【特殊場景附錄】全職教師聘用合同

【特殊場景附錄】全職教師聘用合同-PAGE【特殊場景附錄】全職教師聘用合同-PAGE全職教師聘用合同合同編號：_______地質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______聯(lián)系號碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______鑒于學校為提高教育質(zhì)量，聘請全職教師，而乙方愿意擔任全職教師，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，根據(jù)《合同法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______年。第二條職位及工作地點1.甲方聘請乙方擔任全職教師，負責教授甲方指定的課程。2.乙方的工作地點為甲方的校區(qū)：_______。第三條工作職責1.乙方應(yīng)按照甲方制定的教學大綱和教學計劃，認真履行教育教學職責，確保教學質(zhì)量。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的教職工會議、教研活動及培訓，提高自身的教育教學能力。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的工作安排，服從學校的管理。第四條工作時間1.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間為40小時。2.乙方在法定節(jié)假日及寒暑假期間應(yīng)遵守甲方的放假安排。第五條薪酬待遇1.甲方根據(jù)乙方的學歷、資歷、教育教學能力及甲方薪酬制度，確定乙方的月薪為人民幣_______元。2.甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日。3.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、教育教學資料及其他與甲方有關(guān)的保密信息。2.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除與終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方需解除或終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。2.甲方有權(quán)解除本合同，如乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形。3.乙方有權(quán)解除本合同，如甲方未按照約定支付工資、未繳納社會保險等情形。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.新教師入職：如果新教師剛剛加入學校，需要特別注意合同中的聘用期限、工作職責和薪酬待遇。比如，新教師可能需要適應(yīng)期，可以在合同中約定一個試用期，明確試用期的工資待遇和考核標準。2.教師晉升：如果教師因為工作表現(xiàn)出色，被提升為年級組長或教研組長，那么合同中的工作職責和薪酬待遇就需要相應(yīng)調(diào)整。比如，可以增加管理職責和相應(yīng)的管理崗位補貼。3.教師進修：如果教師需要脫產(chǎn)進修，需要提前和學校溝通，看看是否可以在合同中增加進修期間的待遇和進修后的工作安排。比如，可以約定進修期間保留基本工資，并提供一定的獎學金。4.教師離職：如果教師因為個人原因需要提前解除合同，需要注意合同中的解除條款，按照規(guī)定提前通知學校，并處理好離職手續(xù)。比如，可以提前和學校協(xié)商，看看是否可以順利交接工作，避免影響學生的正常學習。5.學校經(jīng)營不善：如果學校因為經(jīng)營不善需要裁員，需要注意合同中的解除條款，按照規(guī)定提前通知教師，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。比如，可以和教師協(xié)商，看看是否可以提供一些職業(yè)培訓和轉(zhuǎn)崗機會，幫助他們找到新的工作。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.工作時間安排：有時候教師的工作時間可能會因為學校的特殊活動或者突發(fā)情況而有所調(diào)整，這時候需要提前和教師溝通，看看是否可以靈活安排工作時間，保證教學質(zhì)量和教師的合法權(quán)益。2.薪酬待遇調(diào)整：隨著時間的推移，物價水平和社會平均工資都會有所變化，學校需要根據(jù)實際情況適時調(diào)整教師的薪酬待遇，保證教師的生活水平。3.教師健康問題：教師的工作壓力很大，需要注意身心健康。學?？梢远ㄆ诮M織體檢，關(guān)心教師的健康狀況，并提供一些心理輔導(dǎo)和健康保健服務(wù)。4.教師職業(yè)發(fā)展：學?？梢蕴峁┮恍┞殬I(yè)培訓和進修機會，幫助教師提升自己的教育教學能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。三、詳細的附件1.教師簡歷：包括教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以便學校了解教師的基本情況。2.教師資格證書：證明教師具備相應(yīng)的教育教學能力，是合法從事教育教學工作的必要條件。3.聯(lián)系復(fù)印件：作為教師身份的證明，也是簽訂合同的基本要求。4.社會保險繳納證明：證明學校為教師繳納了社會保險，保障教師的合法權(quán)益。5.工資發(fā)放證明：證明學校按時足額支付了教師的工資，保障教師的生活水平。6.教師評價報告：包括教師的教學質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評價，作為教師晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.學校規(guī)章制度：讓教師了解學校的基本規(guī)章制度，遵守學校的管理。8.學校發(fā)展規(guī)劃：讓教師了解學校的發(fā)展方向和目標，增強教師的歸屬感和責任感。全職教師聘用合同，條款內(nèi)容要細讀，甲乙雙方要平等，自愿公平記心間。聘用期限要明確，起止日期要寫清，職位地點要固定，教學任務(wù)要執(zhí)行。工作職責要履行，教學質(zhì)量要保證，參加教研和培訓，提升能力是根本。工作時間要遵守，法定假日要休息，薪酬待遇要合理，五險一金不能少。保密條款要遵守，商業(yè)秘密不能泄，違反規(guī)定要賠償，經(jīng)濟損失要承擔。合同解除要協(xié)商，提前通知是關(guān)鍵，違反規(guī)定可解除，保障權(quán)益要實現(xiàn)。爭議解決要依法，協(xié)商不成可訴訟，合同簽訂要雙方，各執(zhí)一份留證據(jù)。新教師入職要看清，試用期和考核標，教師晉升要調(diào)整，薪酬職責要變更。教師進修要協(xié)商，待遇安排要明確，教師離職要提前，手續(xù)辦理要妥善。學校經(jīng)營不善要裁員，補償支付要依法，特殊情況要靈活，教師權(quán)益要