改本制度自公布之日起正式生效，并適用于企業(yè)啟動(dòng)的所有法律顧問工作。對本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)所有，并由企業(yè)董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)決定。以上為企業(yè)法律顧問管理制度的模板范本，請依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和完善。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（三）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理水平，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有法律顧問的管理工作。第三條企業(yè)法律顧問是指為本企業(yè)提供法律咨詢和服務(wù)的專業(yè)人員。第二章法律顧問的任職第四條法律顧問的職位由企業(yè)法務(wù)部指定，并經(jīng)企業(yè)高層批準(zhǔn)。第五條法律顧問應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有法律專業(yè)背景，取得法律相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)位；（二）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（三）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；（四）有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。第六條法律顧問的職責(zé)包括：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和建議；（二）為企業(yè)起草、審核和修改各類法律文件和合同；（三）參與企業(yè)涉及的法律案件的處理和解決；（四）進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估和提供風(fēng)險(xiǎn)防范建議；（五）組織法律培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，提高企業(yè)員工的法律意識(shí)。第三章法律顧問管理第七條企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問管理體制，并指派專人負(fù)責(zé)法律顧問的日常管理工作。第八條法律顧問管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)；（二）具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；（三）了解企業(yè)法務(wù)工作的特點(diǎn)和需求；（四）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。第九條法律顧問管理人員的職責(zé)包括：（一）負(fù)責(zé)法律顧問的人員招聘、任免、考核和培訓(xùn)；（二）指導(dǎo)和監(jiān)督法律顧問的工作進(jìn)展，確保工作質(zhì)量；（三）與企業(yè)其他部門建立溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，提升法律顧問的工作效率；（四）協(xié)助高層決策，提供法律意見和建議。第四章法律顧問的激勵(lì)機(jī)制第十條為激勵(lì)法律顧問積極工作、提高工作效率，企業(yè)應(yīng)建立完善的激勵(lì)機(jī)制。第十一條法律顧問的績效考核應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度等方面的考核內(nèi)容。第十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律顧問的績效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，包括薪酬激勵(lì)、晉升提拔、培訓(xùn)發(fā)展等。第十三條企業(yè)應(yīng)定期開展法律培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，提高法律顧問的專業(yè)知識(shí)和工作能力。第五章法律顧問的保障第十四條企業(yè)應(yīng)為法律顧問提供必要的工作條件和待遇，確保其正常開展工作。第十五條企業(yè)應(yīng)依法購買法律顧問的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，保障法律顧問的合法權(quán)益。第六章法律顧問的違紀(jì)違法處理第十六條法律顧問在工作中有以下違紀(jì)行為之一的，企業(yè)有權(quán)對其進(jìn)行違規(guī)處理：（一）違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的行為；（二）以個(gè)人利益為目的，損害企業(yè)利益的行為；（三）濫用職權(quán)，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；（四）泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為。第十七條法律顧問在工作中有以下違法行為之一的，企業(yè)有權(quán)對其進(jìn)行違法處理，并移送有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任：（一）參與非法活動(dòng)，違反國家法律法規(guī)的行為；（二）接受賄賂，牟取非法利益的行為；（三）偽造法律文件，虛假存檔等行為。第七章附則第十八條本管理制度由企業(yè)法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本管理制度自發(fā)布之日起施行，如有調(diào)整，須經(jīng)企業(yè)高層批準(zhǔn)并重新發(fā)布。第二十條本管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)法務(wù)部所有。附：企業(yè)法律顧問管理制度流程圖企業(yè)法律顧問管理制度的流程圖如下：[流程圖]備注：以上為簡略版的企業(yè)法律顧問管理制度范文，具體可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行修改完善。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（四）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的職責(zé)和行為，提高法律咨詢工作的效率和質(zhì)量，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)的法律顧問。第三條本企業(yè)法律顧問是指由本企業(yè)聘用的專業(yè)律師或法律團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)為企業(yè)提供法律咨詢和法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。第四條本企業(yè)法律顧問應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，嚴(yán)守職業(yè)操守，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)機(jī)密，忠實(shí)盡責(zé)。第五條本企業(yè)法律顧問應(yīng)按照企業(yè)的工作要求，履行法律咨詢和法律風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)，提供專業(yè)、高效、準(zhǔn)確的法律服務(wù)。第六條本企業(yè)法律顧問應(yīng)與企業(yè)其他部門緊密配合，及時(shí)溝通并解決法律問題，協(xié)助制定并完善企業(yè)的法律制度和規(guī)章制度。第二章職責(zé)和權(quán)利第七條本企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)包括：1.提供日常法律咨詢服務(wù)，解答企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)于法律問題的咨詢；2.參與和協(xié)助企業(yè)的合同談判和起草工作，防范和化解合同糾紛；3.參與和協(xié)助企業(yè)的訴訟和仲裁，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；4.撰寫法律文件和意見書，為企業(yè)提供法律支持和風(fēng)險(xiǎn)管理建議；5.參與企業(yè)的重大決策，為企業(yè)提供法律意見和建議；6.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)和宣傳，提高企業(yè)人員的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第八條本企業(yè)法律顧問享有的權(quán)利包括：1.獲得企業(yè)提供的必要的工作資源和條件；2.在法律咨詢和法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作中行使職權(quán)，并得到相應(yīng)的支持和協(xié)助；3.參與企業(yè)的重大決策，為企業(yè)提供法律意見和建議；4.在法律服務(wù)中獨(dú)立行使職業(yè)判斷，不受他人干涉。第三章工作流程第九條本企業(yè)法律顧問的工作流程包括：1.接受企業(yè)的法律咨詢需求，并進(jìn)行初步評估和分析；2.收集和整理相關(guān)法律資料和信息；3.進(jìn)行法律研究和分析，撰寫法律意見和建議；4.定期向企業(yè)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果；5.參與企業(yè)的會(huì)議和內(nèi)部培訓(xùn)，提供法律支持和指導(dǎo)。第十