中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書范文

中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書范文-PAGE中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書范文-PAGE中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書范文事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)、工作需要，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時(shí)制度，保障乙方合法的休息休假權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和單位的工資制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資為____元/月，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評估，采取有效措施，保障乙方的人身安全和身體健康。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更、解除或終止本合同。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以依法解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)：這時(shí)候的你可能對職場還不太了解，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期的條款。如果覺得試用期時(shí)間過長或工資太低，可以和老板商量，盡量爭取到對自己更有利的條件。2.跳槽換工作：換工作時(shí)，要弄清楚新舊工作之間的交接事宜，比如工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。另外，和新公司的合同中要明確工作職責(zé)和薪資待遇，避免以后出現(xiàn)糾紛。3.企業(yè)內(nèi)部晉升：晉升后，職位和薪資可能發(fā)生變化，要及時(shí)和公司簽訂新的勞動(dòng)合同，明確晉升后的待遇和職責(zé)。同時(shí)，要關(guān)注原合同的解除條款，確保自己的權(quán)益不受損害。4.孕婦休產(chǎn)假：孕婦在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)條款。如果合同中沒有明確規(guī)定，要與公司溝通，確保自己的權(quán)益得到保障。5.兼職工作：兼職工作也要簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等。同時(shí)，要注意合同中關(guān)于兼職工作權(quán)益的條款，避免因兼職影響主要工作。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：老板拖欠工資。解決辦法：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確工資發(fā)放時(shí)間和方式，如遇拖欠，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：加班過多，沒有加班費(fèi)。解決辦法：與老板溝通，要求按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。如果溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。3.問題：公司未按規(guī)定繳納社保。解決辦法：了解社保政策，要求公司依法繳納社保。如果公司拒不繳納，可以向社保部門投訴。4.問題：合同到期后，公司不續(xù)簽。解決辦法：提前關(guān)注合同到期時(shí)間，與公司溝通，爭取續(xù)簽。如果公司拒絕續(xù)簽，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：工作中受傷，公司不賠償。解決辦法：了解工傷政策，要求公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.職位說明書：明確職位職責(zé)、任職要求等，避免工作中職責(zé)不清。2.工資條：詳細(xì)列出工資構(gòu)成，避免薪資糾紛。3.社保繳納證明：證明公司已為你繳納社保，保障你的權(quán)益。4.加班記錄：記錄加班時(shí)間，為加班費(fèi)提供依據(jù)。5.培訓(xùn)協(xié)議：明確培訓(xùn)期間的權(quán)益保障，如培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間等。合同就像護(hù)身符，條款字字要讀熟。工作內(nèi)容要寫清，崗位責(zé)任要分明。工資待遇別馬虎，加班費(fèi)也要算清楚。社保醫(yī)保得有數(shù)，養(yǎng)老工傷生育全。試用期里多留心，轉(zhuǎn)正之后更有底。產(chǎn)假哺乳別擔(dān)心，權(quán)益保障要記心。跳槽晉升或變動(dòng)，合同修改要及時(shí)。遇到問題別害怕，溝通維權(quán)要積極。老板拖欠工資款，監(jiān)察部