任仕達-2024工作趨勢報告

重塑職業(yè)夢想.任仕達大中華2024工作趨勢報告3CEO序言.5關(guān)鍵發(fā)現(xiàn).7主題內(nèi)容.27展望未來.29關(guān)于調(diào)研.CEO序言.未來人才議題.伴隨《2024年工作趨勢報告》發(fā)布，一個嶄新的ABC人才趨勢已悄然興起。對于雇主而言，若想?yún)R聚并保留頂尖人才，深入了解這一新趨勢至關(guān)重要。作為在職業(yè)生涯征途中，每個人都渴望不斷攀登新的高峰。然而，現(xiàn)代人才已經(jīng)業(yè)發(fā)展框架，重新解讀“職業(yè)抱負”。他們將工作與生活平衡、工作的人才將工作與生活的平衡視作與薪酬同等重要。他們依然熱切期望在工作任仕達大中華2024工作趨勢報告要成為員工心目中的理想工作場所，雇主必須擁合作的理念，不僅要助力其職業(yè)成長，更要打造公此刻，我誠摯地邀請您深入研讀任仕達關(guān)于全球新發(fā)現(xiàn)，探索如何將這些洞見轉(zhuǎn)化為切實可行的任仕達全球首席執(zhí)行官4任仕達大中華2024工作趨勢報告4關(guān)鍵發(fā)現(xiàn).1.職業(yè)抱負與工作動機.在中國大陸，高達80%的受訪者展現(xiàn)出對抱負，充分體現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展在員工心中無可替位。這種對職業(yè)成長的渴望與追求，無疑是企便缺乏職業(yè)晉升或發(fā)展空間，也愿意選擇離職（51%）。在中國香港，這一比例更是高達60%，顯示出人們2.工作靈活性.然而，現(xiàn)實卻與員工期待大相徑庭。隨著雇主紛數(shù)據(jù)顯示，隨著員工對適應(yīng)個人生活的靈活需求日益增長，預(yù)計2024年重返辦公室的8888888888性，將不會接受這份工作。中國香港這一比任仕達大中華2024工作趨勢報告54.人工智能與技能升級.3.公平與理解.超過40%的受訪者明確表示，如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與其不合，他們將拒絕這份工作。在中國大陸，更有超過50%受訪者堅稱，不會接受與社會及環(huán)境4.人工智能與技能升級.3.公平與理解.超過40%的受訪者明確表示，如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與其不合，他們將拒絕這份工作。在中國大陸，更有超過50%受訪者堅稱，不會接受與社會及環(huán)境價值觀相悖的工作。這表明，員工在追求工作機會時，對于理念契合和價值觀一致的重視程度日另外，當(dāng)被問及職場中最關(guān)鍵的公平政策時，構(gòu)現(xiàn)性別薪酬平等均位列前茅，顯示出員工對于工作場所公平性的高度關(guān)注與期待。盡管員工對職業(yè)發(fā)展及抱負的態(tài)度日益多元且更為復(fù)雜，但無論是對當(dāng)前職位的滿意程度，還是對未來職業(yè)道路的期待，其始終追求技能培訓(xùn)與個人發(fā)展。事實上，超過40%受訪者明確表示，如果工作無法提供充足的學(xué)習(xí)與發(fā)展機會，他們寧愿選擇離職。這充分顯示了員工對于個人成長和職業(yè)進步的重視。在談及學(xué)習(xí)與發(fā)展機會時，員工普遍將提升人工智能技能列為優(yōu)先項，凸顯了AI在職場的廣泛影響及其技能的重要性。888888888提高人工智能技能：員工技能進階首選.6任仕達大中華2024工作趨勢報告重塑職業(yè)夢想.4.人工智能與技能升級.7任仕達大中華2024工作趨勢報告7序言關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)主題內(nèi)容展望未來8與職業(yè)抱負.8任仕達大中華2024工作趨勢報告8職業(yè)發(fā)展的深度與廣度.若缺乏職業(yè)發(fā)展機會則會考慮辭職若是一份喜歡的工作，即便缺乏晉升或發(fā)展空間也樂于留任9任仕達大中華2024工作趨勢報告職業(yè)發(fā)展的深度與廣度.若缺乏職業(yè)發(fā)展機會則會考慮辭職若是一份喜歡的工作，即便缺乏晉升或發(fā)展空間也樂于留任9任仕達大中華2024工作趨勢報告!工作生活平衡與薪資重要性旗鼓相當(dāng).在考慮當(dāng)前或未來的工作時，員工最看重的五個關(guān)鍵因素.任仕達大中華2024工作趨勢報告工作穩(wěn)定與職業(yè)發(fā)展.這無疑是職場人經(jīng)常面臨的抉擇。當(dāng)下，全球經(jīng)測，將穩(wěn)定置于追求更多職業(yè)發(fā)展之前，實則是深思智之舉。畢竟，經(jīng)濟不確定性及失業(yè)陰影，已逐漸數(shù)據(jù)有力證明，在當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境，穩(wěn)定的全職工作穩(wěn)定的職業(yè)狀態(tài)不僅給予個人經(jīng)濟安全感，更有助于進職業(yè)與生活規(guī)劃。在風(fēng)云變幻的職場，選擇當(dāng)前雇員的職場擔(dān)憂.五年內(nèi)傾向選擇全職工作為理想的工作類型的受訪者比例.任仕達大中華2024工作趨勢報告關(guān)鍵洞察與建議.提供職業(yè)發(fā)展機會.了解員工的期望.整和優(yōu)化工作環(huán)境與機制，雇主能夠更好地減少工作壓力與焦慮.任仕達大中華2024工作趨勢報告工作靈活性.愿之間的分歧日益凸顯，因為許多人已經(jīng)基于遠程或混合辦公模式，在生活員工對待工作靈活性的態(tài)度.相比六個月前，雇主現(xiàn)在希望員工花更多時 員工對待工作靈活性的態(tài)度全球調(diào)查結(jié)果顯示，靈活的工作時間（41%）比靈關(guān)于靈活工作的爭論仍將繼續(xù)。數(shù)據(jù)表明，隨著員工繼工作靈活性影響著當(dāng)下的工作與生活.在家工作對我而言不可或缺個人生活比工作更重要在家工作對我而言不可或缺如果工作機會對工作生活平衡會產(chǎn)生負面影響，會拒絕如果雇主要求更多在辦公室工作，會考慮辭職關(guān)鍵洞察與建議.工作政策.靈活安排工作時間.加強溝通和協(xié)作.任仕達大中華2024工作趨勢報告 序言關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)展望未來關(guān)于調(diào)研 序言關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)展望未來關(guān)于調(diào)研許多人更青睞觀念、價值觀及世界觀與自己相符，并積極改善工作場所公平性的員工對待公平與理解的態(tài)度.如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與我不一致，則不會接受這份工作如果組織沒有積極努力改善其多樣性與公平性，則不會接受這份工作許多人更青睞觀念、價值觀及世界觀與自己相符，并積極改善工作場所公平性的員工對待公平與理解的態(tài)度.如果領(lǐng)導(dǎo)層觀念與我不一致，則不會接受這份工作如果組織沒有積極努力改善其多樣性與公平性，則不會接受這份工作如果雇主與自己的社會及環(huán)境方面的價值觀不一致，則不會接受這份工作任仕達大中華2024工作趨勢報告員工認(rèn)為當(dāng)前或潛在雇主提供的最重要的EDI&B舉措和政策.理想的公平工作場所.在中國大陸，多元化員工團隊的重要性日益凸顯。作為位居首位的重要舉措，它充分展現(xiàn)了員工對提高組織創(chuàng)新能力、競爭力及參與度的深切期望，同時也反映了員工對增強組織社會責(zé)任感，塑造良好企業(yè)形象和履行社會義務(wù)的堅定追求。在中國香港，家庭休假政策受到高度重視，所有員工享有家庭休假（如產(chǎn)假、育兒假等）被列為首要舉措，這充分體現(xiàn)了員工對于實現(xiàn)更好的工作生活平衡、提升福利、確保公平性，體現(xiàn)組織關(guān)懷及履行社會責(zé)任方面的深切任仕達大中華2024工作趨勢報告理解差異.談及職場中觀點、價值觀和世界觀等是否一致，其核心要素在于“我的雇主并不理解我們這一代.任仕達大中華2024工作趨勢報告公平與理解關(guān)鍵洞察與建議.看重歸屬感.理解差異.通常情況下，員工在工作與生活中會顯現(xiàn)不同的性格特征。其中一部分原因可能基于企業(yè)文化氛圍，其害為了增進理解，雇主和員工雙方都需要付出努力。雇主需要培養(yǎng)同理心，嘗試站在員工角度思考問題，理解其需求和期望。同時，員工也需要更加清晰地表達個人想法及感受，讓雇主能夠更準(zhǔn)確地把握其需求和員工與雇主共同參與.當(dāng)下，我們處于充滿不確定性的時期，人才對于換工作更加謹(jǐn)慎，但以往數(shù)年工作趨勢調(diào)研顯示，當(dāng)經(jīng)濟環(huán)境向好時，人才更傾向于換工作。雇主如果希望提任仕達大中華2024工作趨勢報告21技能升級.技能培養(yǎng)對員工選擇工作的影響.如果新工作不提供學(xué)習(xí)與發(fā)展機會，則不會接受這份工作如果當(dāng)下工作沒有學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會（例如人工智能則會辭職雇主在員工技能培養(yǎng)方面的表現(xiàn)雇主正在幫助自己的職業(yè)生涯發(fā)展，拓展未來所需技能技能培養(yǎng)對員工選擇工作的影響.如果新工作不提供學(xué)習(xí)與發(fā)展機會，則不會接受這份工作如果當(dāng)下工作沒有學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會（例如人工智能則會辭職雇主在員工技能培養(yǎng)方面的表現(xiàn)雇主正在幫助自己的職業(yè)生涯發(fā)展，拓展未來所需技能人工智能30%數(shù)據(jù)科學(xué)人工智能30%數(shù)據(jù)科學(xué)/分析30%溝通與演講技巧29%軟件項目管理28%數(shù)據(jù)隱私和網(wǎng)絡(luò)安全26%IT和技術(shù)素養(yǎng)25%●溝通與演講技巧23%》軟件項目管理23%數(shù)據(jù)隱私和網(wǎng)絡(luò)安全23%》編程/編碼22%人工智能與技能升級人工智能技能發(fā)展位列首要任務(wù).員工渴望提升的五大技能.域。數(shù)據(jù)科學(xué)/分析、溝通與演講技巧等技任仕達大中華2024工作趨勢報告24在工作場所，員工也愿意承擔(dān)培結(jié)合目前崗位，自己還是雇主應(yīng)結(jié)合目前崗位，自己還是雇主應(yīng)拓展未來所需技能（如人工智能全球范圍來說，這），這種情況下，員工再次看到了個人角色——色——在培訓(xùn)和提升技能方面，這突出了本年度人工智能與技能升級關(guān)鍵洞察與建議.重視技能培養(yǎng)與提升.人工智能是焦點.統(tǒng)工作模式正受到顛覆性挑戰(zhàn)，在此背景下競爭力，雇主應(yīng)該積極采取行動，以滿足員和職業(yè)發(fā)展方面的需求，確保團隊在快速發(fā)企業(yè)運營中，雇主必須確定人工智能可能產(chǎn)生最大領(lǐng)域，由此找到知識差距，并為員工提供應(yīng)對發(fā)展的伙伴.技能培養(yǎng)責(zé)任，建立互動機制，促進雙方參僅能激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，提升培訓(xùn)效果，還任仕達大中華2024工作趨勢報告26展望未來.尋找志同道合的人才.提供平衡.建立更強的聯(lián)系.《任仕達大中華2024