大數(shù)據(jù)環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)影響分析

在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的各項(xiàng)工作都會(huì)朝著智能化與信息化發(fā)展。然而，就目前而言，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍按照傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的計(jì)算、核對(duì)、共享等，這種方式工作效率不高，且財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息可能會(huì)由于人工核算不到位而出現(xiàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不足相關(guān)問(wèn)題。如果企業(yè)利用了大數(shù)據(jù)技術(shù)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息將通過(guò)計(jì)算機(jī)自動(dòng)核算與共享，使工作效率與工作質(zhì)量得到有效提高。一、傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式現(xiàn)狀當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作模式較為落后，具體表現(xiàn)在以下方面；首先，在記賬方式方面，這些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員仍然使用人工方式或計(jì)算機(jī)設(shè)備輔助人工的方式進(jìn)行記賬，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的日常工作時(shí)間被賬本、票據(jù)相關(guān)工作以及數(shù)據(jù)歸納匯總工作等所占用，嚴(yán)重降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作效率。并且，與計(jì)算機(jī)自動(dòng)化處理相比，這種記賬方式容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)漏的情況，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性受到影響。其次，在財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的利用方面，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的種類(lèi)較多，且數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)工作的方式與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)。企業(yè)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的應(yīng)用性予以重視，加之工作方式較為傳統(tǒng)，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)沒(méi)有得到最大化利用。再次，在財(cái)務(wù)部門(mén)的內(nèi)控方面，一部分企業(yè)的管理部門(mén)認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)以及票據(jù)、賬本等僅具有反映企業(yè)自身的資金狀況、核算納稅金額的功能，往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的工作人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息不具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，從而使得企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況以及財(cái)務(wù)的狀況遭到泄密，不利于企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升。最后，在新技術(shù)的應(yīng)用方面，目前大多數(shù)企業(yè)的管理主體對(duì)象仍然是員工，沒(méi)有意識(shí)到科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)工作效率以及工作質(zhì)量提升的重要性。企業(yè)沒(méi)有對(duì)內(nèi)部軟硬件升級(jí)以及技術(shù)方面的創(chuàng)新應(yīng)用投入足夠的精力與資金，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)高效發(fā)展[1]。二、大數(shù)據(jù)環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)的影響(一)計(jì)量模式方面對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量工作而言，其基本由公允價(jià)值以及歷史成本所組成，傳統(tǒng)由人工或人工計(jì)算機(jī)協(xié)同生成的財(cái)務(wù)報(bào)表，會(huì)因?yàn)閿?shù)據(jù)的生成與統(tǒng)計(jì)之間的差異，使得數(shù)據(jù)的來(lái)源可能會(huì)發(fā)生失準(zhǔn)現(xiàn)象。并且，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)改動(dòng)或新數(shù)據(jù)生成等情況，其也會(huì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量模式科學(xué)性與精確性的保持造成影響。因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員不但要充分了解當(dāng)前基本的企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)知識(shí)，并對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方面進(jìn)行科學(xué)合理規(guī)劃，著重對(duì)公允價(jià)值以及歷史成本的測(cè)算進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。由于大數(shù)據(jù)能夠通過(guò)建立模型的方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的預(yù)計(jì)與測(cè)算，使得數(shù)據(jù)的生成與統(tǒng)計(jì)之間的時(shí)間差得到消除，并實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)改動(dòng)與新數(shù)據(jù)生成的預(yù)判，使得計(jì)量結(jié)果的準(zhǔn)確性與及時(shí)性大為提高，有助于企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化[2]。(二)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面性、及時(shí)性具有重要的影響，在企業(yè)中，會(huì)涉及大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織管理、日常開(kāi)支以及投資等多方面具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。然而，大量的信息并非完全為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所用，并且，在傳統(tǒng)的人工財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，數(shù)據(jù)容易受到主觀因素的影響，使得其準(zhǔn)確性、連貫性較弱。而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)大量數(shù)據(jù)的分類(lèi)與篩選，剔除掉對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展沒(méi)有影響的數(shù)據(jù)，并將有價(jià)值的數(shù)據(jù)進(jìn)行分別整理與收錄，提升數(shù)據(jù)的利用效率，并減小數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的空間，從而能夠有效提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。(三)會(huì)計(jì)核算的速度方面利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算帶來(lái)多方面的數(shù)據(jù)來(lái)源。在經(jīng)濟(jì)全球化的模式中，國(guó)內(nèi)企業(yè)之間，以及國(guó)內(nèi)與國(guó)外企業(yè)之間的往來(lái)交易逐漸密切，因此，需要速度較快的會(huì)計(jì)核算方式。如果在這之中，使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，各類(lèi)資金變動(dòng)的數(shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)錄入到大數(shù)據(jù)平臺(tái)中，使得會(huì)計(jì)核算的速度與企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)往來(lái)的速度相匹配，有助于企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)。(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)方面?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的日常工作通常為統(tǒng)計(jì)資金流動(dòng)、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、報(bào)表整理以及資金方面的審批工作，這種工作模式通常較為單一，且只注重財(cái)務(wù)的日?；芾?。然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈，在大數(shù)據(jù)環(huán)境中進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，整體的流程都發(fā)生了變化。其中，財(cái)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)家與總監(jiān)職位的重要性得到了加強(qiáng)，財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員在能力方面的要求也朝著全面化發(fā)展，從完成日常任務(wù)能力的要求轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合業(yè)務(wù)能力的要求，即財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的分析數(shù)據(jù)信息的能力，將各類(lèi)數(shù)據(jù)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行整理并分析，從而計(jì)算出更為準(zhǔn)確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況與資金流轉(zhuǎn)情況，并有效解決財(cái)務(wù)管理中遇到的問(wèn)題。這便要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，需要站在更高的角度來(lái)看待問(wèn)題。三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作優(yōu)化策略(一)制定企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部署方案在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面工作的創(chuàng)新是必不可少的，因此，各大企業(yè)都應(yīng)該制定企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部署方案，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠得到革新，使其能夠更為高效穩(wěn)定地進(jìn)行。在這種情況下，無(wú)論是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，還是企業(yè)其他部門(mén)的工作人員，都應(yīng)該以積極的姿態(tài)迎接大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，并開(kāi)展大數(shù)據(jù)的作用、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用對(duì)象等方面的調(diào)研工作。之后，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)要召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議，確定哪些財(cái)務(wù)工作需要應(yīng)用到大數(shù)據(jù)技術(shù)及其相關(guān)技術(shù)，使大數(shù)據(jù)能夠更好地為財(cái)務(wù)工作提供服務(wù)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要基于大數(shù)據(jù)時(shí)代所體現(xiàn)的特點(diǎn)，明確具體的技術(shù)應(yīng)用方針，使方針能夠?yàn)榧夹g(shù)的應(yīng)用起到指導(dǎo)作用。同時(shí)，為了確保大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部署方案能夠得到高質(zhì)高效實(shí)施，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以為技術(shù)的應(yīng)用建立監(jiān)督制度，確保每一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都能夠?qū)υ摷夹g(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用。在監(jiān)督制度的具體實(shí)施中，監(jiān)督人員要定期觀察財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作情況，并對(duì)其工作效率進(jìn)行評(píng)估，以確認(rèn)大數(shù)據(jù)技術(shù)是否得到有效應(yīng)用[3]。(二)建立信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)企業(yè)要為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)建立信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)，將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用其中，以確保大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作起到推動(dòng)作用。在配置信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)之前，工作人員要對(duì)平臺(tái)的建設(shè)成本進(jìn)行核算，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況允許的范圍內(nèi)，盡可能對(duì)平臺(tái)進(jìn)行全面建設(shè)，并加入相應(yīng)的終端處理程序。在信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集的郭恒忠，不僅需要互聯(lián)網(wǎng)在連接方面的支持以及計(jì)算機(jī)在硬件方面的支持，還需要專(zhuān)業(yè)程序在軟件方面的支持，才能夠確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的有效進(jìn)行。為此，企業(yè)可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或外包的方式對(duì)程序系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)，從而能夠減少企業(yè)自行研發(fā)的成本，并有助于不同企業(yè)之間的信息共享。信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)的運(yùn)作流程如圖1所示。本系統(tǒng)分為三部分，第一部分為數(shù)據(jù)的應(yīng)用與共享部分，第二部分為大數(shù)據(jù)分析部分，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)從生產(chǎn)到發(fā)布的全流程，第三部分為云會(huì)計(jì)系統(tǒng)，包括含有加密信息的私有云，以及共有信息的公有云等。具體來(lái)說(shuō)，該程序先對(duì)應(yīng)用與共享中的數(shù)據(jù)通過(guò)大數(shù)據(jù)與云計(jì)算技術(shù)進(jìn)行采集，并系統(tǒng)性存儲(chǔ)于存儲(chǔ)中心中。之后，程序會(huì)通過(guò)大數(shù)據(jù)挖掘工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析，并將分析的結(jié)果生成分析報(bào)告，存放于云會(huì)計(jì)系統(tǒng)中。企業(yè)的管理人員可以利用云會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的分析報(bào)告進(jìn)行各類(lèi)決策工作。(三)加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的安全保護(hù)在利用大數(shù)據(jù)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，會(huì)應(yīng)用到各個(gè)類(lèi)別的軟件，并使用多種技術(shù)。雖然這些軟件與技術(shù)能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)便利，但是，信息數(shù)據(jù)的安全性是不容忽視的。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要對(duì)信息數(shù)據(jù)的安全保護(hù)予以必要的重視。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不具有信息方面的安全意識(shí)，則會(huì)導(dǎo)致信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)出現(xiàn)安全漏洞，并遭到網(wǎng)絡(luò)病毒的入侵，對(duì)工作人員的工作效率與工作質(zhì)量造成影響，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)造成損失。因此，企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的系統(tǒng)運(yùn)維人員，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作流程與特點(diǎn)，采取針對(duì)性的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施，并定期對(duì)程序系統(tǒng)打好漏洞補(bǔ)丁，并進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)。具體來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)運(yùn)維人員要將信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)的軟件系統(tǒng)連接到企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)，并通過(guò)“用戶名+密碼”的方式，為相關(guān)人員設(shè)置權(quán)限，只有用戶名與密碼滿足一一對(duì)應(yīng)的條件，才能夠?qū)ω?cái)務(wù)信息進(jìn)行讀取。同時(shí)，針對(duì)公有云與私有云，要設(shè)置不同的權(quán)限等級(jí)，防止私有數(shù)據(jù)泄密的情況出現(xiàn)。在程序系統(tǒng)中，運(yùn)維人員要部署預(yù)防系統(tǒng)，如防火墻等，并選擇合適加密技術(shù)，從根源上攔截病毒的入侵，降低數(shù)據(jù)信息泄露的概率，圖2為對(duì)稱(chēng)型密鑰加密系統(tǒng)的工作流程。圖2對(duì)稱(chēng)型密鑰加密系統(tǒng)的工作流程示意圖此外，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員而言，其需要加強(qiáng)自身的信息處理與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的能力，以及信息化設(shè)備的操作能力，并積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，使自身能夠滿足新時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作要求。并且，企業(yè)要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員簽訂保密協(xié)議，如果相關(guān)工作人員離職，則應(yīng)立刻刪除其內(nèi)部賬戶，防止數(shù)據(jù)信息的人為泄露。(四)對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新大數(shù)據(jù)技術(shù)使得企業(yè)中的數(shù)據(jù)逐漸從封閉性，轉(zhuǎn)變?yōu)楣_(kāi)性、透明性，數(shù)據(jù)之間的共享頻率也有所增加。然而，這種趨勢(shì)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制造成了挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)要對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新。為此，首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要將企業(yè)的發(fā)展情況與信息技術(shù)相融合，搭建具有全面性的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，使數(shù)據(jù)庫(kù)能夠?qū)Ξ?dāng)前管理模式的優(yōu)化創(chuàng)新起到基礎(chǔ)性作用。其次，在財(cái)務(wù)管理方式方面，企業(yè)要對(duì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的多種系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，例如，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的預(yù)警系統(tǒng)與風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)了安全威脅系數(shù)較高的問(wèn)題時(shí)，可以直接通過(guò)預(yù)警系統(tǒng)進(jìn)行播報(bào)，從而能夠及時(shí)提醒相關(guān)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。并且，在信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)中，許多與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的重要數(shù)據(jù)均存入其中，因此，工作人員可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，將重要數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)，分析出各類(lèi)指標(biāo)，并將指標(biāo)與數(shù)據(jù)信息的評(píng)估程序相結(jié)合，從而能夠生成更為精準(zhǔn)的評(píng)估結(jié)果[4]。(五)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水平與素質(zhì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不但要擁有財(cái)務(wù)方面的技能，還要具有信息化、數(shù)字化理念與能力，并與時(shí)俱進(jìn)地掌握更多種類(lèi)的能力，成為復(fù)合型人才，只有這樣，才能使自身時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)力，并帶動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高效進(jìn)行。因此，企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)的過(guò)程中，企業(yè)要基于互聯(lián)網(wǎng)理念與大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展培訓(xùn)工作，首先，要通過(guò)理論授課的方式，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)新技術(shù)的認(rèn)知，了解大數(shù)據(jù)技術(shù)的基本使用方式，以及如何通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)提升工作效率，并對(duì)大數(shù)據(jù)與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性進(jìn)行合理引導(dǎo)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠意識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性。除了理論相關(guān)的培訓(xùn)，企業(yè)還要加強(qiáng)實(shí)踐方面的培訓(xùn)。為此，企業(yè)可以搭建信息化財(cái)務(wù)管理的模擬平臺(tái)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在不觸及企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況下，開(kāi)展相關(guān)財(cái)務(wù)的工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐應(yīng)用能力。除培訓(xùn)外，企業(yè)還要加強(qiáng)人才的引進(jìn)力度，為此，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不僅要重視人才在財(cái)務(wù)方面的能力，還要對(duì)人才的計(jì)算機(jī)信息處理能力進(jìn)行評(píng)估，并從根本上提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水平與素質(zhì)，還能夠讓新引進(jìn)的人才起到帶頭作用，促進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部的推廣。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)均要轉(zhuǎn)變對(duì)相關(guān)行業(yè)的觀念，在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅是單純的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，更應(yīng)該發(fā)揮出管理型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)利用大數(shù)據(jù)生成企業(yè)的發(fā)展報(bào)告、經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告等，能