【帶附加條款】勞動用工合同范本

【帶附加條款】勞動用工合同范本-PAGE【帶附加條款】勞動用工合同范本-PAGE【帶附加條款】勞動用工合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關(guān)職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任______職位，工作地點為______。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼。3.2甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月的______日。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2甲方應保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。五、社會保險5.1甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方發(fā)生工傷時，甲方應按照《工傷保險條例》的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并支付相應待遇。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用該知識產(chǎn)權(quán)。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除本合同。7.3乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同得簽好，別讓人家走了把公司機密也帶走了。所以要特別注意保密條款，得寫得清清楚楚，讓人一眼就能看明白。還有，創(chuàng)業(yè)公司變化快，得提前說好，如果公司發(fā)展需要，崗位可能會有變動，員工得理解。2.高級管理人員聘用請高級管理人員，合同里得寫清楚薪酬、獎金、股權(quán)激勵這些，人家是高手，得給人家足夠的回報。還得有競業(yè)限制條款，防止人家跳槽到競爭對手那去。3.兼職工作協(xié)議兼職工作也得簽合同，工作時間、工作內(nèi)容、報酬這些都得寫明白。特別是報酬，是按小時算還是按項目算，得說清楚，別鬧矛盾。4.實習生用工協(xié)議實習生合同，得注明實習期限，還有實習生的權(quán)利和義務，比如實習期間的學習和培訓機會，實習結(jié)束后的就業(yè)機會等。還得注意，實習生工資可以低一些，但不能不給。5.特殊工種用工協(xié)議像高空作業(yè)、電工作業(yè)這些特殊工種，合同里得有安全條款，公司得提供安全培訓、防護設備。還得有意外傷害的賠償條款，萬一出事了，公司得負責。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不遵守公司規(guī)定得在合同里寫清楚，違反公司規(guī)定會有什么后果，比如扣工資、解除合同等。還得有員工手冊，讓員工簽字確認，表示他們已經(jīng)知道公司規(guī)定了。2.員工不滿意工資待遇工資問題得談清楚，合同里寫明工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。還得有績效考核標準，讓員工明白怎么算獎金。3.員工工傷處理得有工傷保險，萬一員工受傷了，公司得負責醫(yī)藥費、誤工費等。還得有工傷認定流程，讓員工知道怎么申請工傷。4.員工離職帶走公司機密保密條款得寫清楚，員工離職后多久內(nèi)不能泄露公司機密。還得有知識產(chǎn)權(quán)條款，員工在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。三、原始合同所需的詳細附件1.員工手冊：包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)利義務等。2.薪酬表：詳細列出工資構(gòu)成、獎金標準等。3.績效考核標準：明確績效考核指標、評分標準等。4.工傷保險條款：包括保險責任、賠付標準等。5.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用許可等。全文完。合同是個寶，雙方要看好，平等自愿來簽訂，權(quán)利義務要記牢。甲方乙方要分明，用人單位和勞工，工作內(nèi)容和職責，寫得清楚別含糊。工資報酬要合理，按時支付別拖欠，工作時間要合法，休息休假要保障。社會保險得有份，工傷意外有賠償，商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要分清。合同解除和終止，雙方協(xié)商來解決，違約責任要承擔，損失賠償跑不掉。爭議解決按法律，協(xié)商不成法院找，其他約定看情況，雙方簽字就生效。創(chuàng)業(yè)公司招人才，保密條款要寫好，高管聘用重薪酬，競業(yè)限制別忘了。兼職工作要明確，報酬計算別搞錯，實習生協(xié)議要規(guī)范，實習結(jié)束機