企業(yè)用工管理智慧樹知到期末考試答案2024年

企業(yè)用工管理智慧樹知到期末考試答案2024年企業(yè)用工管理勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

A:5日B:20日C:10日D:7日答案:10日勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂?（）的固定期限勞動合同：

A:??個?以上B:半年以上C:?年以上D:?年以上答案:?年以上競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A:高級管理人員B:一般管理人員C:管理人員D:中層管理人員答案:高級管理人員調(diào)解勞動爭議,應(yīng)自調(diào)解委員會決定受理之日起（）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。

A:10日B:30日C:15日D:60日答案:30日關(guān)于就業(yè)歧視，表述不正確的為（）？

A:內(nèi)容非常廣泛B:與平等待遇原則背離C:不應(yīng)有例外規(guī)定D:與公平就業(yè)原則背離答案:不應(yīng)有例外規(guī)定生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

A:12小時B:1小時C:6小時D:1日答案:1日依據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合約履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由（）

A:用人單位所在地的基層人民法院管轄B:用人單位所在地中級人民法院管轄C:勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄D:勞動者戶口所在地基層人民法院管轄答案:用人單位所在地的基層人民法院管轄我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A:省級以下區(qū)域內(nèi)B:市級以下區(qū)域內(nèi)C:鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)D:縣級以下區(qū)域內(nèi)答案:縣級以下區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A:用工協(xié)議B:勞動合同C:集體合同D:勞務(wù)派遣協(xié)議答案:勞務(wù)派遣協(xié)議以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A:勞動報酬B:試用期C:福利待遇D:保守商業(yè)秘密答案:勞動報酬我國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工實行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。

A:某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。B:某礦山女職工肖某被安排到井下工作。C:某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。D:某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。答案:某礦山女職工肖某被安排到井下工作。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。

A:縣級B:省級C:市級D:鄉(xiāng)級答案:縣級下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

A:勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B:因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁C:仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟D:勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁答案:勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁勞動爭議由（）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A:勞動合同履行地B:企業(yè)注冊地C:勞動者戶籍地D:勞動者住宿地答案:勞動合同履行地就業(yè)歧視法律救濟(jì)的舉證責(zé)任主體為（）？

A:用人單位B:勞動者C:受害人D:法院調(diào)查證據(jù)答案:用人單位自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A:30日B:10日C:5日D:15日答案:15日勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A:休假3個月后B:病愈后C:休假6個月后D:醫(yī)療期滿后答案:醫(yī)療期滿后根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A:3人以上B:10人以上C:30人或者以上D:5人或者以上答案:3人以上根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。

A:4年B:3年C:1年D:2年答案:4年對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

A:解除勞動合同爭議B:追索工傷醫(yī)療費C:追索勞動報酬D:追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金答案:追索勞動報酬###追索工傷醫(yī)療費###追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。

A:勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C:勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D:個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛答案:勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛###因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議按照《勞動法》規(guī)定，下述（）項工時制的實施，必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

A:綜合計算工時制B:計件工時制C:不定時工時制D:標(biāo)準(zhǔn)工時制E:縮短工時制答案:綜合計算工時制###不定時工時制根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。

A:企業(yè)中的長途運輸人員B:企業(yè)的推銷人員C:出租汽車司機(jī)D:企業(yè)中的高級管理人員答案:企業(yè)中的長途運輸人員###企業(yè)中的高級管理人員###企業(yè)的推銷人員###出租汽車司機(jī)勞動者向用人單位履行服務(wù)期的條件是（）。

A:存在勞動關(guān)系B:單位提供專業(yè)技能培訓(xùn)C:服務(wù)期在勞動合同期限以內(nèi)D:雙方協(xié)商一致答案:存在勞動關(guān)系。;雙方協(xié)商一致;單位提供專業(yè)技能培訓(xùn)我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。

A:同時施工B:同時設(shè)計C:同時投入生產(chǎn)和使用D:同時驗收答案:同時設(shè)計###同時施工###同時投入生產(chǎn)和使用根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。

A:重大事故B:特別重大事故C:較大事故D:一般事故答案:一般事故###較大事故###重大事故###特別重大事故用人單位過錯，勞動者不用支付違約金的情形有（）。

A:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的B:未及時足額支付勞動報酬的C:未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的D:未依法為勞動者繳納社會保險費的答案:未依法為勞動者繳納社會保險費的###未及時足額支付勞動報酬的###未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的###用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。

A:用工單位B:派遣期限C:勞動報酬D:工作崗位答案:用工單位###派遣期限###工作崗位下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）

A:若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止B:對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同C:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同D:無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止答案:若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A:協(xié)商一致B:公平C:誠實信用D:合法E:平等自愿答案:合法;公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠實信用在（）情形下，用人單位解除勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A:勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的C:勞動者主動提出，與單位協(xié)商一致解除勞動合同的D:勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的答案:勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）

A:張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任B:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C:張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的D:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的答案:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?（）

A:由李某提出解除合同時,解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用B:由企業(yè)提出解除合同的,解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C:由李某提出解除合同的,解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D:由企業(yè)提出解除合同的,解除時應(yīng)給與李某違約金答案:由李某提出解除合同的,解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（）。

A:企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B:發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的C:發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的D:交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的答案:交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的###發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的###發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（）

A:正確B:錯誤答案:錯誤在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。（）

A:錯B:對答案:錯王某嚴(yán)重違反了用人單位依法訂立的勞動紀(jì)律，雖然王某系因工負(fù)傷并部分喪失勞動能力的勞動者，但用人單位仍有權(quán)以其違紀(jì)而解除勞動合同。（）

A:對B:錯答案:對用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（）

A:正確B:錯誤答案:錯誤勞動合同賦予工會對辭退的參與和監(jiān)督權(quán)。（）

A:錯B:對答案:對對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（）

A:對B:錯答案:對招工簡章不僅對招工單位有法律約束力，而且對報名應(yīng)招的勞動者也有法律約束力。（）

A:錯B:對答案:對根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（）

A:對B:錯答案:錯未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

A:正確B:錯誤答案:正確加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）

A:錯誤B:正確答案:正確勞動者有（）情形的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

A:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B:在試用期C:嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的D:不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不勝任工作的答案:AI參考:正確選項為：A、C。\n\n根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n\n1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。\n\n其中A、C選項符合規(guī)定。B、D選項屬于用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為A、C。'勞動者有（）情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動合同。

A:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的C:在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的D:患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案:AI參考:正確選項為：ABC。\n\n根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：\n\n1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；\n2.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；\n3.勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；\n4.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；\n5.其他情形。\n\n因此，選項A、B、C符合上述情形，應(yīng)選。選項D不屬于不得解除勞動合同的情形。'勞動合同期滿，勞動者有（）情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

A:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的B:疑似職業(yè)病人在診斷期間的C:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D:在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的答案:AI參考:正確選項為：CD\n\n根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：\n\n（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；\n\n（二）在本