如何把握好面試前三分鐘

1/1如何把握好面試前三分鐘求職找工作的伴侶們都知道，一般來說，大多數(shù)用人單位都會把面試作為聘請的最終一道關(guān)卡，只要闖關(guān)勝利，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永久都敗在了面試上。

事實上，這些求職者中，也有許多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰(zhàn)，究竟該怎么做呢?

群面時要敢于發(fā)表意見

校內(nèi)聘請的時候，常常會支配幾個人一起進行群面。一般是給一個話題，分小組進行爭論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀看。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，群面的意義是讓面試官從溝通力量、表達(dá)力量、肢體語言等多方面考察求職者的力量。

群面的時候，主要表達(dá)出自己的觀點，不要太過明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑?，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特殊留意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是肯定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的!

切勿盲目求職不切實際最可怕

參與過面試的求職者都知道，一般在面試的最終環(huán)節(jié)，假如主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最終詢問求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個問題，在許多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。

在最近這個最難就業(yè)季，許多求職者都會保持著現(xiàn)在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高的心態(tài)，在被問及薪酬的時候給出沒太多要求或者多少都行這類的答案，卻殊不知正是這些看似非常踏實肯干的答案讓自己碰了壁。由于，HR們通常會認(rèn)為，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對工作滿足程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

把握好面試的前三分鐘

面試攻略里常常會有前三分鐘定終身的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。或許你會說：面試考察的就是專業(yè)學(xué)問，我就盼著趕快進入正題。其實，你既然已經(jīng)被通知去參與面試，就說明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來推斷你是否合適呢?

事實上，就是看你與這個企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際力量。所以有閱歷的面試官會在前3分鐘談天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室四周的建筑物，看對方是否能應(yīng)對自如，以推斷你是否有力量在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱?/p>