勞務(wù)派遣制度：企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣制度：企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方實(shí)行勞務(wù)派遣制度，乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方為提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，優(yōu)化人力資源配置，決定實(shí)行勞務(wù)派遣制度。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，同意為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，向甲方派遣符合甲方要求的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合作期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。否則，本協(xié)議到期后自動(dòng)終止。三、派遣員工的選派與管理3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，選派符合崗位要求的派遣員工，并向甲方提交派遣員工的個(gè)人資料、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.2甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行面試、考核，合格者予以錄用。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的崗位、工作地點(diǎn)。3.3派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。3.4乙方負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛等。四、勞務(wù)費(fèi)用及支付4.1甲方按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.2甲方應(yīng)按月支付勞務(wù)費(fèi)用，支付時(shí)間為每月__日前。4.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方憑票支付。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。5.2因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞務(wù)派遣制度：企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)目錄一、合同背景與目的二、定義與術(shù)語(yǔ)三、合作內(nèi)容四、合作期限五、派遣員工的選派與管理六、勞務(wù)費(fèi)用及支付七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件正文一、合同背景與目的1.1為提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定實(shí)行勞務(wù)派遣制度。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，同意為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，向甲方派遣符合甲方要求的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）。二、定義與術(shù)語(yǔ)2.1“勞務(wù)派遣”是指乙方根據(jù)甲方的要求，選派符合崗位要求的勞動(dòng)者，將其派遣至甲方工作，并由乙方負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系管理。2.2“派遣員工”是指乙方根據(jù)甲方的要求，選派至甲方工作的勞動(dòng)者。三、合作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，選派符合崗位要求的派遣員工，并向甲方提交派遣員工的個(gè)人資料、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.2甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行面試、考核，合格者予以錄用。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的崗位、工作地點(diǎn)。3.3派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。3.4乙方負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛等。四、合作期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合作期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。否則，本協(xié)議到期后自動(dòng)終止。五、派遣員工的選派與管理5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，選派符合崗位要求的派遣員工，并向甲方提交派遣員工的個(gè)人資料、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。5.2甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行面試、考核，合格者予以錄用。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的崗位、工作地點(diǎn)。5.3派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。5.4乙方負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛等。六、勞務(wù)費(fèi)用及支付6.1甲方按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。6.2甲方應(yīng)按月支付勞務(wù)費(fèi)用，支付時(shí)間為每月__日前。6.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方憑票支付。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十、附件（此處為附件內(nèi)容，具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.派遣員工個(gè)人資料清單2.派遣員工簡(jiǎn)歷模板3.派遣員工學(xué)歷證明要求4.勞動(dòng)合同范本5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南6.勞務(wù)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)7.違約金計(jì)算方法8.爭(zhēng)議解決流程違約行為羅列及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用：-認(rèn)定：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付勞務(wù)費(fèi)用。-解決方法：乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并追究甲方法律責(zé)任。2.乙方未按約定提供派遣員工：-認(rèn)定：乙方未能按照甲方的要求提供符合崗位要求的派遣員工。-解決方法：甲方有權(quán)要求乙方重新提供符合條件的派遣員工，或要求乙方支付違約金。3.派遣員工違反甲方規(guī)章制度：-認(rèn)定：派遣員工違反甲方的規(guī)章制度，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。-解決方法：甲方有權(quán)要求乙方更換派遣員工，或要求乙方支付違約金。法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方的要求，選派符合崗位要求的勞動(dòng)者，將其派遣至甲方工作，并由乙方負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系管理。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者的基本生活，提供的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.派遣員工的權(quán)益保護(hù)：確保派遣員工享有與甲方正式員工同等的權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛等。3.合作期限的明確：明確合作期限，以便