【人力資源】獵頭服務協(xié)議(模板)【含附件】

人力資源獵頭服務協(xié)議甲方（委托方）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：______________乙方（服務方）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：______________鑒于：1.甲方是一家追求卓越、重視人才的企業(yè)，愿意委托乙方為其提供人力資源獵頭服務；2.乙方是一家專業(yè)的人力資源服務機構，擁有豐富的獵頭經(jīng)驗和人才資源，愿意接受甲方的委托為其提供人力資源獵頭服務；雙方為明確各自的權利、義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：一、服務內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方提供的職位描述和要求，為其尋找、推薦合適的候選人；2.乙方負責對候選人進行初步篩選、面試、評估，并向甲方提供候選人的詳細評估報告；3.乙方協(xié)助甲方與候選人進行薪資、福利等談判，并協(xié)助雙方簽訂勞動合同；4.乙方提供人力資源獵頭服務過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、跟蹤等服務。二、服務費用1.甲方應支付乙方人力資源獵頭服務費，服務費金額為候選人年薪的____%（具體比例雙方另行約定）；2.甲方應在候選人正式入職后____個工作日內(nèi)支付乙方服務費用；3.如甲方與候選人解除或終止勞動合同，乙方應在扣除已支付服務費用的基礎上，按照實際服務期限退還相應比例的服務費用。三、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露；2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。四、違約責任1.雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務，如一方違反本協(xié)議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.如乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)被甲方解除勞動合同，乙方應在扣除已支付服務費用的基礎上，按照實際服務期限退還相應比例的服務費用。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。六、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；4.本協(xié)議的任何修改、補充均需雙方書面確認，口頭協(xié)議無效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.初創(chuàng)企業(yè)招聘核心團隊應用場合：創(chuàng)業(yè)初期，需要快速找到合適的核心團隊成員。注意事項：在合同中明確乙方的責任，確保推薦的候選人具備創(chuàng)業(yè)精神和高風險承受能力。2.企業(yè)擴張招聘中層管理應用場合：企業(yè)快速發(fā)展，急需招聘具備豐富經(jīng)驗的中層管理人員。注意事項：在合同中增加乙方對候選人背景調(diào)查的條款，確保候選人具備實際管理經(jīng)驗和良好的職業(yè)素養(yǎng)。3.企業(yè)轉(zhuǎn)型招聘關鍵技術人才應用場合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要招聘具有特定技能的關鍵技術人才。注意事項：在合同中明確乙方對候選人技能評估的責任，確保候選人具備企業(yè)所需的技能和創(chuàng)新能力。4.企業(yè)海外業(yè)務招聘外籍人才應用場合：企業(yè)開展海外業(yè)務，需要招聘具備跨文化溝通能力的外籍人才。注意事項：在合同中增加乙方對外籍候選人語言能力和跨文化適應能力的評估，確保候選人能夠勝任海外業(yè)務。5.企業(yè)內(nèi)部培訓合作應用場合：企業(yè)希望乙方提供內(nèi)部培訓服務，提升員工綜合素質(zhì)。注意事項：在合同中增加乙方對企業(yè)內(nèi)部培訓需求的調(diào)研，確保培訓內(nèi)容符合企業(yè)實際需求。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.候選人不符合企業(yè)需求問題：乙方推薦的候選人不符合甲方企業(yè)的實際需求。解決辦法：在合同中明確甲方對候選人的評估標準和要求，乙方需根據(jù)甲方提供的職位描述和要求進行篩選和推薦。2.候選人薪資談判困難問題：在候選人薪資談判過程中，雙方難以達成一致。解決辦法：在合同中增加乙方對候選人薪資預期的調(diào)查和評估，乙方需協(xié)助甲方進行薪資談判，尋求雙方都能接受的解決方案。3.候選人背景調(diào)查不充分問題：乙方對候選人的背景調(diào)查不夠全面，導致甲方企業(yè)錄用后出現(xiàn)問題。解決辦法：在合同中明確乙方對候選人背景調(diào)查的責任和要求，乙方需對候選人進行全面的背景調(diào)查，并提供詳細的調(diào)查報告。4.服務費用支付延遲問題：甲方企業(yè)支付乙方服務費用延遲，影響乙方正常運營。解決辦法：在合同中明確甲方支付服務費用的具體期限，并設立違約金條款，確保甲方按時支付服務費用。三、原始合同所需附件1.職位描述和要求：詳細描述甲方企業(yè)所需職位的職責、任職資格和工作要求。2.候選人評估報告：乙方對候選人進行的初步篩選、面試、評估的詳細報告。3.背景調(diào)查報告：乙方對候選人進行的背景調(diào)查的詳細報告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。4.服務費用支付憑證：甲方支付乙方服務費用的支付憑證，包括轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。5.補充協(xié)議：雙方根據(jù)實際情況簽訂的補充協(xié)議，用于明確和補充合同中的條款。合同小調(diào)，記心間，獵頭服務兩邊牽。甲方尋人，乙方幫，職位要求要寫清。篩選評估，報告詳，背景調(diào)查別馬虎。薪資福利，談判難，乙方協(xié)助來幫忙。服務費用，別拖延，按時支付共和諧。商業(yè)秘密，嘴要緊，保密條款要記牢。違約責任，別逃避，誠信為本共發(fā)展。補充協(xié)議，可另簽，雙方同意才算數(shù)。合同簽字，生效啦，合法權益有保障。初創(chuàng)企業(yè)，招核心，創(chuàng)業(yè)精神要看重。企業(yè)擴張，中層管，背景調(diào)查要全面。轉(zhuǎn)型升級，關鍵技術，評估責任要明確。海外業(yè)務，外籍才，跨文化溝通要強。內(nèi)部培訓，提素質(zhì)，調(diào)研需求要實際。候選人選，要合適